constructiv de descărcare de gestiune
pierderea locului de muncă și încetarea
persoanele care au suferit o pierdere de locuri de muncă sau concediere sunt adesea șocat și panicat. Cu toate acestea, există, de obicei, beneficii disponibile pentru acele persoane care și-au pierdut locul de muncă din cauza unei disponibilizări, cum ar fi compensația pentru șomaj și, în unele cazuri, alte beneficii federale și de stat. Pentru angajații care renunță la locul de muncă, ajutorul nu este de obicei disponibil, ceea ce înseamnă că unii angajați suferă în locuri de muncă mizerabile până când nu mai pot suporta și renunță.
medii de lucru intolerabile
în unele situații, un angajator poate face mediul de lucru în mod intenționat mizerabil în speranța că un angajat va renunța, cunoscut și sub numele de “descărcare constructivă”. Un angajator poate dori ca un angajat să părăsească locul de muncă, dar poate să nu se simtă confortabil să concedieze angajatul sau să-l concedieze. Ar putea exista o mulțime de motive pentru care angajatorul ar prefera ca angajatul să renunțe decât să fie concediat – poate angajatul are un contract care împiedică angajatorul să-l rezilieze. Poate că angajatorul nu dorește ca angajatul să obțină compensații pentru șomaj, temându-se că ar determina creșterea ratelor de asigurare a compensației pentru șomaj sau scăderea ratingului acestora. În aceste cazuri, angajatorul poate decide în mod intenționat să facă locul de muncă atât de intolerabil încât angajatul alege să renunțe. În această situație, s-ar fi putut produce o” descărcare constructivă”. Dacă un angajat poate demonstra că a avut loc o descărcare constructivă, angajatul poate fi eligibil pentru plata înapoi și beneficii, precum și compensații pentru cheltuieli legale și daune.
dovedind descărcarea constructivă
cu toate acestea, poate fi dificil să se știe exact când a avut loc o descărcare constructivă. Doar pentru că un loc de muncă este mizerabil nu înseamnă că un angajat care a renunțat este permis să pretindă că a fost din cauza unei concedieri constructive.
în California, eliberarea constructivă a fost definită de Curtea Supremă din California ca având loc atunci când un angajat dovedește că angajatorul a creat intenționat sau a permis cu bună știință condiții de muncă atât de intolerabile sau agravate încât un angajator rezonabil ar realiza că o persoană rezonabilă în poziția angajatului ar fi obligată să demisioneze.
pentru a arăta că a avut loc o descărcare constructivă, un angajat trebuie să arate că mediul de lucru a fost cu adevărat intolerabil. Dacă un angajat renunță din cauza unei schimbări minore a sarcinilor de serviciu sau din cauza unor lucruri nesemnificative care l-au deranjat întotdeauna pe angajat cu privire la locul de muncă, o instanță nu ar găsi cel mai probabil că a avut loc o descărcare constructivă. Dacă un angajator a implementat o schimbare justificabilă la locul de muncă din motive legitime de afaceri și un angajat pur și simplu nu i-a plăcut schimbarea, probabil că nu ar constitui o descărcare constructivă. Câteva exemple de comportament care pot constitui descărcarea constructivă de către un angajat ar include hărțuirea sexuală, comportamentul umilitor al supraveghetorilor sau comportamentul intimidant fizic.
în plus, unele locuri de muncă pur și simplu nu sunt plăcute și nu înseamnă că angajații de acolo au dreptul să depună cereri de descărcare constructivă pur și simplu pentru că condițiile de muncă nu sunt ideale. De exemplu, lucrul într-o fabrică de prelucrare a păsărilor poate să nu fie un loc de muncă plăcut pentru unii, dar mediul de lucru în mod normal nu ar fi considerat atât de intolerabil încât un angajat ar putea pretinde că nu a avut de ales decât să renunțe. Cu toate acestea, dacă șeful de la fabrica de prelucrare a păsărilor a țipat obscenități la angajați în mod regulat și a refuzat să-i lase să aibă pauze de baie, în această situație, o instanță ar fi mai probabil să constate că a avut loc o descărcare constructivă.
în unele cazuri, un angajat poate avea o cerere de descărcare constructivă, precum și alte cereri de drepturi de muncă. Dacă un angajat este hărțuit sau discriminat la locul de muncă pe bază de sex, rasă, culoare, origine națională, religie, dizabilitate sau caracteristici similare, angajatul poate avea un caz legal împotriva angajatorului pe baza încălcărilor legii de stat și federale.
contactați firma de avocatură pentru drepturile de muncă din California, Liberty Law
la Liberty Law, Micha Star Liberty consideră că angajatorii ar trebui să facă tot posibilul pentru a crea un mediu de lucru tolerabil pentru angajații lor. Dacă ați fost forțat să renunțați din cauza unei situații oribile de lucru, contactați Micha Star Liberty, avocat pentru ocuparea forței de muncă din Oakland la 510-645-1000 sau 415-896-1000. Ea servește clienți în zonele Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy și Fairfield. Ea vă va ajuta să faceți o cerere de despăgubire pe care o datorați. Sun-o azi.
