7 Pași pentru a construi o cultură bisericească sănătoasă
cultura voastră bisericească este ca o forță.
nu ca forța (panteistă) pe care o găsești în Star Wars.
dar o forță ca un impuls care conduce Biserica Ta să facă ceea ce faci și nu faci.
într-un spin pe definiția populară Samuel Chand, cred că de cultura bisericii ca de ce și ce de ceea ce faci. Sunt valorile, credințele, atitudinea, scopul, obiceiurile, comportamentul, normele, tonul și multe altele.
este ceea ce faci.
este motivul pentru care faci ceea ce faci.
este ceea ce simți și experimentezi în biserica ta.
o cultură sănătoasă va crea un torent de impuls pozitiv în biserica ta, în timp ce o cultură bisericească nesănătoasă va mânca corpul Bisericii Tale ca cancerul.
fie că tocmai ai plantat o biserică, fie că trebuie să restaurezi o cultură toxică, există o veste bună:
cultura evoluează mereu—nu este statică sau fixă.
a spus într-un alt mod, puteți influența cultura bisericii voastre în bine sau în rău.
Dar iată ce trebuie să știți:
cultura din biserica ta va evolua în ceva, indiferent dacă vrei sau nu.
vrei să creezi o cultură bisericească sănătoasă?
aveți nevoie de ajutor pentru a stabili o cultură nesănătoasă în biserica voastră?
în această postare, vă voi împărtăși șase moduri în care puteți construi o cultură bisericească sănătoasă și un lucru pe care trebuie să-l faceți dacă trebuie să remediați o cultură nesănătoasă.
să trecem la asta!
cuprins
#1 – Personal
construirea unei culturi bisericești sănătoase este o provocare.
mai multe lucruri se luptă împotriva eforturilor tale:
- lupte personale
- Păcătoșenia oamenilor
- mișcare constantă spre negativitate
- nesănătozitate preexistentă în biserica voastră
nu numai că este cazul, dar o mare greșeală pe care mulți lideri ai bisericii o fac cu privire la cultura bisericii este să creadă că doar biserica lor trebuie să se schimbe—nu ei înșiși sau conducătorii bisericii lor.
într—o organizație ca o biserică, care este o instituție socială, este dificil—dacă nu imposibil-să creezi o cultură sănătoasă, în afară de o conducere bună. Ca lider al Bisericii, credințele, valorile și acțiunile tale vor influența personalul, conducerea bisericii și întreaga ta biserică. Cu alte cuvinte, prezența ta va stabili cursul pentru cultura bisericii tale.
ești un lider sănătos, dătător de viață?
atunci așteaptă-te ca conducerea bisericii și biserica ta să se îndrepte spre o cultură bisericească sănătoasă.
aveți o luptă personală și un stil de conducere greu?
nu fi surprins când semințele tendințelor tale păcătoase sau ale conducerii slabe înfloresc în viața bisericii tale.
înseamnă aceasta că indivizii sau grupurile de oameni din biserica voastră nu pot fi sănătoși?
nu—departe de ea.
din nou, când vine vorba de cultura bisericii, vorbesc despre mediul Bisericii voastre. În acest mediu, indivizii și grupurile de oameni pot fi sănătoși. Dar va fi dificil pentru acești oameni să-și trăiască viața în lumina culturii bisericești, care îi va influența să prețuiască și să urmărească o acțiune în bine sau în rău.
care este morala poveștii?
liderii sănătoși vor construi biserici sănătoase.
nu poți avea una fără cealaltă.
înainte de a te strădui să construiești o cultură bisericească sănătoasă, primul pas pe care trebuie să-l faci este să te uiți în oglindă. Trebuie să te întrebi sincer dacă ești un lider sănătos al Bisericii.
iată trei lucruri pe care trebuie să le faci:
- faceți o pauză
- găsiți un mentor
- luați în considerare consilierea
este greu să faci o autoevaluare onestă în refluxurile și fluxurile normale ale vieții. Adesea, va trebui să faceți o pauză. De la decolarea pentru un weekend lung până la planificarea unui concediu sabatic prelungit, programați-vă timp liber pentru reflecție personală.
după ce programați timp liber, cel mai bine este să planificați ce veți face în acest timp. Intrarea într-o pauză cu scopul reflecției personale nu se va întâmpla accidental. Pregătiți o listă de întrebări la care doriți să reflectați în rugăciune. Notează-ți gândurile într-un jurnal. Citiți câteva cărți.
de unde ar trebui să începeți?
fără să te cunosc personal, e greu de spus. Vă încurajez să vă invitați soțul / soția, conducătorii Bisericii și prietenii apropiați să vă ofere idei. Fiți pregătiți să le ascultați sfaturile și să le urmați sugestiile.
