regels van het Hooggerechtshof voor eisers in zaken van constructieve kwijting

een recente uitspraak verduidelijkt de termijn voor het indienen van een vordering van constructieve kwijting.

eind mei vaardigde het Amerikaanse Supreme court een beslissing uit die een significante invloed kon hebben op de manier waarop constructieve kwijtingszaken worden behandeld. De zaak betrof een claim van constructieve ontslag, dat is wanneer werknemers beweren dat ze werden gedwongen om te stoppen om de werkomstandigheden. De uitspraak van het Hooggerechtshof is uiterst nuttig voor eisers in constructieve ontslag rechtszaken, het verduidelijken van de wet op de vraag hoe lang werknemers hebben om een rechtszaak in deze zaken.In Green v. Brennan probeerde Marvin Green een rechtszaak aan te spannen tegen de United States Postal Service (USPS). Hij beweerde dat hij constructief werd ontslagen toen hij geen promotie kreeg, en werd verteld dat hij kon aftreden of gedegradeerd en verplaatst naar een andere staat. Mr Green gelooft dat deze actie werd ondernomen vanwege zijn ras. Hij beweert dat hij gedwongen werd om te stoppen (constructief ontslagen) toen dit gebeurde.

Wanneer begint de klok te lopen?

arbeidsrechtelijke zaken hebben speciale eisen afhankelijk van waar ze worden gebracht. In Mr. Green ‘ S zaak, moest hij zijn klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) binnen 45 dagen na “de vermeende discriminerende zaak” of ” in het geval van personeelszaken, de ingangsdatum van de actie.”

USPS beweerden dat de heer Green de deadline miste omdat hij geen klacht bij de EEOC had ingediend binnen 45 dagen na de vermeende discriminerende actie (toen hem werd verteld dat hij ontslag kon nemen of gedegradeerd kon worden). Zowel de federale rechtbank en de Federale Hof van beroep overeengekomen met USPS en vond dat de Heer. Green ‘ s claim werd geblokkeerd omdat hij het niet op tijd indiende. Hun redenering was dat de 45 dagen tijdslimiet begon toen de heer Green de vermeende discriminerende actie gebeurde. Andere federale beroepsrechtbanken hebben geoordeeld dat de klok in deze gevallen begint wanneer werknemers ontslag geven.Het Supreme Court weegt in

Mr. Green ging in beroep bij het United States Supreme Court. Justitie Sotomayor schreef Het advies voor de 7-1 meerderheid, het vinden in het voordeel van de heer Green. Het Hof verklaarde dat vorderingen inzake onrechtmatige beëindiging en constructieve kwijting twee elementen gemeen hebben: Discriminatie en kwijting. Voor beide soorten vorderingen, de periode “…moet niet beginnen te lopen tot na de kwijting zelf.”Deze uitspraak is logisch; het zou immers moeilijk zijn voor een werknemer om een EEOC-claim in te dienen voordat hij ontslag neemt. Bovendien hebben veel werknemers niet de mogelijkheid om hun baan onmiddellijk na een discriminerende actie te verlaten. Ze kunnen bijvoorbeeld het inkomen of de verzekering nodig hebben, of niet bereid zijn om hun collega ‘ s in de steek te laten als ze plotseling stoppen.

volgens dit arrest begint de klok voor verzoeken om constructieve kwijting te lopen wanneer een ontslagbrief wordt ingediend. Dit is het equivalent van een onrechtmatige beëindiging claim, waarbij de tijd begint wanneer een werknemer wordt gegeven kennisgeving van beëindiging, die niet de laatste dag van het werk kan zijn.

hoe groen v. Brennan beà nvloedt Constructive Discharge Cases

praktisch gezien geeft dit duidelijkheid aan werknemers die geloven dat ze constructief werden ontslagen. Ze hoeven niet langer te raden hoe lang ze een klacht moeten indienen. In plaats daarvan is de regel duidelijk gedefinieerd: werknemers die geloven dat ze gedwongen werden om te stoppen, hebben 45 dagen om een klacht in te dienen bij de EEOC, te beginnen op de dag dat ze hun werkgevers in kennis stellen van hun ontslag.

als u van mening bent dat de discriminerende actie van uw werkgever u heeft gedwongen ontslag te nemen, kan een deskundige arbeidsrechtadvocaat u helpen ervoor te zorgen dat uw zaak op tijd wordt ingediend en dat uw wettelijke rechten worden beschermd. Neem nu contact op met PLBSH op (800) 435-7542 of [email protected] vandaag om een consult in te plannen over je constructieve ontslagzaak.