Codul de etică și Codul de conduită – care este diferența?

aveți un cod de etică sau un cod de conduită?

ce este un cod de etică? Ce este un cod de conduită?

sunt, de fapt, două documente unice. Un cod de etică guvernează luarea deciziilor, iar un cod de conduită guvernează acțiunile. Ambele reprezintă două modalități comune prin care companiile se autoreglează. Acestea sunt adesea asociate cu companii mari și oferă îndrumare angajaților și stabilesc o imagine publică a comportamentului bun, ambele beneficiind de întreprinderi de orice dimensiune.

cu toate acestea, orice companie mare sau mică, publică sau privată, va beneficia de un set de reguli documentate în vigoare în care angajații și alte părți interesate se pot referi pentru a se asigura că își îndeplinesc funcțiile conform așteptărilor companiei.

cod de etică:
uneori denumit declarație de valoare, se comportă ca “Constituția companiei” cu principii generale pentru a ghida comportamentul angajaților. Documentul prezintă un set de principii care afectează luarea deciziilor. De exemplu, dacă o organizație se angajează să protejeze mediul și să “fie verde”, codul de etică va afirma că există o așteptare pentru orice angajat care se confruntă cu o problemă, să aleagă cea mai “verde” soluție. Funcționează pe baza ” tratați-i pe ceilalți așa cum ați dori să fiți tratați.”

atunci când se confruntă cu dileme etice sau situații discutabile, ceea ce este articulat în codul de etică poate ajuta la ghidarea luării deciziilor.

• descărcați o carte electronică: 10 cele mai bune practici pentru a construi un program de conformitate puternic

cod de conduită:
codul de conduită prevede carnea și cartofii la Codul De etică. Un cod de conduită aplică Codul Etic unei serii de situații relevante. O regulă specială din Codul De etică ar putea prevedea că toți angajații vor respecta legea. Un cod de conduită ar putea enumera mai multe legi specifice relevante pentru diferite domenii ale operațiunilor organizaționale sau ale industriei pe care angajații trebuie să le respecte.

codul de conduită prezintă comportamente specifice care sunt necesare sau interzise ca o condiție a angajării în curs. Ar putea interzice hărțuirea sexuală, intimidarea rasială sau vizualizarea conținutului inadecvat sau neautorizat pe computerele companiei. Codurile, împreună cu alte măsuri, au ajutat unele companii să se scoată din scandaluri și au ajutat multe companii să construiască un climat și o reputație mai sănătoase la locul de muncă.

un exemplu de dilemă etică cu care angajații se confruntă în mod regulat este oferirea și acceptarea cadourilor. Acest lucru poate fi uneori un pic de o situație dificilă pentru a naviga, deoarece în unele culturi mici cadouri sunt jetoane de respect și recunoștință. Acceptarea cadourilor mari poate produce apariția unei relații necorespunzătoare între companie și destinatar și invers. Lucrați cu managementul în timp ce consultați Codul pentru a ajunge la o rezoluție general acceptată.

asemănări:
ambele coduri sunt similare, deoarece sunt utilizate în încercarea de a încuraja forme specifice de comportament de către angajați. Ghidurile de etică încearcă să ofere îndrumări despre valori și alegeri pentru a influența luarea deciziilor. Regulamentele de conduită afirmă că unele acțiuni specifice sunt adecvate, altele inadecvate. În ambele cazuri, dorința organizației este de a obține o gamă sănătoasă de comportamente acceptabile de la angajați.

diferențe:
cu asemănări, vine diferențe. Ambele sunt folosite în încercarea de a regla comportamentul în moduri foarte diferite. Standardele etice sunt, în general, largi și nespecifice, concepute pentru a oferi un set de valori sau abordări decizionale care să permită angajaților să facă judecăți independente cu privire la cel mai adecvat curs de acțiune. Standardele de conduită necesită, în general, puțină judecată; respectați sau suportați o penalizare, iar codul oferă un set destul de clar de așteptări cu privire la acțiunile care sunt necesare, acceptabile sau interzise.

lucrând împreună:
organizațiile mai mari au uneori ambele coduri în formate separate sau sunt uneori combinate într-un singur document general de etică care îmbină principiile acțiunii corecte cu o listă de acțiuni care sunt necesare sau interzise.

pentru întreprinderile mai mici:
multe întreprinderi mai mici pot supraviețui fără un cod formal în ambele sensuri. De exemplu, dacă o afacere are 1-10 angajați, în general toată lumea vorbește între ei și interacționează între ei în fiecare zi. Deci, comunicarea unui comportament adecvat este mult mai ușoară. Cu toate acestea, pe măsură ce întreprinderile mai mici își cresc numărul de angajați, pericolele și riscurile etice pot crește, astfel încât deținerea acestor documente poate ajuta la modelarea așteptărilor culturale cu privire la comportament și poate servi, de asemenea, ca un instrument solid de marketing pentru potențialii parteneri de afaceri sau clienți.

concluzie

oricum, este esențial ca aceste documente să fie tratate în mod consecvent în fiecare caz de nelegiuire. Codul trebuie să se aplice fiecărui angajat de la bază și, indiferent cât de mică este încălcarea, trebuie să aibă loc o disciplină adecvată. De exemplu, dacă codul dvs. prevede că furtul proprietății companiei este interzis, iar un angajat ia acasă un pachet de note post-it din inventarul de aprovizionare, acesta este furtul și ar trebui tratat ca atare.

aceste documente îi ajută pe angajați să înțeleagă cum se pot simți bine în a fi membri care contribuie la succesul viitor al companiei. Cultura unei organizații diferă de la industrie la industrie și nu există o soluție unică pentru construirea și adoptarea unei culturi organizaționale puternice. Instrumentele care ajută la gestionarea așteptărilor angajaților și la colectarea informațiilor despre acțiunile care contestă Codul vor ajuta la construirea și consolidarea culturii interne.

apuca eBook gratuit oferindu-vă 10 cele mai bune practici pentru construirea programul de conformitate.