știi ce altceva?
planificați deconectarea de la tot în acest timp.
lăsați telefonul, tableta și laptopul acasă. Cumpărați un telefon de unică folosință pentru Situații de urgență și dați Numărul numai familiei dvs. și câtorva lideri cheie din biserica dvs.
o altă cheie pentru a deveni un lider sănătos al bisericii este găsirea unui mentor.
am vorbit pe larg despre importanța de a avea un mentor și cum să găsească unul, și puteți citi acest articol aici.
în cele din urmă, o altă idee de luat în considerare este consilierea.
nu este nimic în neregulă cu a avea un consilier. Acesta nu este un semn de slăbiciune. Este doar o idee bună să aveți un consilier instruit care nu este afiliat Bisericii dvs., în care să vă puteți încrede și să primiți feedback imparțial.
a face acești trei pași nu te va face perfect. Dar sunt ca și cum ar sta pe un scaun cu trei picioare. Ei vă vor oferi sprijin pentru a fi cel mai sănătos lider al Bisericii pe care îl puteți fi.
#2 – clarificați
pentru a crea o cultură bisericească sănătoasă, primul pas pe care trebuie să-l faceți este să vă clarificați valorile.
acest pas nu se referă doar la scrierea unor declarații concise. Acest pas necesită ca tu și conducerea bisericii tale să investești timp în luarea în considerare a valorilor bisericii tale. De la modul în care predați Biblia până la împărtășirea Evangheliei cu comunitatea voastră, valorile voastre sunt într—adevăr ADN-ul bisericii voastre-ele informează tot ceea ce biserica voastră crede și face.
fără a face acest pas, restul a ceea ce am de oferit mai jos nu va conta.
fii pregătit să parchezi pe acest pas înainte de a merge mai departe cu celelalte sugestii. Crearea unei culturi bisericești sănătoase fără a vă clarifica mai întâi valorile ar fi ca și cum ați încerca să construiți o casă fără a pune o fundație adecvată.
există trei mari beneficii pentru a face acest pas:
- identitate
- luarea deciziilor
- reproducerea
primul beneficiu al clarificării valorilor dvs. informează restul beneficiilor, ceea ce va avea sens într-o clipă. Pe măsură ce vă clarificați valorile, veți înțelege mai bine identitatea Bisericii voastre.
în acest moment, scopul tău nu este să-ți clarifici convingerile.
ar trebui să le rezolvați deja și singurul moment în care trebuie să vă petreceți timp suplimentar pentru a vă clarifica convingerile este atunci când biserica voastră se luptă cu o problemă semnificativă.
cât despre identitatea ta, clarificarea valorilor tale va ajuta biserica ta să înțeleagă mai bine cine ești și de ce faci ceea ce faci. Cu alte cuvinte, nu va fi preocupat de a ține pasul cu “Joneses.”În schimb, accentul tău va fi să trăiești cine ești în lumina a ceea ce spune Dumnezeu că ești.
când veți avea o mai bună înțelegere a identității voastre, atunci biserica voastră va fi capabilă să ia decizii mai bune. Gândește-te.
ai nevoie pentru a începe o ?
cum vă veți descurca cu oaspeții pentru prima dată?
trebuie să vă lansați sau să vă dezvoltați grupurile mici?
ar trebui să anulați școala de duminică?
indiferent de ce decizie trebuie să luați, după ce v-ați clarificat valorile, atunci veți avea o busolă pentru direcția pe care ar trebui să o luați. Nu numai că acest lucru va fi util pentru deciziile mari. Dar menținerea unei imagini clare despre cine este biserica ta va ghida deciziile pe care le iei în fiecare zi.
al treilea beneficiu semnificativ pentru clarificarea valorilor tale este capacitatea ta de a-ți reproduce valorile în personalul bisericii și în biserică. Clarificarea valorilor dvs. face ca reproducerea eficientă a valorilor dvs. în cadrul echipei dvs. și în întreaga Biserică (în special pentru personalul nou și membrii Bisericii) să fie mult mai ușoară.
