activități ale companiei care vor consolida orice cultură

în aceste zile, cultura este esențială pentru a avea o echipă puternică pentru a executa viziunea afacerii dvs. Ideile sunt lipsite de valoare pe cont propriu; fără o echipă puternică, nu veți reuși. Când construiți o afacere, doriți angajați care profund despre companie. O mare parte din asta este recunoașterea faptului că, la sfârșitul zilei, sunt doar oameni cu stres și griji zilnice normale.

compania mea TheSquareFoot este o afacere neconvențională — luăm imobiliare comerciale în era digitală — așa că suntem obișnuiți cu practici alternative. Dar, la fel ca modelul nostru de afaceri, căile noastre neconvenționale au un scop și se bazează pe trei puncte majore: team building, hrană și distracție. De-a lungul creșterii noastre, am recunoscut câteva modalități neconvenționale (pe care oricine le-ar putea încerca) de a avea un impact pozitiv asupra culturii de birou și de a încuraja o echipă puternică.

încurajarea team Building-ului

team building-ul ne permite să cultivăm o cultură care lucrează împreună pentru a atinge obiectivele. Activitățile noastre de team-building sunt uneori convenționale (am făcut o mulțime de drumeții în echipă) și alteori unice. De exemplu, am mers ca echipă la Filarmonica din parc. A face astfel de activități ne permite tuturor să ne dăm seama că a fi o echipă înseamnă mai mult decât rezolvarea problemelor împreună la locul de muncă: înseamnă, de asemenea, să ne bucurăm de lucruri împreună. A fi capabil să ne mișcăm ca unitate este un indicator excelent al cât de bine funcționăm.

team building vine în mai multe forme, dar excursii sunt unele dintre modalitățile noastre preferate de a construi moralul. Mâncarea împreună și distracția împreună sunt alte două favorite. Fondatorii vin de obicei cu trei până la cinci sugestii și sondează echipa. Pentru a urmări aceste idei de ieșire, păstrați un Evernote deschis. De fiecare dată când cineva menționează ceva care ar fi distractiv, notează-l și folosește-l în următorul sondaj. Dacă începeți să-l ascultați, veți observa că oamenii fac sugestii de pe manșetă tot timpul.

furnizarea de hrană

hrana este energie, iar angajații care mănâncă împreună lucrează mai bine împreună, deoarece discuțiile despre mâncare permit tuturor să se cunoască reciproc la nivel personal. Înțelegerea a ceea ce se întâmplă în viața altcuiva te face să te simți mai conectat și crește șansele ca toată lumea să lucreze în echipă și să-și ajute greutatea atunci când altcineva are o problemă personală care poate provoca o distragere a atenției. De aceea subliniem hrănirea ca principiu al culturii noastre.

pentru a promova acest lucru, dezvoltatorul nostru Sam organizează un bar de ovăz în fiecare vineri. Acest lucru a avut un impact imens asupra culturii, deoarece nimeni nu programează apeluri sau întâlniri vineri dimineața, ceea ce permite ca toată lumea să fie în ton cu biroul și să nu fie distrasă de măcinarea zilnică. Mai mult, alți membri ai echipei aduc produse de patiserie pentru că vor să contribuie și ei. Având o masă caldă împreună începe vineri off dreapta. L-am găsit, de asemenea, pentru a preveni orice morocănos în întreaga birou.

pentru a patra noastră fiesta iulie, am avut mâncăruri delicioase Mexican și Margarita. În timp ce majoritatea oamenilor s-ar aștepta la burgeri sau hotdogs pentru al patrulea, am luat un traseu neconvențional, deoarece mâncarea mexicană este mai bună pentru partajare. Acest eveniment le-a arătat angajaților noștri că și noi ne bucurăm de vacanțe și le-a permis tuturor să-și înceapă vacanța devreme și să împărtășească ceea ce vom face în acel weekend.

să ne distrăm

echilibrul dintre viața profesională și cea privată este esențial pentru cultura noastră și asta înseamnă că lucrăm la fel de mult la distracție ca și la progresul afacerii noastre. Angajații fericiți sunt mult mai ușor de a fi în jur: nimeni nu vrea să stea lângă un coleg morocănos. În general, le spunem angajaților că ne așteptăm la aproximativ 50 de ore pe săptămână, iar orele noastre principale sunt de la 9 A.M. la 7 p. m. cu toate acestea, locuim în New York aglomerat, așa că, dacă cineva trebuie să plece mai devreme din cauza unui eveniment, este încurajat să facă acest lucru. Le cerem doar să țină cont de orele generale și să tragă aceeași greutate ca și restul echipei.

de la turneele N64 Mario Kart până la crearea (și uneori argumentarea) listelor De redare Spotify, ne menținem distrați în fiecare zi la birou. Aceste două practici distractive oferă un pic de concurență ușoară, care este un factor important al culturii noastre. Nu numai că aceste acte simple ne ajută să colaborăm, dar sunt și o modalitate de a construi relații în grupuri mai mici. De exemplu, N64 încorporează doar patru jucători. Deci, ce modalitate mai bună pentru noi trei fondatori să ne prezentăm la o nouă închiriere decât jucând o rundă de Mario Kart?

la TheSquareFoot, practicile noastre sunt toate înrădăcinate în progrese pozitive. Neconvențional sau nu, atâta timp cât suntem capabili să creștem valoare din practicile noastre, merită. Deși toate acestea fac munca distractivă, ne amintim că este o afacere — fără a genera venituri și profit, la urma urmei, nimic din toate acestea nu ar putea exista. Cu toate acestea, atunci când oamenii simt că îi tratezi ca pe oameni și nu ca pe niște roți dințate într-o mașină, are un impact serios pozitiv asupra productivității.