Hoofdstuk 78-Veelgestelde vragen ” New Jersey Education Association
gezondheidsuitkeringen
nieuwe werknemers aangenomen op of na 28 juni 2011
Q: Ik ben een nieuwe werknemer in September 2011. Ik zal deel uitmaken van een onderhandelingseenheid die een huidige onderhandelde overeenkomst van kracht heeft die begon voor de ingangsdatum van de wet. Wanneer start ik premium sharing voor mijn gezondheidsvoordelen onder de nieuwe wet?
A: P. L. 2011 hoofdstuk 78 heeft geen invloed op u tot het verstrijken van uw lokale cao. Wanneer het contract afloopt, begint u te betalen op basis van de wet op het niveau tier 1.
Q: Ik ben een nieuwe werknemer in September 2011. Ik zal deel uitmaken van een onderhandelingseenheid die werkt onder een verlopen cao. Op welk niveau moet ik het aandeel voor mijn gezondheidsvoordelen op grond van de nieuwe wet opwaarderen?
A: u begint onmiddellijk te betalen op basis van de wet op niveau 4.
Q: Ik ben een nieuwe werknemer in September 2011. Ik zal deel uitmaken van een onderhandelingseenheid die onder een cao valt die van kracht is geworden na 28 juni 2011. Op welk niveau moet ik het aandeel voor mijn gezondheidsvoordelen op grond van de nieuwe wet opwaarderen?
A: u begint onmiddellijk te betalen op basis van de wet op niveau 4.
Q: Ik ben een veteraan leraar, maar ik neem een baan in een nieuwe wijk dit najaar. Word ik beschouwd als een “nieuwe werknemer” onder deze wet?
A: een leraar die een district verlaat en in een ander district begint, wordt beschouwd als een nieuwe werknemer in dat district. Als je in een onderhandelingseenheid komt die nog niet premium sharing is onder P. L. 2011 hoofdstuk 78, dan zul je zal beginnen premie delen onder de wet met de rest van de onderhandelingseenheid. Als de onderhandelingseenheid al is begonnen met het premiumaandeel onder P. L. 2011 hoofdstuk 78, dan begint u onmiddellijk met het premiumaandeel op tier 4-niveau.
werknemers ingehuurd op of vóór 27 juni 2011
Q: Ik ben een terugkerende werknemer in een district en maak deel uit van een onderhandelingseenheid die een huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft die begon vóór 28 juni 2011. Wanneer begin ik met het delen van mijn gezondheidsvoordelen onder de nieuwe wet?
A: P. L. 2011 hoofdstuk 78 heeft geen invloed op u tot het verstrijken van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst van uw lokale. Wanneer het contract afloopt, begint u te betalen op basis van de wet op het niveau tier 1.
Q: Ik ben een terugkerende werknemer in een district en maak deel uit van een onderhandelingseenheid die onder een verlopen cao valt. Op welk niveau moet ik het aandeel voor mijn gezondheidsvoordelen op grond van de nieuwe wet opwaarderen?
A: u begint onmiddellijk te betalen op basis van de wet op tier 1-niveau.
Q: Ik ben een terugkerende werknemer in een district en maak deel uit van een onderhandelingseenheid die valt onder de collectieve arbeidsovereenkomst die van kracht is geworden na 28 juni 2011. Op welk niveau begin ik met het delen van mijn gezondheidsvoordelen onder de nieuwe wet?
A: u begint onmiddellijk te betalen op basis van de wet op tier 1-niveau.
Alle leden
Q: Is mijn district verplicht een “125-plan” op te zetten om werknemers toe te staan te betalen voor een premiedeling met vóór belastinggeld?
A: Ja. De wet vereist dat een district een “125 plan” in uw district op te zetten voordat de premium sharing van P. L. 2011 hoofdstuk 78 kan worden uitgevoerd in uw district.
Q: moet mijn district een “flexibele uitgavenrekening” opzetten om werknemers in staat te stellen niet-betaalde medische kosten te betalen?
A: Ja. De wet vereist dat een district het opzetten van een” “flexibele uitgavenrekening” in uw district.
Q: Mijn district neemt deel aan het schoolwerknemers’ Health Benefits Program. Ik weet dat mijn salaris en dekking niveau bepaalt het percentage van de premie die ik betaal. Welke premies zouden in die berekening worden opgenomen?
A: uw medische (SEHBP) en recept (SEHBP of niet-SEHBP) worden in de berekening opgenomen. Tandheelkundige, optische en andere voordelen voor de gezondheid zouden worden uitgesloten.
Q: Mijn district neemt niet deel aan het schoolwerknemers’ Health Benefits Program en heeft alle particuliere verzekeringen. Ik weet dat mijn salaris en dekking niveau bepaalt het percentage van de premie die ik betaal. Welke premies zouden in die berekening worden opgenomen?
