6 Motive pentru care corporațiile ar trebui să aibă grijă de loialitatea angajaților
una dintre cele mai mari concepții greșite despre loialitatea companiei și păstrarea angajaților este că el sau ea este loial pentru că au lucrat pentru companie de mulți ani și astfel susțin marca angajaților. Aceasta este prima greșeală pe care o fac majoritatea companiilor și profesioniștilor din afaceri. Un angajat care lucrează pentru compania dvs. de mult timp nu este neapărat loial și nici nu cumpără în mod necesar etosul companiei sau susține obiectivele sale de creștere. Și potrivit glassdoor, un angajat ne-loial poate avea un impact negativ imens asupra recrutării.
definiția unui angajat loial este o persoană care a lucrat pentru compania dvs. și s-a concentrat întotdeauna pe succesul companiei. Aceasta include sacrificarea propriului timp și interes pentru a pune mai multă energie în corporație. Aceste acte altruiste sunt măsurabile și făcute zilnic. Acestea sunt dedicate pentru a ajuta compania să crească și să prospere dincolo de eșecuri și concurenți. Este un efort autentic care nu are niciun motiv de bază. Acest lucru merge de la a face o investiție în companie pentru a sacrifica bunăstarea lor de a fi extrem de pasionat față de companie. Aceasta este adevărata imagine a unui muncitor loial.
pentru a înțelege mai bine, acordați-vă un moment pentru a înțelege care este fundamentul loialității angajaților și evitați miturile. La fel ca loialitatea clienților, loialitatea angajaților contează. Uite de ce.
EmployeeLoyalty în companie
aceasta este adesea o situație bidirecțională. Dacă o corporație dorește ca un angajat să fie loial și dedicat companiei, trebuie cultivată o relație de respect reciproc; acest lucru este deosebit de important astăzi, deoarece loialitatea are un sens complet diferit de cel de acum douăzeci de ani. Loialitatea a fost o idee implicită omniprezentă care a pătruns prin compania dvs. Chiar și-a făcut drum în recunoașterea mai largă a angajaților companiei, recompensele corporative și strategia de comunicare de marketing.
de exemplu, a existat o vreme când oamenii care lucrau pentru o companie erau bucuroși doar pentru a afla că au fost numiți “angajatul lunii” sau au primit un fel de recunoaștere de la angajatorul sau supraveghetorul lor. Pentru cei care au lucrat pentru o companie uriașă, cum ar fi un gigant media sau o franciză populară, a fi recunoscut de către cei mai mari a fost asemănător cu un bonus. Acest lucru poate fi valabil și în zilele noastre, dar este extrem de rar. Acum, oamenii așteaptă mai mult de la cei cu autoritate și nu vor suporta nimic mai puțin. Acest lucru poate fi bun și rău, în funcție de valorile proprii ale Corporației. Insuflarea loialității unui muncitor necesită muncă și îi poate împinge pe cei cu autoritate să fie mai buni.
calitățile unui angajat loial
1. Perseverență, dăruire și Leadership
ceea ce corporațiile trebuie să înțeleagă este că angajații lucrează atât pentru companie, cât și pentru ei înșiși. Atunci când un lucrător își face treaba cu toată puterea șivine dintr-un loc autentic, ei sunt, de asemenea, loiali față de ei înșiși.Aproape toată lumea a avut un moment când au slăbit când șeful nu se uita. În unele cazuri, acest comportament ar fi putut fi în detrimentul companiei și al motivației proprii a angajatului. Care se poate dezvolta într-un obicei și să devină o problemă abig destul de repede.
oamenii cu adevărat dedicați vor merge întotdeauna în plus pentru că au deja acel impuls natural în ei. Ei nu văd doar sarcina ca doar o treabă de făcut. Ei o văd ca pe o oportunitate de avansare. Un angajat loial va avea aproape întotdeauna motivația naturală de a face tot posibilul și de a încerca să facă lucrurile cât mai eficient posibil. Aceasta este una dintre cele mai perfectemoduri în care poate determina compania să aibă încredere în el și să-l respecte.
2. Mândrie și Respect pentru corporație
dacă puteți simți că angajatul are o mentalitate negativă față de eimunca sau compania, va începe în curând să se arate în acțiunile lor. Acest lucru esteceva care se transferă la aproape totul în viață. S-a știut că oamenii care au animozitate față de oricine sau ceva despre slujba lor vor renunța sau vor dezvolta un fel de energie depresivă dacă nu sunt capabili să renunțe. Acest lucru nu este doar în detrimentul relației dvs. cu angajatul. Acest lucru poate fi rău și pentru afaceri.
3. Curios și gata să învețe
este întotdeauna un lucru frumos pentru a vedea pe cineva care este dornic să avanseand afla mai multe despre ceva care sunt pasionat. Cu atât de multe noi progrese și îmbunătățiri care se întâmplă în lume, este important ca un angajat să rămână actualizat și să fie dispus să se adapteze la schimbări. Dacă observațiacest lucru într-o persoană, acesta este un semn imens de dăruire.
