câte zile consecutive poate lucra un angajat înainte de a fi forțat să-și ia o zi liberă ?

fiecare angajat are dreptul la o zi de odihnă în 7. Deci, un angajator nu vă poate cere să lucrați mai mult de șase zile din șapte. Dar dacă natura muncii necesită în mod rezonabil că lucrați șapte sau mai multe zile consecutive, trebuie să obțineți timpul echivalent într-o lună calendaristică pentru a compensa zilele în care nu ați coborât în acele șapte zile. Deci, dacă lucrați timp de 15 zile la rând, trebuie să obțineți două zile libere în acea lună calendaristică, pe lângă faptul că nu vi se cere să lucrați consecutiv mai mult de 6 zile. Dacă lucrați în a șaptea zi din șapte zile, trebuie să vi se plătească Ore suplimentare pentru acea a șaptea zi. O excepție este dacă nu lucrați mai mult de 30 de ore într-o săptămână sau șase ore într-o singură zi în timpul săptămânii.
mai mult, dacă lucrați șapte zile lucrătoare consecutive (adică șapte zile la rând) într-o săptămână de lucru, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească timp și jumătate din salariul obișnuit pentru primele opt ore în care lucrați. Timpul dublu trebuie plătit pentru toate orele lucrate peste opt ore.

DISCLAIMER: Vă rugăm să rețineți că această comunicare nu stabilește o relație avocat-client. Informațiile furnizate de WFB Legal Consulting, Inc. este diseminată numai în scopuri educaționale și nu trebuie interpretată ca consultanță juridică. Nu luați nicio măsură, amânați nicio acțiune sau refuzați să luați orice acțiune propusă pe baza acestor informații fără a angaja mai întâi reprezentarea unui avocat licențiat în statul dvs. de reședință.