angajarea minorilor în Ohio – ce trebuie să știți
a fost o perioadă în care munca copiilor era o problemă majoră în Statele Unite. În timp ce această eră a trecut în mare parte, angajatorii care angajează copii sub vârsta de 18 ani sunt încă supuși unei serii de restricții. Poate fi ușor pentru întreprinderile care angajează doar periodic minori să treacă cu vederea aceste cerințe legale, ceea ce duce la probleme pe drum. În cele din urmă, legile minore ale ocupării forței de muncă din Ohio nu sunt prea împovărătoare, atâta timp cât angajatorii sunt conștienți de faptul că legile există și învață despre responsabilitățile lor.
Legea Muncii minore din Ohio consideră că orice persoană cu vârsta sub 18 ani care nu a absolvit liceul este minoră. Angajatorii trebuie să afișeze o listă a fiecărui angajat minor și trebuie să se asigure că orice angajat minor cu vârsta peste 14 ani a obținut un permis de muncă de la Consiliul de educație din Ohio. Cu toate acestea, minorii de 16 ani sau mai mult nu au nevoie de permis de muncă pentru angajarea pe timp de vară, atât timp cât angajatorul obține un consimțământ semnat de la părintele sau tutorele angajatului.
angajatorii trebuie să ofere minorilor un acord salarial scris și nu își pot schimba salariile fără un preaviz de cel puțin 24 de ore. De asemenea, angajatorii nu pot reține salariile angajaților minori pentru spargere, încălcări ale regulilor sau neglijență la locul de muncă. Minorii care lucrează mai mult de cinci ore consecutive trebuie să primească cel puțin o pauză de 30 de minute.
alte reguli includ următoarele:
- este posibil ca minorii cu vârsta de 17 ani sau mai puțin să nu lucreze în timpul orelor care ar interfera cu frecventarea școlii.
- minorii cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra între orele 9 p.m. și 7 A. M. și nu pot lucra mai mult de 8 ore într-o anumită zi sau 40 de ore într-o săptămână.
- când școala este în sesiune, minorii cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 3 ore într-o zi de școală sau 18 ore într-o săptămână.
dacă sunteți îngrijorat de modul în care Legile minore privind ocuparea forței de muncă ar putea afecta afacerea dvs., avocații noștri de angajare vă pot ajuta.
