Salary.com Product in de Spotlight: Compenseerbare factoren
we verbeteren ons bekroonde CompAnalyst-platform voortdurend met nieuwe functionaliteiten die zijn ontworpen om u te helpen steeds de juiste prijs te krijgen, voor de juiste baan. In deze nieuwe serie zullen we enkele van onze recente verbeteringen benadrukken en laten zien hoe ze uw organisatie kunnen helpen navigeren door de snel evoluerende talentmarkt van vandaag.
eerder deze zomer hebben we onze compensable factors-functionaliteit vrijgegeven, die is gebouwd om onze klanten te helpen benchmark-banen op maat te maken om hun interne functiebeschrijvingen nauwkeuriger te weerspiegelen. Deze nieuwe functionaliteit illustreert de impact die bepaalde prijsfactoren, waaronder vaardigheden, onderwijs en jarenlange ervaring, kunnen hebben op de marktprijs van een baan. Door het gebruik van deze nieuwe functionaliteit, CompAnalyst klanten kunnen nu nauwkeuriger beoordelen van de marktwaarde van de exacte baan die ze op zoek zijn naar de prijs, in plaats van te vertrouwen op “dicht genoeg” baan matches in de traditionele salaris enquêtes.
Wat Is een Compenseerbare Factor?
Compenseerbare factoren omvatten vaardigheden, licenties, certificeringen, jaren ervaring, onderwijsvereisten, arbeidsomstandigheden, rapportagestructuren, managementverantwoordelijkheden en andere factoren die van invloed kunnen zijn op de prijs van een baan in een bepaalde loonmarkt. Onze HR-gerapporteerde gegevens over de prijseffecten van compenseerbare factoraanpassingen stellen onze klanten in staat om hun prijsstelling af te stemmen op de meer dan 15.000 unieke vacatures in onze CompAnalyst Market Data database.
Hoe beïnvloeden Compenseerbare factoren de prijs van de baan?
Als u compenseerbare factoren toevoegt, bewerkt en aanpast, zal ons platform de oorspronkelijke prijs van de benchmark-Baan herberekenen, waarbij wordt bepaald of premies (verhogingen tot het oorspronkelijke basissalaris) of kortingen (verlagingen tot het oorspronkelijke basissalaris) moeten worden toegepast op de aangepaste prijs van de baan op basis van uw wijzigingen. Het nieuwe aangepaste basissalaris wordt bepaald door de huidige waarde van de compenseerbare factoren in de markt.
uw organisatie kan bijvoorbeeld Software Engineer I posities nodig hebben om de Ruby on Rails programmeertaal te kennen. Daarnaast zou je ook kunnen vereisen dat deze posities ten minste vier jaar ervaring hebben in plaats van nul tot twee jaar. Terwijl de basis 50ste salaris voor de benchmark Software Engineer I positie is $ 68,337, wanneer u de nieuwe vaardigheid en de extra jaren van ervaring toe te voegen aan de functieomschrijving en vervolgens de prijs opnieuw berekenen, de baan basis 50ste salaris stijgt tot $70,423 als gevolg van de vraag van de markt voor de Ruby on Rails vaardigheid en software engineers met meer ervaring.
Waarom Zou U Compenseerbare Factoren Gebruiken?De prijsstelling van “hot jobs” en “skills” is een van de grootste uitdagingen waarmee compensatie en HR-professionals vandaag de dag worden geconfronteerd, maar op vaardigheden gebaseerde beloningspremies blijven moeilijk te benchmarken. Bovendien, veel organisaties hebben zeer aangepaste functiebeschrijvingen voor hun unieke banen, verdere complicerende hun prijsstelling. Met onze compensable factors-functionaliteit kunt u deze unieke jobs nauwkeurig prijzen, waarbij u de individuele jobfactoren aanpast aan uw specifieke organisatorische behoeften. Dit stelt u in staat om de werkelijke waarde van de vereiste vaardigheden en ervaring van elke baan te beoordelen, in plaats van simpelweg te vertrouwen op “dicht genoeg” overeenkomsten binnen traditionele datasets.
wilt u meer weten over hoe onze compensable factors functionaliteit werkt? Boek vandaag nog een demo van CompAnalyst om deze functie in actie te zien.
