care sunt posibilele daune pentru încălcarea acordurilor de neconcurență?

o notă despre această postare: această postare pe blog face parte din seria noastră “acorduri de neconcurență: când sunt valabile și când poate fi dat în judecată noul angajator pentru o încălcare a angajaților?”În această postare discutăm ce daune și remedii pot fi acordate unui angajator atunci când fostul său angajat încalcă un acord de neconcurență lucrând pentru un concurent. Pentru a afla ce pot face angajatorii pentru a crea un acord valabil de neconcurență, reveniți în următoarele săptămâni pentru următorul și Ultimul post din seria noastră, ce ar trebui să facă angajatorii pentru a face ca Necompetițiile să fie executorii?

pentru o scurtă trecere în revistă, în postările noastre anterioare din serie am discutat

1. când un acord de neconcurență este executoriu, ceea ce am explicat este mai probabil cu cât acordul
2. este mai restrâns dacă noul angajator poate fi răspunzător pentru un angajat care încalcă acordul de neconcurență cu un fost angajator, ceea ce pot, deși este foarte rar; și
3. ce pot face noii angajatori pentru a reduce riscul de procese și răspundere.

acum vom vorbi despre cel mai rău scenariu: ce se întâmplă dacă fostul angajator câștigă procesul pentru încălcarea acordului de neconcurență.

măsuri în încetare

cel mai frecvent căutat (și cel mai frecvent acordat) tip de măsuri în caz de încălcare a unui acord de neconcurență este o măsură în încetare. Aceasta înseamnă că, în multe cazuri, fostul angajator nu poate sau nu încearcă să demonstreze că există daune. În schimb, aceștia solicită instanței să mențină acordul de neconcurență și să-l facă pe angajat să părăsească noul angajator.

a se vedea:

daune monetare

cu toate acestea, foștii angajatori solicită, de asemenea, despăgubiri (cel mai adesea, dar nu întotdeauna, împotriva fostului angajat). O formă populară este daunele compensatorii sau compensarea profiturilor pierdute din cauza încălcării. Acest lucru, desigur, necesită a arăta că a existat o pierdere reală. Acest lucru poate varia de la sume minime la sume incredibil de mari, în funcție de ceea ce angajatorul poate dovedi că daunele au fost în instanță.

vedea:

• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc.

un alt tip popular de daune este daune punitive pentru comportament rău intenționat. Acest lucru necesită existența unor dovezi puternice care să arate un comportament rău intenționat. Teoretic, comportamentul rău intenționat este necesar pentru a dovedi oricare dintre revendicări, deci dacă cererea este satisfăcută, daunele punitive sunt pe masă.

o a treia alternativă este daunele lichidate. Daunele lichidate sunt furnizate într-un contract ca sumă sau formulă pentru calcularea unei sume, pe care o parte o va plăti pentru încălcarea contractului. În acest context, angajatorii pot include o sumă pe care angajatul trebuie să o plătească dacă încalcă acordul de neconcurență cu angajatorul lor. Deoarece daunele lichidate fac parte din contract, noul angajator nu va trebui să plătească daune lichidate decât dacă a semnat un contract direct cu fostul angajator. Instanțele trebuie să decidă dacă o clauză de despăgubire lichidată este rezonabilă înainte de a solicita unei părți să o plătească. Această sumă poate varia, de asemenea.

vedea:

• Raymundo V. Clinica Hammond Ass ‘ n
• BDO Seidman v. Hirshberg

în cele din urmă, partea care nu a reușit poate fi răspunzătoare pentru cheltuielile de judecată și onorariile avocaților. Acest lucru depinde de faptul dacă partea câștigătoare a solicitat aceste despăgubiri și dacă instanța consideră că acțiunile părții nereușite îi justifică plata acestor costuri (de exemplu, dacă au adus cauza sau au adus mai multe argumente în mod frivol).

Vedea:

• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc.

rezultate văzute în instanță

în general, este foarte dificil să se demonstreze că o neconcurență este executorie. Majoritatea cazurilor concluzionează că neconcurența a fost inaplicabilă. În general, necompetițiile prea largi vor fi inaplicabile, în timp ce necompetițiile mai restrânse și susținute vor împiedica angajatul să solicite sau să lucreze cu clienții fostului angajator. Aproape toate cazurile de succes au inclus concurența directă pentru clienți și acțiuni rău intenționate în numele angajatului sau al noului angajator.

Vedea:

• Lawrence & Allen, Inc. V. Cambridge Human Res. Group, Inc (fără obiectiv legitim de afaceri, restricții nerezonabile)
• Northwest Podiatry Ctr., Ltd. V. Ochwat (legământ ambiguu și prea larg)
• grupul Capsonic v.Swick (fără obiectiv legitim de afaceri)
• Brown & Brown, Inc. v. Mudron(lipsa unei considerații adecvate)
• Diederich Ins. Agenția, LLC v. Smith (lipsa unei considerații adecvate)
• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc. (reținere nerezonabile, deoarece overbroad)

în cazul în care fostul angajator a reușit să câștige, sumele au fost $7,313.72 (Hagerty, Lockenvitz, Ginzkey & Associates v.Ginzkey); $49,322.50 împotriva foștilor angajați care au început propria companie folosind secrete comerciale și liste de clienți de la fostul angajator (Cherne Indus., Inc. V. motive & asociați); 138.000 USD în temeiul unei clauze de daune lichidate într-o firmă de servicii profesionale (BDO Seidman v.Hirshberg); și 15.000-25.000 USD în temeiul unei clauze de daune lichidate într-o clinică (Raymundo v. Hammond Clinic Ass ‘ n). Sumele pot fi mult mai mari sau mai mici, în funcție de ce pierdere poate dovedi fostul angajator.

Vi Se Pare Util? Alți cititori au plăcut, de asemenea…

1. Cum să ieșiți dintr-un Acord de neconcurență
2. acorduri de neconcurență: ce sunt și când sunt executorii?
3. poate fi noul angajator răspunzător pentru încălcarea de către un angajat a Acordului de neconcurență cu un fost angajator?
4. Cum se poate proteja noul angajator de răspundere atunci când un angajat încalcă un acord de neconcurență cu un fost angajator?
5. Ce ar trebui să facă angajatorii pentru ca Necompetițiile să fie executorii?