concediu medical plătit

în ianuarie 2012, Connecticut a devenit primul stat care a solicitat angajatorilor a încă 50 de angajați să acorde concediu medical plătit fiecăruia dintre lucrătorii lor din stat, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă.

lucrătorii din servicii sunt definiți în legislație ca o listă cu peste 60 de titluri și funcții de locuri de muncă, inclusiv procesatori de date, lucrători din restaurante și servicii alimentare, agenți de pază și personal de la recepție.

conform Legii, un lucrător de serviciu acumulează o oră de concediu medical plătit pentru fiecare 40 de ore lucrate.

angajatorii trebuie să permită lucrătorilor să acumuleze 40 de ore de concediu medical plătite într-un singur an calendaristic, echivalent cu cinci zile lucrătoare.

concediul medical plătit neutilizat poate fi reportat în anul calendaristic următor, dar lucrătorii nu au dreptul să utilizeze mai mult de cinci zile într-un singur an.

producătorii, organizații nonprofit autorizate la nivel național care oferă servicii de recreere, îngrijire a copilului și educație; iar angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați sunt scutiți de mandatul de concediu medical plătit.

atunci când o întreprindere de producție are numeroase facilități sau unități, lucrătorii din unitățile de producție vor fi scutiți, în timp ce lucrătorii din serviciile de unități care nu sunt producători vor fi acoperiți.

de exemplu, în cazul în care activitatea principală de afaceri a unei instalații implică cercetare, vânzări, Distribuție, Depozitare, Muncă administrativă etc., lucrătorii de servicii de la acea unitate vor avea dreptul la concediu medical plătit

Legea concediului medical plătit din Connecticut a fost modificată în 2014, legiuitorul făcând mai multe modificări:

• un angajator stabilește acum dacă îndeplinește pragul anual de 50 de angajați bazat exclusiv pe numărul de angajați pe statul său de plată pentru săptămâna care conține 1 octombrie. De exemplu, dacă un angajator are 50 de angajați pe statul de plată luni, 28 septembrie 2015, acesta trebuie să acorde concediu medical plătit în 2016.
• este ilegal ca un angajator să concedieze, să concedieze sau să transfere un angajat pentru a evita atingerea pragului de 50 de angajați.
• angajații acumulează acum o oră de concediu medical pentru fiecare 40 de ore lucrate în orice an de 365 de zile pe care angajatorul îl folosește pentru a calcula beneficiile angajaților. Acest lucru permite angajatorilor să înceapă anul de beneficii la orice dată, mai degrabă decât doar la 1 ianuarie. Modificarea este notabilă, deoarece mulți angajatori au simțit că au fost forțați de legea inițială să-și schimbe politicile de concediu pentru a se alinia la anul calendaristic. Angajatorii care au furnizat alocări forfetare de concediu sau au început angajamente la aniversarea unui angajat sau la începutul unui an fiscal s-au simțit obligați să schimbe aceste politici și sisteme de pontaj pentru a fi în concordanță cu legea, chiar dacă au oferit concediu care depășește cerința legală.
• a extins prestațiile de concediu medical plătite tehnologilor radiologici, adăugându-le pe lista “lucrătorilor din servicii.”