atribuțiile unui însoțitor Senior

dacă un îngrijitor senior este guvernat de legile federale și de stat privind salariul minim și orele suplimentare depinde de două elemente cheie. Cine este angajatorul? Care sunt îndatoririle din fișa postului de însoțitor?

Legea Muncii, Legea salarizării și a orelor și cerințele privind impozitul pe salarii pentru îngrijitorii de companie seniori angajați în mod privat (indiferent dacă sunt angajați direct sau angajați printr-un registru de îngrijire senior) sunt guvernate de un sortiment complex de reguli și legislație federale și de stat. Domeniul de aplicare al descrierii postului însoțitor este utilizat la nivel Federal pentru a distinge îngrijitorii de companie angajați în mod privat – scutiți de salariul minim Federal și protecția orelor suplimentare – de alte servicii interne care se bucură de Protecții FLSA.

din 2015, noile definiții și reglementări din cadrul FLSA plasează limite lucrătorilor de îngrijire seniori care pot fi clasificați ca îngrijitori seniori însoțitori și rămân scutiți de salariul minim Federal și de protecția orelor suplimentare.

pe scurt, nicio persoană angajată de o agenție de îngrijire la domiciliu nu poate fi clasificată drept însoțitoare – persoanele care sunt angajate direct de o familie privată se pot califica.

domeniul de aplicare al îndatoririlor unui îngrijitor Senior însoțitor scutit a fost redus la părtășie și protecție, nu mai mult de 20% din timpul îngrijitorului fiind alocat serviciilor de îngrijire personală (scăldat, îmbrăcat, îngrijit). Un însoțitor Senior scutit poate să nu aibă sarcini generale de uz casnic atribuite. Un lucrător senior de îngrijire la domiciliu care efectuează orice servicii generale de uz casnic sau își petrece mai mult de 20% din timp furnizând servicii de îngrijire personală este un angajat orar supus salariului minim al FLSA și Protecției orelor suplimentare.

deci, ce îndatoriri constituie o descriere a postului de însoțitor? Ce este îngrijirea însoțitoare?

notă:

indică serviciile furnizate în mod obișnuit ca “îngrijire de companie.”Lucrătorii de îngrijire la domiciliu angajați de o familie privată care furnizează aceste servicii vor fi considerați un însoțitor scutit. Însoțitorii scutiți pot fi plătiți orice sumă de către o gospodărie privată care este reciproc agreabilă, fără îngrijorare pentru salariul minim și orele suplimentare. Aceste plăți sunt salarii și sunt supuse impozitelor pe ocuparea forței de muncă în gospodărie.

Whoa! Indică serviciile generale de uz casnic. Dacă un lucrător de îngrijire la domiciliu oferă oricare dintre aceste servicii, acesta nu este eligibil pentru scutirea de companie și are aceleași rate de plată orare, salariu minim și acoperire a orelor suplimentare ca și alți lucrători de servicii casnice, cum ar fi bonele.

atenție! Indică servicii de îngrijire personală. Un lucrător de îngrijire la domiciliu angajat de o gospodărie privată poate furniza aceste servicii și poate fi considerat în continuare un însoțitor scutit atât timp cât nu mai mult de 20% din timpul îngrijitorului este dedicat acestor servicii. Dacă aceste taxe reprezintă mai mult de 20% din activitățile zilnice , lucrătorul senior la domiciliu trebuie să primească un salariu orar și să respecte reglementările privind salariul minim și orele suplimentare.