#3 – analizați
al doilea pas pe care trebuie să-l faceți pentru a construi o cultură bisericească sănătoasă este să vă analizați Biserica.
la suprafață, acest pas este ușor în teorie.
tot ce “trebuie să faci” este să compari valorile bisericii tale cu comportamentul Bisericii Tale și să vezi cât de bine se aliniază între ele. Cum am spus, ușor, nu?
nu așa de repede.
acest proces necesită timp.
nu numai că va trebui să-ți evaluezi Biserica. Dar va trebui să împuternicești o parte decentă a bisericii tale (să zicem 10%) pentru a oferi feedback.
pentru ca acest pas să fie eficient, va trebui să vă asigurați că o mare varietate de oameni răspund—nu doar cei mai apropiați prieteni sau cei mai vocali oameni din congregația dvs.
nu grăbiți acest proces.
ia timpul de care ai nevoie pentru a auzi de la oamenii din biserica ta.
nu simți că trebuie să creezi acest proces de la zero. Există o mulțime de resurse disponibile pe care le puteți utiliza pentru a evalua cultura bisericii. Modelat de inima lui Dumnezeu de Milfred Minatrea este o astfel de resursă.
#4 – comunicați
pentru a construi o cultură bisericească sănătoasă, va trebui să vă comunicați în mod constant valorile.
de aceea:
cultura bisericii nu este statică.
nu va fi niciodată un moment în care cultura bisericii tale “va sosi.”
din prezența păcatului, a oamenilor care părăsesc biserica ta și adaugă noi membri ai bisericii, va trebui să-ți conduci biserica pentru a-ți îmbrățișa valorile în mod consecvent.
în mare parte, ceea ce faceți pe parcursul săptămânii vă va întări valorile Bisericii și mulți oameni vor urma ceea ce faceți. Cu alte cuvinte, cultura bisericii este cel mai adesea prinsă—nu predată.
dar aici e afacere:
ceea ce faci va merge doar atât de departe.
mulți oameni sunt motivați de motivul din spatele a ceea ce faceți—nu de ceea ce faceți în sine.
mai mult, cultura bisericii voastre se va îndepărta în mod natural spre destrămare. Comunicând în mod constant valorile tale și aruncând o viziune în fața bisericii tale, vei ajuta cursul bisericii tale-să se corecteze pe parcurs.
iată câteva modalități practice prin care poți comunica valorile bisericii tale:
- Model
- buletine
- buletine
- social media
- predici sau serii de predici
- anunțuri bisericești
- clase de membri ai Bisericii
- grupuri mici și școală duminicală
- sărbătoriți oamenii care vă trăiesc valorile
această listă vă va ajuta să începeți.
#5-Model
ești pastorul senior al bisericii tale?
Slujiți într-o poziție cheie de conducere sau de personal?
ca lider cu o poziție publică în biserica ta, ochii tuturor sunt asupra ta, iar modul în care trăiești și conduci este o influență semnificativă asupra culturii bisericii tale.
a vorbi despre valorile bisericii tale nu este suficient.
nu te poți aștepta ca biserica ta să îmbrățișeze o valoare dacă nu face parte din viața ta.
gândește-te așa.
dacă ești comandant de pluton, atunci trebuie să-ți conduci plutonul în luptă din față. Conducerea oricui sau mai ales a unui grup din spate este dificilă.
vrei ca membrii Bisericii Tale să evanghelizeze, să fie generoși și să fie lideri slujitori? Atunci trebuie să luați conducerea în modelarea acestor comportamente.
amintiți—vă, valorile sunt adesea prinse-nu predate.
acțiunile pe care le întreprinzi ca lider îți vor influența personalul, voluntarii și, în cele din urmă, pe toți cei din biserica ta. Dacă acțiunile tale nu reflectă valorile bisericii tale, atunci ceea ce faci va fi o influență mai semnificativă decât ceea ce spui.
