The Inside Scoop on Utah Child Labor Laws

dit bericht is oorspronkelijk gepubliceerd op 28 juni 2012 en uitgebreid bijgewerkt op 29 November 2017.

nu het zomer is, kunnen veel werkgevers overwegen minderjarigen in te huren om hun bedrijf te helpen. Dit kan een win-winsituatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van minderjarigen in Utah?Zomerwerk is een geweldige kans voor tieners om verantwoordelijkheid te nemen en een vak te leren. Velen staan te popelen om te leren en geld te verdienen. Sommigen kunnen zelfs blijven of op zoek naar parttime werk tijdens de naschoolse uren.

voor de werkgever kan het inhuren van minderjarigen ook een groot voordeel zijn. Hier zijn enkele van de voordelen:

• tieners hebben niet de voordelen nodig die oudere werknemers verwachten. Ze worden meestal gedekt door de verzekering van hun ouders. Plus het is vaak gewoon een zomer of part-time baan, zodat u niet hoeft te betalen hen ziekteverlof of vakantie.
• Nieuw Perspectief. De volgende generatie kan een nieuw perspectief bieden. Ze kunnen de wereld van vandaag op een heel andere manier bekijken dan jij. Ja, we kunnen leren van deze generatie!
• ze zijn vaak gemakkelijk te trainen. Tieners zijn scherp en leergierig.
• zij kunnen op een dag voltijdwerknemer worden. Veel tieners die beginnen met het werken van een part-time zomer baan zal vasthouden aan het. Dat kan betekenen dat je hulpkelner op een dag je Maitre D’wordt.
• u kunt hen misschien minder betalen dan een VOLWASSENE. Volwassenen hebben meer rekeningen te betalen dan Tieners. Houd rekening met de hieronder vermelde minimumloon overwegingen.

het is belangrijk om in gedachten te houden dat er specifieke Utah kinderarbeidwetten zijn die van toepassing zijn op de tewerkstelling van werknemers jonger dan 18 jaar. Deze wetten zijn van kracht om de kans dat minderjarigen worden uitgebuit of in gevaarlijke situaties worden gebracht, te minimaliseren.

in Utah staan deze regels beschreven in Utah Code Ann. §34-23-1, de Wet op de tewerkstelling van minderjarigen. Voordat je begint met het inhuren, wil je op de hoogte zijn van de Amerikaanse Kinderarbeidwetten, en die specifiek zijn voor Utah.

minimumleeftijd om in Utah te werken

de wettelijke leeftijd om in Utah te werken is 14 jaar. Utah kinderarbeid wetten stellen dat 14 – jarigen kunnen werken ongevaarlijke banen zoals de detailhandel, restaurant werk, of kantoorwerk.

echter, kinderen jonger dan 14 jaar kunnen werken krantenroutes, gazon zorg, en babysit banen.

veel staten eisen dat minderjarigen een werkvergunning hebben. Werkvergunningen zijn niet vereist voor minderjarigen werken in Utah, maar de werkgever is verplicht om te controleren of de minderjarige voldoet aan de leeftijd eisen. In de wetten van Utah inzake kinderarbeid is bepaald dat minderjarigen van welke leeftijd dan ook niet mogen werken in 17 beroepen die door de staat Utah als gevaarlijk worden beschouwd, waaronder de bediening van de meeste gemotoriseerde machines, betrokkenheid bij explosieven of radioactieve stoffen, vleesverwerking, opgraving, dakbedekking, sloop, mijnbouw, houtkap of de vervaardiging van tegels of bakstenen.

hoeveel uur kan een Minor Werken in Utah?

Utah child labor laws zegt dat minderjarigen jonger dan 16 jaar mogen werken met bepaalde beperkingen. In de zomer, wanneer de school niet in sessie is, kunnen 14-en 15-jarigen werken tot 8 uur per dag en kunnen werken tot 40 uur per week.

14-en 15 – jarigen kunnen niet werken tussen 21: 30 en 5: 00 uur.

tijdens het schooljaar worden de werkuren teruggebracht tot drie uur op schooldagen. Ze kunnen werken tot 8 uur op de weekenddagen. Zodra een minor 16 wordt, zijn de tijdbeperkingen niet meer van toepassing.

werkuren voor minderjarigen

• werkuren voor 13-jarige – kan een paar uur per week werken op banen als krantenroutes, babysitting en gazonverzorging.
• werkuren voor 14-jarige – mag niet meer dan drie uur werken op een schooldag, mag niet werken na 19: 00 uur van de dag van de Arbeid tot 1 juni, en kan niet werken na 21: 00 uur van 1 juni tot de dag van de Arbeid. Mag niet meer dan 18 uur per week werken wanneer de school in sessie is.
• werkuren voor 15-jarige – mag niet meer dan drie uur werken op een schooldag, mag niet werken na 19: 00 uur van de dag van de Arbeid tot 1 juni, en kan niet werken na 21: 00 uur van 1 juni tot de dag van de Arbeid. Mag niet meer dan 18 uur per week werken wanneer de school in sessie is.
• werkuren voor 16 – jarige-kan vier uur werken op een schooldag en tot 21:30 uur het hele jaar door (tenzij de volgende dag geen schooldag is waarop ze na 21:30 uur kunnen werken). Mag niet meer dan 4 dagen per week werken.
• werkuren voor 17-jarige-mag vier uur werken op een schooldag en tot 9 uur:30 uur het hele jaar door (tenzij de volgende dag geen schooldag is waarin ze na 21:30 uur kunnen werken). Mag niet meer dan 4 dagen per week werken.

Aanvullende overwegingen bij het aannemen van minderjarigen in Utah

minimumloon

werkgevers moeten voldoen aan het huidige minimumloon van Utah. Het huidige minimumloon is $ 7,25 per uur. Volgens de Utah Labor Commission, minderjarigen onder de leeftijd van 18 moet worden betaald het minimumloon van kracht op het moment, hoewel werkgevers kunnen betalen $4,25 tijdens de eerste 90 dagen van hun dienstverband.

getipte werknemers (volwassenen en minderjarigen) kunnen 2,13 dollar per uur ontvangen, zolang de fooien die zij verdienen hen tot het minimumloon brengen.

maaltijden en pauzes

de Utah afdeling Arbeid stelt dat werkgevers verplicht zijn om binnen vijf uur na het begin van hun werkdag een maaltijd van 30 minuten voor alle minderjarigen te verzorgen. Utah arbeidswetten vereisen ook werkgevers om minderjarigen te voorzien van een 10-minuten pauze voor elke drie uur gewerkt.

papierwerk

natuurlijk zult u nieuwe papierwerk en rapportage moeten doen, en vergeet niet om uw nieuwe werknemer te informeren over uw bedrijfsbeleid en-procedures.

verschillen tussen Utah Kinderarbeidwetten en volwassenen

Conclusie

er zijn uitzonderingen op de regels inzake werkuren en het soort werk dat wordt verricht voor werkgevers en bedrijven in de landbouw die uitsluitend eigendom zijn van de ouders van de minderjarige. Ondernemers moeten de wetten en de individuele situatie te herzien en de eisen dienovereenkomstig te volgen. De kinderarbeidwetten zijn in alle staten ingewikkeld. Het is noodzakelijk om zowel de staat als de federale wetten te volgen. Als de staat en de federale wetten verschillen, is de strengste wet die de meeste bescherming biedt voor de minderjarige van toepassing.

als u vragen hebt over de toepassing van deze wetten op uw specifieke situatie, neem dan contact op met Cook Martin Poulson, PC.