Ce să faci dacă ești prins furând la locul de muncă
furtul de la locul de muncă este complet lipsit de etică!
potrivit camerei de Comerț din SUA, 75% dintre angajații americani au furat cel puțin o dată de la un angajator. Cu rate atât de mari, nu este surprinzător faptul că mulți angajați se găsesc în situații dificile cu legea.
deci, chiar dacă credeți că nimeni nu va observa că pen-ul merge lipsă sau gustări dispar din breakroom, este încă considerat ca furt, și există consecințe enorme pentru a face față chiar și pentru cea mai mică crimă.
dacă v-ați găsit într-o poziție similară (care este probabil motivul pentru care v-ați gâfâit aici) sau dacă vă gândiți să ciupiți ceva la locul de muncă, poate doriți să vă gândiți de două ori!
aici descoperim ce trebuie să faceți dacă sunteți prinși furând la locul de muncă și consecințele potențiale cu care vă puteți confrunta.
controlul daunelor
odată ce ați fost prins în flagrant, jocul s – a terminat-dar pentru a vă asigura că nu vă săpați o gaură mai mare, urmați pașii enumerați mai jos.
consultați un avocat
înainte de a semna ceva, ar trebui să solicitați consultanță juridică. Consultați un avocat de dreptul muncii care vă va putea sfătui cu privire la pașii pe care ar trebui să îi faceți. De asemenea, puteți contacta un avocat al apărării penale dacă locul dvs. de muncă a depus deja acuzații legale. Acestea vor prezenta opțiunile pe care le aveți și vă vor sfătui cu privire la potențialele acorduri pe care le puteți prezenta.
revedeți manualul angajaților
asigurați-vă că citiți manualul angajaților companiei dvs., unde veți găsi informații despre furt, abateri și procedurile disciplinare relevante. În majoritatea cazurilor, aceasta va include suspendarea imediată și o investigație amănunțită.
discutați cu managerul dvs.
indiferent de motivele dvs., furtul este o infracțiune care poate fi concediată și, odată ce ați făcut-o deja, nu o puteți anula.
următorul tău curs de acțiune este să vorbești cu managerul tău și să-ți explici motivele. Deși nu veți fi lăsați complet de pe cârlig, puteți ușura consecințele dacă aveți un motiv semi-acceptabil.
în acest moment, este, de asemenea, recomandabil să încercați să negociați o afacere, astfel încât să nu vi se aducă acuzații penale. Va trebui să plătiți înapoi ceea ce ați furat, dar este mai bine decât să vă confruntați cu închisoare și taxe legale scumpe.
admite furtul
furtul la locul de muncă nu implică întotdeauna obiecte scumpe; exagerarea cheltuielilor dvs., utilizarea cernelii și hârtiei companiei pentru uz personal sau chiar efectuarea altor lucrări la timpul companiei este considerată furt. Și dacă șeful tău are deja dovezi înregistrate, nu poți face altceva decât să recunoști greșelile tale.
consecințele
a merge împotriva politicii companiei vine cu consecințe. Aflați mai jos cu ce taxe vă puteți confrunta.
abateri grosolane
punctul de plecare pentru furtul angajaților este abateri grosolane, ceea ce înseamnă că puteți fi concediat imediat fără niciun avertisment prealabil. Nu veți primi plăți compensatorii, deși veți primi compensații pentru zilele de vacanță plătite pe care nu le-ați luat încă.
alternativ, veți fi suspendat până la efectuarea unei investigații oficiale. În acest caz, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă va lua în considerare factori, cum ar fi dacă infracțiunea a fost suficient de gravă pentru a încălca acordul contractual, numărul de bunuri furate și procesul pe care Departamentul de Resurse Umane l-a urmat.
în unele cazuri, pot fi propuse soluții alternative, inclusiv retrogradarea dvs. și transferul dvs. către un alt departament sau locație.
reziliere
dacă ați fost surprins pe cameră, veți fi imediat reziliat pentru acțiunile dvs. În acest moment, ar trebui să-ți ceri scuze și să pleci în liniște. Nu vă gândiți să obiectați decizia companiei, deoarece veți înrăutăți lucrurile și ați putea ajunge și în fața unei săli de judecată.
angajatorul dvs. va dori cel mai probabil să facă un exemplu din dvs., astfel încât concedierea dvs. va dovedi că nu tolerează frauda angajaților în organizația lor.
acuzații penale
dacă ai noroc, vei putea să rambursezi ceea ce ai furat și să te îndepărtezi de situație cu totul, dar dacă compania decide să caute justiție penală, ai putea fi condamnat la închisoare. De obicei, un angajator va notifica autoritățile atunci când ați fost acuzat de furt. Acestea fiind spuse, dacă nu ați fost abordat de poliție când sunteți concediat, vă puteți aștepta la o vizită mai târziu.
chiar dacă managerul dvs. nu consultă Departamentul corporativ, acesta poate totuși să depășească Politica angajaților și să notifice autoritățile. Cu toate acestea, cel mai adesea, dacă faceți orice sugerează angajatorul dvs., puteți evita acuzațiile penale pentru furt mic.
pledoaria
acum că ați fost prins în flagrant, nu a mai rămas decât să vă pledați cazul. Iată ce puteți face.
cere – ți scuze
în primul rând, cere – ți scuze pentru greșelile tale-știi că este greșit și știu că este greșit-deci, este timpul să-ți recunoști greșelile. Mai întâi ar trebui să faceți acest lucru personal atunci când vă confruntați cu furtul și apoi să urmați o scrisoare oficială de scuze. Anunțați-i că îi veți rambursa pentru pierderea din buzunar și că regretați că ați furat în primul rând.
demisionează
când ai fost prins furând, vei fi chemat la o întâlnire privată cu managerul tău și cu un membru al Departamentului de resurse umane. În acest moment, este probabil cel mai bine să demisionați și să vă îndepărtați de situație.
este mai bine să demisionezi decât să aștepți să fii demis de angajator. De asemenea, este înțelept să nu vă bazați pe managerul dvs. pentru o referință pentru o poziție viitoare. Tratează-l ca pe o lecție despre ce să nu faci în viitor.
nu semnați nimic
dacă sunteți prins furând, cel mai probabil vi se va cere să semnați un acord civil pentru a plăti înapoi ceea ce este datorat. Cu toate acestea, înainte de a semna ceva, trebuie să consultați un consilier juridic. În cazul în care compania decide să solicite o acțiune penală mai târziu în jos linie, atunci ei au scris dovada că ați recunoscut infracțiunea.
după cum am menționat mai sus, cea mai bună opțiune este să predați o scrisoare de demisie și să continuați prin găsirea de noi oportunități de angajare.
să furi chiar și cel mai mic obiect este în detrimentul întregii tale cariere. Deci, dacă te gândești să furi, ia-ți un minut să te uiți la consecință și să vezi dacă merită de fapt.
