structuur van een coachingsessie – de belangrijkste elementen

voordat we beginnen met coachen, is het belangrijk om de structuur van een coachingsessie te begrijpen en wat er werkelijk gebeurt in een coachingsessie.

of u nu uzelf coacht of anderen coacht, het is belangrijk om te begrijpen wat de structuur van de coachingsessies moet zijn, zodat het zowel voor u als voor uw cliënt voordelig kan zijn.

structuur is echt een belangrijk element van coaching. Er zijn veel mensen die een heel vaag, abstract en ongestructureerd proces doen. Je ziet dus dat cliënten zeer vage, abstracte en ongestructureerde resultaten krijgen.

hoe meer we kunnen worden gestructureerd in wat we doen, hoe beter het is voor de client.

de client komt naar u toe omdat Laten we eerlijk zijn, hun leven is ongestructureerd. Dat is echt wat er aan de hand is.

ze zijn ongeorganiseerd, en ze zijn overal. Het laatste wat ze nodig hebben is een coach om hetzelfde te zijn.

hoe meer gestructureerd we kunnen zijn, hoe gemakkelijker het is voor de client om de resultaten te krijgen waarnaar ze op zoek zijn. Als het gaat om een coaching sessie structuur, wat in principe maakt een sessie zijn deze belangrijke elementen.

structuur van een coachingssessie-de belangrijkste elementen

In de eerste vijf tot tien minuten van uw sessie, rekening houdend met het feit dat uw sessies duren voor hoe lang ze ook duren, Ik wil mensen wegbrengen van de op tijd gebaseerde structuur. Maar als je voor het eerst aftrapt, is het erg moeilijk om niet tijdgebonden te doen.

al deze mensen in het bedrijfsleven zullen zeggen: “ruil nooit tijd voor geld”, maar als je voor het eerst begint met coachen, is dat alles wat je gaat doen, want het is gewoon de manier waarop je het in je hoofd moet uitwerken. Als coach moet je weten hoeveel tijd je hebt.

het is niet eenvoudig om vanuit dat perspectief te beginnen met resultaatgerichte coaching en transacties. Normaal gesproken vind ik dat coachingsessies 30 tot 90 minuten lopen. Over het algemeen is dat waar je naar kijkt.

veel van mijn sessies duren nu ongeveer 10 tot 15 minuten. Dat komt omdat een klant belt met wat het ook is waar ze aan willen werken. Het is heel duidelijk. We lopen het proces en we zijn uit en het is geen enkel probleem.

als je voor het eerst begint, heb je geluk als je je sessies in minder dan drie uur kunt doen, want er zal iets gebeuren en je zult gewoon blijven verwerken en werken en drie uur later zul je je afvragen: “Wat is er in godsnaam met mijn dag gebeurd?”

We willen alleen maar helpen, en we willen zo graag helpen dat we niet willen dat ze de telefoon neerleggen of de kamer verlaten totdat je ze met alles hebt geholpen.

maar laten we eerlijk zijn. De meeste klanten kunnen geen drie uur durende sessies aan. Het is erg moeilijk voor hen om te begrijpen hoe ze drie uur in harmonie kunnen blijven. Ze kunnen gewoon niet omgaan met dat soort concept.

in het algemeen zouden we dus 30 tot 90 minuten moeten hebben.

en in die coachingssessie is het eerste belangrijke element dat u moet hebben dat zal resulteren in een effectieve coachingssessie structuur verantwoording.

verantwoording

dus na het opbouwen van een rapport met een client, is het eerste wat je doet in een coachingsessie om hen verantwoordelijk te houden.

maar als u bezig bent met het creëren van uw eerste coachingsessie structuur met een nieuwe client en nog geen sessies met hen hebt gedaan, dan hebt u niets om hen verantwoordelijk te houden. Dus, je kunt gewoon de vragenlijst doornemen die we je hebben gegeven als onderdeel van je life coach training.

als ze al een sessie met u hebben gedaan, dan zijn er actie stappen die ze zouden willen nemen tussen de sessies.

onthoud dat de taak van de coach voornamelijk bedoeld is om de klant nieuwe actie te laten ondernemen. Dat is het hele proces.

uw taak als Life coach is om te zien hoe snel u iemand een andere actie in zijn leven kunt laten ondernemen. Als ze andere acties ondernemen, krijgen ze andere resultaten. Zo werkt het eigenlijk.

