compensația lucrătorilor

ce este o compensație a lucrătorilor și ce implică aceasta? Folosim acest concept pentru a ne referi la un tip de recompensă pe care lucrătorii o primesc în schimbul serviciilor prestate angajatorului. Această compensație trebuie să răspundă atât nevoilor materiale ale lucrătorului, cât și siguranței și statutului lucrătorului.

definiția compensației lucrătorilor

cu alte cuvinte, sensul compensației se referă la o serie de compensații care pot fi de natură economică sau emoțională, chiar vorbim despre beneficii este condimente: cum ar fi flexibilitatea timpului sau inițiative pentru a facilita reconcilierea muncă-familie. Adică, este orice formă de plată pe care lucrătorul o primește după ce a lucrat și și-a asumat responsabilitățile periodic. Acest tip de compensare asigură că echipa dvs. își face treaba cu dăruire și este mulțumită de sarcinile lor.

tipuri de compensații pentru muncă

există diferite tipuri de compensații pentru muncă, cea monetară definită pe baza politicii salariale a companiei este cea importantă, dar nu este singura. Există mai multe opțiuni care pot îmbunătăți imaginea de marcă a companiei în fața angajaților săi și pot îmbunătăți satisfacția acestora fără ca aceasta să presupună o creștere a salariului și care este înțeleasă ca salariu emoțional.

• compensații și beneficii strategice: acestea sunt avantaje care sunt oferite într-un mod personalizat în funcție de lucrător.
• compensații și beneficii în condimente: o altă opțiune este să plătiți personalului dvs., o parte din compensația lor în servicii sau condimente de care au nevoie pentru a-și îndeplini responsabilitățile, cum ar fi punerea la dispoziție a unei mașini de companie, a unui plan de pensii, a biletelor de creșă sau a biletelor de restaurant.
• compensații monetare sau economice: este cea mai de bază compensație pentru ca lucrătorul să fie fericit și mulțumit, este salariul și salariul suplimentar, adică acest tip de compensație a lucrătorilor este primit de angajat sub formă de bani.