#6 – elimina toxinele
crearea unei culturi sănătoase este o provocare.
încercarea de a repara o cultură ruptă este o altă poveste și este extrem de dificilă.
este nevoie de (mult) timp, rugăciune și participare din partea multor oameni din biserica voastră pentru a merge într-o nouă direcție. În timpul acestui proces, ca un chirurg priceput, va trebui să înțelegeți toxinele dăunătoare din corpul Bisericii dvs. și să le rezolvați sau, eventual, să le eliminați.
există trei toxine comune trebuie să fie conștienți de:
- modele păcătoase de comportament
- oameni toxici
- ministere inutile
prima toxină pe care trebuie să o căutați sunt modele păcătoase de comportament. În biserica voastră, puteți observa un comportament păcătos consecvent și continuu, cum ar fi imoralitatea sexuală, gelozia și accesele de furie? Fiți atenți la tiparele păcătoase din biserica voastră și adresați-le după cum este necesar (vezi Galateni 5:19-21).
nu ai cum să eviți complet oamenii toxici din biserica ta, iar modul în care reacționezi depinde de context. În general, dacă nu te hrănești cu negativitatea unei persoane toxice, atunci el sau ea va merge mai departe.
cu toate acestea, poate exista un moment în care va trebui să vă adresați direct cuiva (membru al Bisericii sau personal), să-l aduceți sub disciplina Bisericii și să mergeți spre reconciliere. Înainte de a merge pe această cale, asigurați-vă că voi și conducătorii Bisericii urmați orice proces aveți în loc.
în viața bisericii voastre, va veni probabil un moment în care va trebui să puneți capăt unei slujiri inutile. Deseori, aceste slujiri nu sunt toxice în sine, cu excepția cazului în care sunt un vas petri de comportament păcătos. Dar existența continuă a unei slujiri care nu mai reflectă valorile Bisericii voastre vă va împiedica totuși să mergeți înainte.
în crearea unei culturi bisericești sănătoase, acest pas nu este ușor.
fii curajos.
roagă-te.
și fii umil.
#7 – sărbătoriți
ceea ce sărbătoriți, creați.
când vine vorba de construirea unei culturi bisericești sănătoase, valorile pe care le celebrați sunt valorile pe care le veți întări în întreaga Biserică.
când vine vorba de evidențierea oamenilor din biserica ta, există două grupuri pe care vrei să le încurajezi:
- personalul dvs.
- membrii Bisericii dvs.
ca lider al bisericii, este ușor să uitați să vă sărbătoriți personalul.
am înțeles.
viața în biserica ta este ocupată și nu prea ai timp să ții lucrurile pe linia de plutire.
dar uite care-i treaba:
pentru a construi o cultură bisericească sănătoasă, trebuie să întăriți în personalul vostru valorile pe care biserica voastră le aderă. Neglijarea acestui pas important este o modalitate sigură de a menține status quo-ul în biserica voastră.
recunoașteți personalul (și voluntarii).
cântă regulat laudele lor.
prin sărbătorirea actelor pe care doriți să le încurajați, veți consolida aspectele sănătoase ale culturii pe care doriți să o creați.
de asemenea, doriți să evidențiați membrii Bisericii.
observați comportamentele pe care doriți să le întăriți în viața membrilor Bisericii voastre și celebrați-le. De la menționarea lor în timpul anunțurilor sau predicilor bisericii până la împărtășirea imaginii lor pe social media cu o notă despre motivul pentru care sunt importante, există multe lucruri mici pe care le puteți face pentru a face o mare diferență în viața bisericii voastre.
construirea unei culturi bisericești sănătoase
cultura bisericii tale nu este ceva ce poți ignora.
amintiți-vă, cultura din biserica voastră nu este stabilită.
la bine sau la rău, evoluează mereu.
pentru a crea o cultură bisericească sănătoasă, trebuie să aveți un scop. Începeți cu clarificarea valorilor voastre, aruncând o privire lungă în oglindă și modelând și comunicând în mod activ ceea ce credeți și, în timp, veți modela cultura bisericii voastre.
mă rog să aveți aceeași încredere pe care a avut-o Apostolul Pavel când a spus: “urmează exemplul meu, așa cum urmez și eu exemplul lui Hristos” (1cor 11,1).
