digital BUILDER

Cum noile abordări și tehnologii vă pot ajuta să faceți mai mult cu mai puțin

contractorii Generali asociați din America au lansat recent un sondaj în parteneriat cu Autodesk, iar rezultatele sunt înfiorătoare; aproximativ 80% dintre companiile de construcții nu pot găsi lucrătorii de care au nevoie. Dacă ați experimentat o lipsă de forță de muncă în construcții sau vă este greu să găsiți lucrători calificați și calificați, nu sunteți singuri. În ciuda creșterii constante a industriei, companiile încă se luptă să ocupe roluri cheie pe șantier și, ca urmare, riscă să piardă locuri de muncă sau să extindă termenele proiectului.

dar, înainte de a intra în panică, amintiți-vă că statisticile pot spune doar o parte a poveștii. În timp ce lipsa forței de muncă în construcții este o amenințare pentru linia de jos, tacticile și instrumentele potrivite vă pot atenua expunerea la risc. Înțelegerea motivelor din spatele acestui deficit și folosirea unor tactici creative vă pot ajuta să faceți față unei forțe de muncă reduse, fără a sacrifica calitatea sau a refuza noi proiecte.

dar mai întâi, să ne scufundăm puțin mai mult în efectele lipsei forței de muncă în construcții în acest infografic recent lansat de la Autodesk:

unde s-a dus toată lumea?

nu cu mult timp în urmă industria avea de fapt un surplus de lucrători; la apogeul bulei imobiliare, SUA au adăugat 900.000 de locuri de muncă în construcții. Cu toate acestea, în timpul recesiunii 2006-2011, companiile de construcții au vărsat aproximativ 2,3 milioane de locuri de muncă. Aproape un deceniu mai târziu, industria și-a revenit(împreună cu locurile de muncă),dar se pare că nu există nimeni în jur care să le ia

astăzi, Biroul de Statistică a muncii rapoarte există peste 404.000 de posturi de construcție neocupate. Unde s-au dus muncitorii ăia? Mai mulți factori contribuie la lipsa forței de muncă în construcții:

• în timpul recesiunii, lucrătorii calificați care nu au putut găsi de lucru s-au alăturat unor noi industrii sau au renunțat complet la forța de muncă.
• Baby Boomers încep să se retragă în număr record și părăsesc toate industriile, inclusiv construcțiile.
• Millennials intră pe piață, dar mulți au diplome fără legătură, nu au pregătire sau legătură cu construcțiile și nu au interes pentru locurile de muncă din domeniu.
• în timp ce lucrătorii imigranți pot umple golul în multe cazuri, există o barieră lingvistică în procesul de angajare și formare.
• multe companii de construcții nu și-au inovat procesele de angajare și nu atrag și nu ating noi piețe de talente.

care sunt rezultatele lipsei forței de muncă în construcții?

impactul deficitului de forță de muncă a avut un efect de unda în întreaga industria construcțiilor. Cel mai semnificativ, a afectat linia de jos a firmelor de construcții. Conform recentului sondaj AGC, lupta este prea reală:

• 43% raportați că costurile au fost mai mari
• 44% raportați punerea unor costuri mai mari în oferte sau contracte
• 44% raport proiectele au durat mai mult decât se anticipase

cum pot companiile să facă față deficitului de forță de muncă din construcții?

în ciuda creșterii în plină expansiune, industria se află într—o panică din cauza lipsei forței de muncă în construcții-și dintr-un motiv întemeiat. Cu toate acestea, există mai multe modalități de îmbunătățire a numărului de lucrători calificați, dar multe dintre ele necesită timp. Mobilizarea liceelor și a adolescenților mai în vârstă pentru a promova industria, apelarea la adulții tineri și chiar recrutarea agresivă la școlile comerciale locale ajută, dar acestea nu sunt soluții imediate.

pentru a remedia criza forței de muncă, companiile de construcții ar trebui să investească în tehnologie de ultimă oră, pe lângă noile strategii de reținere și atragere a talentelor de top.

