minderjarigen in dienst nemen in Ohio – wat u moet weten

er was een tijd dat kinderarbeid een groot probleem was in de Verenigde Staten. Hoewel dat tijdperk grotendeels voorbij is, zijn werkgevers die kinderen jonger dan 18 jaar inhuren nog steeds onderworpen aan een aantal beperkingen. Het kan gemakkelijk zijn voor bedrijven die slechts periodiek minderjarigen in dienst hebben om deze wettelijke vereisten over het hoofd te zien, wat leidt tot problemen op de weg. Uiteindelijk, Ohio ‘ s kleine arbeidswetten zijn niet al te belastend, zolang werkgevers zich ervan bewust zijn dat de wetten bestaan en leren over hun verantwoordelijkheden.

de Ohio Minor Labor Law beschouwt elke persoon jonger dan 18 jaar die niet is afgestudeerd aan de middelbare school als een minderjarige. Werkgevers moeten een lijst van elke minderjarige werknemer weer te geven en moet ervoor zorgen dat een minderjarige werknemer boven de leeftijd van 14 heeft een werkvergunning van de Ohio Board of Education verkregen. Minderjarigen van 16 jaar of ouder hebben echter geen werkvergunning nodig voor zomerarbeid, zolang de werkgever een ondertekende toestemming van de ouder of voogd van de werknemer verkrijgt.

werkgevers moeten minderjarigen een schriftelijke loonovereenkomst verstrekken en kunnen hun loon niet wijzigen zonder een opzegtermijn van ten minste 24 uur. Werkgevers mogen ook geen loon inhouden van minderjarige werknemers voor breuk, regelovertredingen of on-the-job nalatigheid. Minderjarigen die meer dan vijf opeenvolgende uren werken, moeten ten minste een pauze van 30 minuten krijgen.

andere regels zijn::

• minderjarigen jonger dan 17 jaar mogen niet werken tijdens uren die het schoolbezoek zouden belemmeren.

• minderjarigen jonger dan 16 jaar mogen niet werken tussen 21.00 uur en 07.00 uur en mogen niet meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week werken.

• wanneer de school in sessie is, mogen minderjarigen jonger dan 16 jaar niet meer dan 3 uur op een schooldag of 18 uur in een week werken.

als u zich zorgen maakt over de invloed van minder belangrijke arbeidswetgeving op uw bedrijf, kunnen onze arbeidsadvocaten u helpen.