câteva femei bune în partea de sus: cazul China

în fața recesiunilor economice globale, un număr tot mai mare de femei se ridică la poziții de conducere de top. Ceea ce s-a întâmplat în China pare să rezoneze cu tendința din Occident. În China, doar unul din patru a ajuns la nivelul de top management, majoritatea ocupând funcția de director operațional, director financiar și director de resurse umane. În China, 53% dintre femei sunt prinse în situații lipicioase și nu avansează niciodată dincolo de pozițiile de nivel inferior la locul de muncă. Ce împiedică femeile să urce pe scara corporativă? Această cercetare explorează poveștile femeilor executive din lumea corporativă a Chinei pe baza unui studiu exploratoriu. Am investigat următoarele întrebări: care sunt credințele acestor femei și răspunsurile la tavanul de sticlă? Ce constrângeri personale, sociale și organizaționale le subminează capacitatea de a juca un rol într-o lume dominantă în mod tradițional masculină? Cum au ajuns aceste femei în vârf? Și, ce factori sunt unice pentru avansarea în carieră a femeilor din China managerilor?