Wat te doen als je betrapt wordt op stelen op het werk

stelen op het werk is volledig onethisch!Volgens de Amerikaanse Kamer van Koophandel heeft 75% van de Amerikaanse werknemers ten minste één keer van een werkgever gestolen. Met zulke hoge tarieven is het niet verwonderlijk dat veel werknemers zich in lastige situaties met de wet bevinden.

dus, zelfs als je denkt dat niemand zal merken dat pen vermist of snacks verdwijnen uit de kantine, het wordt nog steeds beschouwd als diefstal, en er zijn enorme gevolgen voor zelfs de kleinste misdaad.

als je jezelf in een vergelijkbare positie hebt bevonden (wat waarschijnlijk de reden is waarom je hier buiten adem bent gekomen) of als je denkt om iets te knijpen op het werk, zou je twee keer na willen denken!

hier ontdekken we wat te doen als je betrapt wordt op stelen op het werk en de mogelijke gevolgen die je zou kunnen ondervinden.

schadebeperking

als je eenmaal op heterdaad betrapt bent, is het spel voorbij – maar om er zeker van te zijn dat je geen groter gat graaft, volg je de onderstaande stappen.

raadpleeg een advocaat

voordat u iets ondertekent, moet u juridisch advies inwinnen. Raadpleeg een advocaat die u kan adviseren over de stappen die u moet nemen. U kunt ook contact opnemen met een strafverdedigingsadvocaat als uw werkplek al juridische aanklachten heeft ingediend. Zij zullen de opties presenteren die u hebt en zullen u adviseren over de mogelijke overeenkomsten die u naar voren kunt brengen.

Bekijk uw werknemershandboek

lees het werknemershandboek van uw bedrijf door, waar u informatie vindt over diefstal, wangedrag en de relevante disciplinaire procedures. In de meeste gevallen omvat dit onmiddellijke opschorting en een grondig onderzoek.

praat met uw manager

ongeacht uw redenen, stelen is een sackable overtreding, en als u het al gedaan hebt, kunt u het niet ongedaan maken.

uw volgende actie is om met uw manager te praten en uw motieven uit te leggen. Hoewel je niet helemaal van de haak zal worden losgelaten, kun je de gevolgen verlichten als je een semi-aanvaardbare reden hebt.

op dit moment is het ook raadzaam om te proberen een deal te sluiten, zodat er geen strafrechtelijke vervolging tegen u wordt ingesteld. Je moet terugbetalen wat je gestolen hebt, maar het is beter dan gevangenisstraf en dure juridische kosten.

diefstal toegeven

stelen op de werkplek gaat niet altijd gepaard met dure voorwerpen; het overdrijven van uw uitgaven, het gebruik van bedrijfsinkt en-papier voor persoonlijk gebruik of zelfs ander werk in bedrijfstijd wordt beschouwd als diefstal. En als je baas al bewijs heeft, kun je niets anders doen dan je fouten toegeven.

de gevolgen

die tegen het bedrijfsbeleid ingaan, hebben gevolgen. Zoek uit welke aanklachten je onder ogen zou kunnen zien.

grof wangedrag

het uitgangspunt voor diefstal van werknemers is grof wangedrag, wat betekent dat u onmiddellijk ontslagen kunt worden zonder voorafgaande waarschuwing. U ontvangt geen ontslagvergoeding, maar wel een vergoeding voor betaalde vakantiedagen die u nog niet hebt genomen.

u wordt ook geschorst totdat een officieel onderzoek is uitgevoerd. Als dit het geval is, zal een arbeidsrechtbank rekening houden met factoren, zoals of de overtreding ernstig genoeg was om de contractuele overeenkomst te verbreken, het aantal gestolen goederen en het proces dat de HR-afdeling heeft gevolgd.

in sommige gevallen kunnen alternatieve oplossingen worden voorgesteld, waaronder uw degradatie en uw overplaatsing naar een andere afdeling of locatie.

beëindiging

Als u op de camera bent opgenomen, wordt u onmiddellijk beëindigd voor uw acties. Nu moet je je verontschuldigen en rustig weglopen. Maak geen bezwaar tegen de beslissing van het bedrijf, want je maakt het alleen maar erger, en je zou ook voor een rechtszaal kunnen komen.

uw werkgever zal hoogstwaarschijnlijk een voorbeeld van u willen maken, dus als u ontslagen wordt, zult u bewijzen dat ze geen personeelsfraude tolereren in hun organisatie.

strafrechtelijke vervolging

als u geluk hebt, zult u in staat zijn om terug te betalen wat u hebt gestolen en helemaal weg te lopen van de situatie, maar als het bedrijf besluit om strafrechtelijke vervolging in te stellen, kunt u worden geconfronteerd met gevangenisstraf. Meestal, een werkgever zal de autoriteiten op de hoogte wanneer u zijn beschuldigd van diefstal. Dat gezegd hebbende, als je niet benaderd werd door de politie toen je ontslagen werd, kon je later nog een bezoek verwachten.

zelfs als uw manager de afdeling corporate niet raadpleegt, kan hij nog steeds verder gaan dan het personeelsbeleid en de autoriteiten inlichten. Echter, meestal wel dan niet, als je doet wat uw werkgever suggereert, kunt u strafrechtelijke aanklachten voor kleine diefstal te voorkomen.

het middel

Nu u op heterdaad betrapt bent, blijft er niets over dan uw zaak te bepleiten. Dit is wat je kunt doen.

verontschuldig je

ten eerste, verontschuldig je voor je fouten – je weet dat het fout is, en ik weet dat het fout is – dus het is tijd om je fouten toe te geven. Je moet dit eerst persoonlijk doen als je geconfronteerd wordt met diefstal en daarna een formele verontschuldiging brief schrijven. Laat ze weten dat je hen zal vergoeden voor out-of-pocket verlies en dat je spijt stelen in de eerste plaats.

aftreden

wanneer u betrapt bent op stelen, wordt u opgeroepen voor een privégesprek met uw manager en een lid van de HR-afdeling. Op dit moment is het waarschijnlijk het beste om ontslag te nemen en weg te lopen van de situatie.

het is beter ontslag te nemen dan te wachten tot uw werkgever ontslag neemt. Het is ook verstandig om niet te vertrouwen op uw manager voor een referentie voor een toekomstige functie. Behandel het als een les over wat je in de toekomst niet moet doen.

teken niets

als u betrapt wordt op stelen, wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd een burgerlijke overeenkomst te ondertekenen om terug te betalen wat verschuldigd is. Echter, voordat u iets ondertekent, moet u een juridisch adviseur te raadplegen. Als het bedrijf besluit om strafrechtelijke actie later op de lijn, dan hebben ze schriftelijk bewijs dat u toegegeven aan het misdrijf.

zoals hierboven vermeld, is uw beste optie om een ontslagbrief in te dienen en door te gaan met het vinden van nieuwe werkgelegenheid.

zelfs het kleinste item stelen is schadelijk voor je hele carrière. Dus, als je overweegt te stelen, neem een minuut om te kijken naar de gevolgen en zien of het echt de moeite waard is.