hoeveel dagen achter elkaar kan een werknemer werken voordat hij gedwongen wordt een vrije dag te nemen ?

elke werknemer heeft recht op één rustdag op 7. Een werkgever kan dus niet eisen dat u meer dan zes van de zeven dagen werkt. Maar als de aard van het werk redelijkerwijs vereist dat de Je werkt zeven of meer opeenvolgende dagen, moet je de equivalente vrije tijd in een kalendermaand om de dagen die je niet uit te krijgen in de die zeven dagen in te halen. Dus, als je werkt voor 15 dagen op een rij, moet je twee dagen vrij te krijgen in die kalendermaand naast niet verplicht om achtereenvolgens te werken voor meer dan 6 dagen. Als u op de zevende dag van de zeven dagen werkt, moet u voor die zevende dag overwerk ontvangen. Een uitzondering hierop is als u niet meer dan 30 uur per week of zes uur per dag in de week werkt.
bovendien, als u zeven opeenvolgende werkdagen (dat wil zeggen zeven dagen op een rij) in een werkweek werkt, moet uw werkgever u tijd en de helft van het normale loon betalen voor de eerste acht uur dat u werkt. Voor alle uren die langer dan acht uur worden gewerkt, moet een dubbele tijd worden betaald.

DISCLAIMER: houd er rekening mee dat deze mededeling geen relatie tussen advocaat en cliënt tot stand brengt. De informatie verstrekt door WFB Legal Consulting, Inc. wordt alleen voor educatieve doeleinden verspreid en mag niet worden opgevat als juridisch advies. Neem geen actie, stel geen actie uit, of weiger een voorgestelde actie te ondernemen op basis van deze informatie zonder eerst de vertegenwoordiging in te schakelen van een erkende advocaat in uw staat van verblijf.