secretariaat van de Treasury Board

preambule

Compensatieregels zijn de verzameling van regels die de berekening van het salaris en het recht op uitkeringen regelen voor alle personen die in dienst zijn van de regering van Newfoundland en Labrador. Momenteel zijn er 24 compensatie beleid en deze zijn hieronder vermeld:

1. vaststelling van salaris en uitkeringen voor nieuwe werknemers beleid
2. salaris en uitkeringen bij overgang van een agentschap, Raad van bestuur of Commissie beleid
3. toezichthoudend Salarisaanpassingsbeleid
4. Loonconversiebeleid
5. overgang van werknemers beleid
6. bevorderingen
7. degradatie (vrijwillig en onvrijwillig)
8. uitsluiting van de Degradatieprocedures
9. uitzonderingen en beroep
10. increments
11. punten
12. positie
13. gelijktijdige loonactie
14. tijdelijke opdrachten
15. herplaatsing na het afleggen
16. Emolumenten en Vergoedingen
17. Terugwerkende salarisaanpassing
18. Stap Progressie
19. Rode Cirkel
20. Detacheringen
21. Contractuele Tewerkstelling
22. Market Aanpassing van Beleid
23. Management Overuren Beleid
24. Tewerkstelling van Studenten en het vergoedingsbeleid

Deze beleidsregels zijn te vinden in de Vergoeding Handleiding voor Beleid en Procedures (CPPM) in het archief van het Strategische Human Resource Management Afdelingen. Het secretariaat van de Treasury Board (TBS) is bezig met het bijwerken van deze beleidsregels en als nieuwe beleidsregels worden goedgekeurd door de Treasury Board zullen ze worden geüpload op de TBS-website en verwijderd uit het CPPM.

beleidsverklaring

de vaststelling van Loon-en uitkeringsrechten voor alle personen die in dienst zijn van de overheid van Newfoundland en Labrador moet in overeenstemming zijn met het door de Treasury Board goedgekeurde compensatiebeleid.

toepassing

deze polissen zijn van toepassing op alle werknemers van de kerndienst van de overheid, met uitzondering van de werknemers van het Executive Pay Plan. Werknemers dienen hun respectieve collectieve overeenkomst te raadplegen en in geval van conflict heeft de collectieve overeenkomst voorrang.Volgens Artikel 8 van de Financial Administration Act is de Treasury Board bevoegd om elk van zijn compensatiebeleid toe te passen op overheidsinstellingen, raden en commissies (ABC ‘ s), met uitzondering van Nalcor, Memorial University en de Research and Development Corporation of Newfoundland en Labrador.

naarmate het compensatiebeleid wordt bijgewerkt, zal worden opgemerkt of het nieuwe beleid al dan niet van toepassing zal zijn op ABC ‘ s. Indien het beleid op ABC ‘s van toepassing is, zullen de diensten hun ABC’ s daarvan in kennis stellen. ABC ‘ s die aangeven dat zij momenteel niet aan de voorschriften voldoen, worden verzocht een implementatieplan in te dienen dat de naleving waarborgt of steun te verkrijgen van hun respectieve Minister om goedkeuring van de Treasury Board te vragen voor een vrijstelling van het beleid, als zij van mening zijn dat een bepaald beleid ongeschikt is voor hun werking.

definities

voor termen die gemeenschappelijk zijn voor het compensatiebeleid, klik op de onderstaande link.
definities

verantwoordelijkheden

secretariaat van de Schatkist
het secretariaat van de schatkist is verantwoordelijk voor::

• herzie het beloningsbeleid en geef aanbevelingen voor herzieningen aan de Treasury Board, indien van toepassing;
• zorg ervoor dat het beleid toegankelijk is voor alle werknemers, managers en Strategic Human Resource Management (SHRM) divisies;
• geef interpretatie en begeleiding aan SHRM divisies met betrekking tot dit beleid; en
• zorg ervoor dat posities naar behoren worden geclassificeerd en een niveau binnen een loonplan krijgen toegewezen.

departementen
de Onderministers van de departementen zijn verantwoordelijk voor::

• ervoor zorgen dat dit beleid wordt nageleefd; en
• ervoor zorgen dat de agentschappen, raden en commissies die verslag uitbrengen aan hun Minister op de hoogte zijn van het huidige compensatiebeleid.

afdelingen Strategisch Human Resource Management (SHRM)
:

• zorg ervoor dat managers op de hoogte zijn van het beloningsbeleid dat van invloed is op het salaris en het recht op uitkeringen van werknemers; en
• Identificeer eventuele compensatiesituaties die niet in overeenstemming zijn met deze gedragslijnen en breng het secretariaat van de Treasury Board, De afdeling compensatie en uitkeringen op de hoogte van de inconsistente praktijk.

Managers
:

• ervoor zorgen dat hun werknemers op de hoogte worden gebracht van het beloningsbeleid dat van invloed is op hun loon-en uitkeringsrechten; en
• de SHRM-afdeling zo snel mogelijk op de hoogte stellen nadat zij kennis hebben gekregen van een inconsistentie in salaris-en uitkeringsrechten.

werknemers
:

• wees op de hoogte van de polissen die van invloed zijn op hun salaris-en uitkeringsrechten; en
• meld elke discrepantie in hun salaris en uitkeringen onmiddellijk aan hun Manager of respectieve SHRM-Divisie.

Laatste Update: 26 Maart 2012