verantwoording binnen de structuur van een coachingsessie, meestal de eerste vijf tot 10 minuten van de sessie of de eerste vijf tot 15 minuten, afhankelijk van hoe lang de sessie is, is echt ongeveer, ” Hoe ging je vorige week? Waren er obstakels? Zijn er nog blokken? Ik heb je de stappen laten doornemen. Wat werkte? Wat niet? Wat heb je geleerd?”Dit soort dingen.

ik heb mijn eigen vragenlijst voor de sessie die ik naar alle cliënten stuur voordat de sessie begint. Het zijn 14 vragen en ze moeten dat beantwoorden en het 24 uur voor de coachingsessie terugsturen.

als de cliënt de vragenlijst voor de zitting voldoende gedetailleerd heeft ingevuld, dan heb ik een zeer goed en gedetailleerd inzicht in deze stap.

ik heb er nog een die mijn klanten elke keer 24 uur voor een coachingsessie moeten invullen. Het zet je intentie, verduidelijkt precies wat je wilt doen in de sessie, verduidelijkt waar je aan werkt – de hele zaak.

het is een soort verantwoording sheet. Als het correct is ingevuld, hoef ik niet veel tijd te besteden aan verantwoording aan het begin van mijn gesprekken. Als u niet beschikt over een pre-sessie vragenlijst, besteden ongeveer vijf tot 10 minuten gewoon echt chatten met hen door hen te vragen:

• wat werkt?
• wat werkt niet?
• Wat zijn de obstakels?
• wat heb je geleerd?

en andere vragen van deze aard.

Wat Verbaasde U Vorige Week Het Meest?

Dit is het volgende sleutelelement binnen een succesvolle structuur van een coachingsessie en is een van mijn favoriete vragen aan cliënten.

de reden dat ik deze vraag leuk vind is dat als je dit aan iemand vraagt, het grappige aan verrassing is dat het een van de weinige dingen is die je niet kunt faken.

je kunt niet doen alsof je jezelf verrast. Het is een onmogelijke activiteit. Om jezelf te verrassen betekent dat je geen idee had dat het zou gaan gebeuren.

de reden dat ik dingen leuk vind die mensen op een goede manier verrassen, is omdat ze me laten zien dat ze meer in overeenstemming raken met hun doel in het leven. Mensen die trouw zijn aan hun hoogste zelf hebben ongelooflijke niveaus van synchroniciteit die zich voordoen en een enorme hoeveelheid goede verrassingen.

als je begint te zien dat je cliënten elke week meer en meer goede verrassingen krijgen, is het een positieve indicator dat ze veel meer in lijn leven met wie ze zijn en veel meer congruent zijn aan wat hun ziel, hart, hoger zelf of lager zelf wil laten gebeuren.In feite is het een van de indicatoren waar Dr.Wayne Dyer vaak over sprak, het aantal verrassingen dat je vaak hebt correleert met hoeveel je echt bewust bent in het leven.

dus ik stel die vraag graag: “wat verraste je het meest vorige week?”, nadat ik een paar verschillende vragen met hen heb doorlopen. De pre-session vragenlijst die is opgenomen in onze versnelde Coaching certificering cursus bevat al deze vragen.

u kunt die vragenlijst voor de sessie opvragen en in plaats van uw klant het in te laten vullen, kunt u het gewoon telefonisch met hen doornemen.

u kunt de 14 vragen vrij snel doorkomen, in ongeveer vijf tot 10 minuten en dan is dat het.

je krijgt een zeer duidelijke life coaching structuur en je weet wat er vanaf daar gebeurt.

concluderend

we hopen dat u enige waarde heeft gevonden in onze video en dit bericht, “Structure of A Coaching Session – the Key Elements”. De belangrijkste elementen van een coachingsessie die werden besproken zijn::

• verantwoording
• de vraag: “Wat heeft u vorige week het meest verrast?”

als je wilt leren hoe je een volledige coachingsessie succesvol kunt structureren, hoef je alleen maar deze vijf stappen te doen: resultaat, afstemming, plannen, implementeren en ontwikkelen van de “Guru”. Bekijk ons gratis webinar het meest effectieve Coachingmodel voor snelle resultaten hier waar we elke stap in detail uitleggen.

Lees meer over: Coaching

Ben is de mentor en medeoprichter van authentiek onderwijs. Hij is voortreffelijk in het inspireren van mensen om hun boodschap te delen, een verschil te maken in de wereld en overvloedig met opzet te leven.

Ben is te zien geweest in media zoals de Today Show, Inc.com ondernemer.com, Huffington Post en News.com.au.