A: Uw medische, recept, tandheelkundige, optische en andere voordelen voor de gezondheid zou worden opgenomen in de berekening.
Q: de grafieken die worden gebruikt voor het bepalen van het premiepercentage dat ik betaal, hebben alleen ouder /kind en niet ouder/kinderen. Is er een verschil?
A: Nee. Hetzelfde percentage grafiek zal worden gebruikt voor ouder / kind en ouder/kinderen.
Q: welk salaris zal mijn district gebruiken bij de berekening van het premiepercentage dat ik uit hoofde van hoofdstuk 78 van P. L. 2011 zal betalen?
A: In de meeste gevallen, het zal het salaris dat wordt gerapporteerd aan de verdeling van pensioenen en uitkeringen. Voor de meeste leden, zou dit basis salaris plus een levensduur. Het zou geen geld verdienen uit stipendium posities.
V: Ik heb gehoord dat er wijzigingen kunnen optreden in de plannen die worden aangeboden in het kader van het programma voor gezondheidsvoordelen voor schoolpersoneel. Kun je me vertellen hoe die nieuwe plannen eruit zullen zien?
A: de wet stelt een commissie in om het programma te bestuderen en eventueel aan te passen. Wij hebben begrepen dat de Commissie wordt gevormd en van plan is om de veranderingen in plaats voor de school werknemers’ Health Benefits Program open inschrijving periode tijdens de maand oktober 2011.
V: Ik las dat P. L. 2011 de ziekenhuizen beperkt die publieke werknemers kunnen gebruiken. Is dit waar?
A: Nee. Het deel van hoofdstuk 78 van P. L. 2011, dat beperkingen zou hebben gesteld aan ziekenhuizen die openbare werknemers konden gebruiken, werd ingetrokken met hoofdstuk 79 van P. L. 2011.
medische uitkeringen na pensionering
Q: De wet grootvaders premie gratis gezondheidsuitkeringen bij pensionering voor iedereen met 20 of meer jaar in het pensioenstelsel vanaf de ingangsdatum van de wetgeving. Kun je dit uitleggen?
A: voor actieve leden met 20 jaar of meer verdienstelijke dienst vanaf 28 juni 2011, ontvangen zij na pensionering een premievrije medische uitkering bij pensionering en 25 jaar verdienstelijke dienst. Voor actieve leden met minder dan 20 jaar verdienstelijke dienst vanaf die datum, zullen ze na pensionering medische voordelen ontvangen bij pensionering en 25 jaar verdienstelijke dienst, maar zullen worden verplicht om een deel van de premie te betalen, op basis van de wet.
V: als ik in juni 2011 mijn 20e jaar afmaak, krijg ik dan gratis premievrije medische uitkeringen na pensionering?
A: Ja. De verdeling van de pensioenen wordt berekend dienst vanaf het einde van het schooljaar (6/30/2011).
Q. Ik heb minder dan 20 jaar dienst, maar ben in aanmerking voor de aankoop van service die me op of meer dan 20 jaar. Kan ik dat nu doen en een deel van de premie bij pensionering vermijden?
A. De verdeling van de pensioenen heeft verklaard dat zij een vóór de ingangsdatum ontvangen aanvraag voor de aankoop van Dienstkrediet zullen aanvaarden om de leden op 20 jaar of boven de drempel van 20 jaar te brengen.
pensioenen
Q: Wanneer treedt de verhoging van de pensioenbijdrage in werking?
A: De staat heeft lokale werkgevers verteld om te beginnen met het verzamelen en extra 1% van het salaris in pensioenbijdragen te beginnen in oktober, Wat betekent dat de leden zullen betalen 6,5% van het salaris. Een extra verhoging van 1% zal geleidelijk worden ingevoerd over een periode van 7 jaar die begint in juli 2012, totdat de leden 7,5% betalen.
Q: Ik ben momenteel werkzaam en heb een actieve pensioenrekening. Moet ik wachten tot de leeftijd van 65 om met pensioen te gaan?
A: P. L. 2011 hoofdstuk 78 brengt geen wijzigingen aan in uw normale pensioenleeftijd of pensioenformule, die wordt bepaald door uw Datum van inschrijving.
Q: Ik ben momenteel werkzaam en heb een actieve pensioenrekening. Kan ik nog steeds vervroegd met pensioen gaan met 25 jaar pensioenkrediet?
A: Ja, u kunt nog steeds aanvragen voor vervroegde uittreding met 25 jaar dienstkrediet.
Q: Ik ben een veteraan. Zijn er voordelen voor veteranen veranderd?
a: Nee
Q: krijg ik een aanpassing van de kosten van levensonderhoud (COLA) bij pensionering?
A: P. L. 2011 hoofdstuk 78 elimineert alle toekomstige kosten van levensonderhoud aanpassingen (Cola ‘ s). NJEA is het indienen van een rechtszaak tegen dit aspect van de nieuwe wet.