4. Ei nu se încadrează pentru nimic
fiecare lucrător este, de obicei, acolo pentru a avansa și de a lua mai bine și mai bine la locul de muncă lor de dragul creșterii companiei. Dacă cineva susține că eleva lucra pentru corporația dvs. pentru o lungă perioadă de timp, nu va lua doar ceva pe care cineva îl aruncă asupra lor. Este important să se construiască conexiuni buneîn mediul înconjurător. Cu toate acestea, este, de asemenea, crucial să ne amintim că everyworker este acolo pentru a se menține deasupra apei. Nu este o chestiune de concurență. Mai degrabă, este vorba de menținerea celui de-al treilea ochi deschis pentru a evitacapace la locul de muncă.
De Ce Ar Trebui Să Le Pese Corporațiilor De Loialitatea Angajaților?
1. Angajații loiali împing productivitatea la locul de muncă
după cum am menționat anterior, angajații loiali au deja o foame naturală deîmbunătățire și succes. Ei vin întotdeauna cu noi modalități de a abordaprovocările zilei și de a ajuta compania să crească. Ei sunt întotdeauna gata și capabilisă lucreze mai mult și să sugereze lucruri pentru îmbunătățirea mediului. Pentru a spune pur și simplu, ei sunt lideri naturali. Alți lucrători care au o vibrație scăzută vorabsorb în mod natural acea energie și vor imita acel angajat. Fără conducere, fiecare angajat va cădea scurt și obosit unul după altul, cum ar fidominoes. Înainte de a-ți da seama, locul de muncă ar putea fi debordantmediocritate.
2. Experiența clientului va face sau rupe Corporația
dacă angajatul valorifică energie negativă, fii cu ochii pe ei; poate fi infecțios. Colegii, șefii și chiar clienții se pot spirala în teren negativ. Un angajat loial are deja respect pentru companie și acordă prioritate valorilor de acolo. Dacă clienții continuă să aibă o experiență negativă de la aceeași persoană, acest lucru poate distruge reputația companiei. Chiar dacă este un singur client, în unele cazuri este nevoie doar de acel incident pentru a declanșa lucrurile și a aduce totul la pământ. Acest motiv va construi puntea de legătură între loialitatea clienților și loialitatea angajaților. Loialitatea clienților este crucială pentru productivitatea și performanța companiei. Poate acționa ca o reacție de legătură în lanț. Dacă loialitatea angajaților este murdară, loialitatea clienților este murdară și orice altceva va fi în curând la fel.
3. Loialitatea îmbunătățește imaginea Corporației
angajații contează mai mult decât cred majoritatea oamenilor. Mai mult de jumătatedin imaginea companiei este construită de angajați. La urma urmei, ele sunt unelecare fac produsele și le poartă sub marca companiei. Cea mai ușoară modalitate de a vă asigura că acest lucru este prezent la locul de muncă este să vă asigurați că organizația pune în schimb ceea ce doresc.
4. Loialitatea angajaților accelerează producția într-un timp scurt
atunci când o companie este sub foc sau se confruntă cu o întârziere în producție,muncitorii loiali vor ști întotdeauna să rămână deasupra apei și să nu cedeze la theslump. Ei vor rămâne loiali și dedicat organizației în timpul toateups și coborâșuri. Ei vor lucra, de asemenea, pentru a veni cu soluții sau modalități de a păstratoată lumea motivată, de asemenea. Acest lucru este cel mai răspândit atunci când există un salariu de sughiț sau când există mai multă muncă decât există oameni. Ori ca acest apelpentru dedicare serioasă și perseverență.
5. Loialitatea angajaților poate face parte din planul de creștere al corporației
fiecare corporație are un plan de creștere și îmbunătățire. Cu toate acestea, nutoată lumea va reuși să realizeze acest lucru. Unul dintre cele mai mari motive pentru care estepentru că există întotdeauna atât de mulți angajați concediați și atât de mulți angajați sau reangajați. Dacă nu există o prezență puternică a loialității angajaților în companie, aceștia nu vor fi dispuși sau interesați să lucreze pentru corporație pe termen lung.
o modalitate de a obține acest îmbunătățit este de a include un anumit tip de loyaltyrevenue în plan. Când angajații au fost la locul de muncă pentru o anumită sumăde ani, pot primi venituri de loialitate și pot continua să le primească de fiecare dată când ajung la un anumit număr de ani. Dacă creați un plan de venituri de loialitate, ei vor ști că sunteți serios în ceea ce privește tratarea lor cu respect și grijăîn timp ce lucrează pentru dvs.
6. Mai mulți oameni vor dori să lucreze pentru companie
dacă angajații dvs. sunt tratați bine și există o bază solidă de loialitate a angajaților la locul de muncă, în curând vor fi încurajați să răspândească cuvântul despre cât de bine sunt tratați. Acest lucru este deosebit de important pentru corporațiile care sunt în prezent în legătură cu angajații lor și pierd în mod constant lucrători.
