Ce zici de China?
pentru a compara preferințele dvs. personale cu scorurile unei țări alese de dvs., obțineți busola de Cultură din magazinul nostru.
dacă explorăm cultura chineză prin lentila modelului 6-d, putem obține o imagine de ansamblu bună asupra șoferilor adânci ai culturii chineze în raport cu alte culturi ale lumii.
Distanța de putere
această dimensiune se referă la faptul că toți indivizii din societăți nu sunt egali – exprimă atitudinea culturii față de aceste inegalități dintre noi. Distanța de putere este definită ca măsura în care membrii mai puțin puternici ai instituțiilor și organizațiilor dintr-o țară se așteaptă și acceptă că puterea este distribuită inegal.
la 80 de ani, China se află în clasamentul superior al PDI – adică o societate care crede că inegalitățile dintre oameni sunt acceptabile. Relația subordonat-superior tinde să fie polarizată și nu există apărare împotriva abuzului de putere de către superiori. Indivizii sunt influențați de autoritatea formală și de sancțiuni și sunt, în general, optimiști cu privire la capacitatea oamenilor de conducere și inițiativă. Oamenii nu ar trebui să aibă aspirații dincolo de rangul lor.
Individualism
problema fundamentală abordată de această dimensiune este gradul de interdependență pe care o societate îl menține între membrii săi. Are legătură cu faptul dacă imaginea de sine a popoarelor este definită în termeni de “eu” sau “noi”. În societățile individualiste, oamenii ar trebui să aibă grijă de ei înșiși și de familia lor directă. În societățile colectiviste, oamenii aparțin grupurilor care au grijă de ei în schimbul loialității.
la un scor de 20 China este o cultură extrem de colectivistă în care oamenii acționează în interesul grupului și nu neapărat al lor. Considerațiile în grup afectează angajarea și promoțiile cu grupuri mai apropiate (cum ar fi familia) primesc tratament preferențial. Angajamentul angajaților față de organizație (dar nu neapărat față de oamenii din organizație) este scăzut. În timp ce relațiile cu colegii sunt cooperante pentru grupuri, ele sunt reci sau chiar ostile grupurilor. Relațiile personale prevalează asupra sarcinii și companiei.
masculinitatea
un scor mare (masculin) pe această dimensiune indică faptul că societatea va fi condusă de concurență, realizare și succes, succesul fiind definit de câștigătorul / cel mai bun în domeniu – un sistem de valori care începe în școală și continuă pe tot parcursul vieții organizaționale.
un scor scăzut (feminin) pe dimensiune înseamnă că valorile dominante din societate sunt grija pentru ceilalți și calitatea vieții. O societate Feminină este una în care calitatea vieții este semnul succesului și a ieși în evidență din mulțime nu este admirabil. Problema fundamentală aici este ceea ce îi motivează pe oameni, dorind să fie cel mai bun (masculin) sau să-i placă ceea ce faci (feminin).
la 66 de ani China este o societate masculină orientată spre succes și condusă. Nevoia de a asigura succesul poate fi exemplificată prin faptul că mulți chinezi vor sacrifica prioritățile familiei și ale timpului liber pentru a lucra. Persoanele de serviciu (cum ar fi coaforii) vor oferi servicii până foarte târziu noaptea. Timpul liber nu este atât de important. Muncitorii fermieri migrați își vor lăsa familiile în locuri îndepărtate pentru a obține o muncă mai bună și pentru a plăti în orașe. Un alt exemplu este că studenților chinezi le pasă foarte mult de scorurile și clasamentul examenelor, deoarece acesta este principalul criteriu pentru a obține succesul sau nu.
evitarea incertitudinii
Dimensiunea evitarea incertitudinii are de a face cu modul în care o societate se ocupă de faptul că viitorul nu poate fi cunoscut: ar trebui să încercăm să controlăm viitorul sau să lăsăm să se întâmple? Această ambiguitate aduce cu ea anxietate și diferite culturi au învățat să se ocupe de această anxietate în moduri diferite. Măsura în care membrii unei culturi se simt amenințați de situații ambigue sau necunoscute și au creat credințe și instituții care încearcă să le evite se reflectă în scorul privind evitarea incertitudinii.
la 30 de ani China are un scor scăzut în ceea ce privește evitarea incertitudinii. Adevărul poate fi relativ, deși în cercurile sociale imediate există preocupare pentru Adevăr cu un capital T și reguli (dar nu neapărat legi) abundă. Cu toate acestea, respectarea legilor și regulilor poate fi flexibilă pentru a se potrivi situației reale, iar pragmatismul este un fapt al vieții. Chinezii sunt confortabili cu ambiguitatea; limba chineză este plină de semnificații ambigue care pot fi dificil de urmat pentru oamenii occidentali. Chinezii sunt adaptabili și antreprenoriali. La momentul scrierii, majoritatea (70% -80%) întreprinderilor chineze tind să fie mici și mijlocii și deținute de familie.
orientare pe termen lung
această dimensiune descrie modul în care fiecare societate trebuie să mențină unele legături cu propriul trecut în timp ce se ocupă de provocările prezentului și viitorului, iar societățile acordă prioritate acestor două obiective existențiale în mod diferit. Societăți Normative. care au un scor scăzut pe această dimensiune, de exemplu, preferă să mențină tradiții și norme onorate în timp ce privesc schimbările sociale cu suspiciune. Pe de altă parte, cei cu o cultură cu scoruri mari adoptă o abordare mai pragmatică: încurajează economia și eforturile în educația modernă ca modalitate de pregătire pentru viitor.
China înregistrează 87 în această dimensiune, ceea ce înseamnă că este o cultură foarte pragmatică. În societățile cu orientare pragmatică, oamenii cred că adevărul depinde foarte mult de situație, context și timp. Ele arată capacitatea de a adapta cu ușurință tradițiile la condițiile schimbate, o puternică înclinație de a economisi și de a investi, gospodăria și perseverența în obținerea rezultatelor.
indulgența
o provocare cu care se confruntă omenirea, acum și în trecut, este gradul în care copiii mici sunt socializați. Fără socializare nu devenim”umani”. Această dimensiune este definită ca măsura în care oamenii încearcă să-și controleze dorințele și impulsurile, pe baza modului în care au fost crescuți. Controlul relativ slab se numește “indulgență”, iar controlul relativ puternic se numește”reținere”. Prin urmare, culturile pot fi descrise ca indulgente sau restrânse.
China este o societate restrânsă, așa cum se poate observa în scorul său scăzut de 24 în această dimensiune. Societățile cu un scor scăzut în această dimensiune au tendința spre cinism și pesimism. De asemenea, spre deosebire de societățile indulgente, societățile restrânse nu pun prea mult accent pe timpul liber și controlează satisfacerea dorințelor lor. Oamenii cu această orientare au percepția că acțiunile lor sunt restrânse de normele sociale și simt că îngăduirea lor este oarecum greșită.