software-ul de construcție poate ajuta la reducerea decalajului

în multe cazuri, alegerea software-ului de construcție potrivit poate face o mare diferență pentru maiștri și superintendenți, permițându-le să facă mai mult prin creșterea eficienței și productivității. Și multe companii de construcții încep să o folosească ca o soluție reală pentru lipsa forței de muncă. În sondajul AGC, contractorii au raportat că au întreprins următoarele acțiuni:

• 29% investesc în tehnologie pentru automatizarea proceselor
• 25% folosesc mai multe soluții de ultimă oră, inclusiv drone, roboți și imprimante 3D
• 23% adoptă metode de îmbunătățire a performanței șantierului, inclusiv bazându-se pe tehnici de construcție slabe, folosind instrumente de construcție virtuale, cum ar fi modelarea informațiilor despre clădiri și realizarea mai multor prefabricări în afara amplasamentului

dacă șantierele dvs. nu funcționează la eficiență maximă, veți simți vârful lipsei forței de muncă în construcții departe mai mult decât concurentul dvs., care utilizează cea mai recentă tehnologie pentru a eficientizați organizarea acestora.

software-ul de construcție potrivit vă poate ajuta să rulați un șantier mai eficient în mai multe moduri cheie, împuternicindu-vă să:

îmbunătățiți comunicarea și colaborarea

eliminați sau reduceți drastic timpul petrecut de lucrători în așteptarea aprobării, în așteptarea clarificării unei probleme sau în așteptarea răspunsului la o întrebare. Dispozitivele Mobile și software-ul de construcție facilitează conectarea biroului la teren în timp real. În acest fel, puteți găsi întotdeauna cele mai actualizate planuri sau puteți ajunge la persoana de care aveți nevoie pentru a auzi, astfel încât să puteți obține un răspuns imediat. Când eliminați perioadele de nefuncționare inutile, puteți face mai multe și puteți profita la maximum de forța de muncă pe care o aveți.

eliminați alocarea greșită

sunt echipele potrivite desfășurate la momentul potrivit? Membrii echipei dvs. sunt capabili să obțină dreptul la muncă sau ajung să aștepte până când apare o piesă critică de echipament de închiriere sau echipa înainte de a le termina? Software-ul de construcție se poate asigura că toată lumea este pe aceeași pagină și că alocați resursele pe care le aveți în mod eficient și eficient. Când există o singură înregistrare sau sursă de informații pentru un Proiect, puteți fi sigur că toată lumea citește aceleași rapoarte în fiecare dimineață și planifică în consecință.

creați o cultură prietenoasă cu tehnologia

acei milenii pe care sperați să îi angajați sunt nativi digitali; au crescut cu tehnologia și o îmbrățișează pe deplin. Membrii echipei dvs. mai tineri au o înțelegere înnăscută a software-ului și a tehnologiei digitale și vor îmbrățișa și vor profita la maximum de software-ul de construcție.

dacă doriți o forță de muncă tânără care să poată profita la maximum de tehnologia disponibilă pe măsură ce învață afacerea de construcții, acum este momentul să le contactați. În timp ce plecarea Baby Boomers și meșteșugari calificați lasă un decalaj mare, mulți dintre acești profesioniști în construcții mai vechi și consacrați au fost aversi față de tehnologie și nu au putut profita la maximum de instrumentele puternice și inovatoare pe care le aveau la îndemână. Încorporarea tehnologiei poate face compania dvs. mai atrăgătoare pentru lucrătorii mai tineri și, la rândul său, permite lucrătorilor dvs. milenari să funcționeze cât mai eficient pe site-ul dvs.

Podul bariera lingvistică

raportul statistic al forței de muncă din ianuarie 2017 indică faptul că 28,9% din industria construcțiilor este hispanică sau Latino, iar acest număr crește doar cu timpul. Deși aceasta este o veste excelentă pentru oricine este îngrijorat de lipsa forței de muncă în construcții, diviziunea în limba engleză-spaniolă aduce câteva provocări unice. Acești lucrători sunt calificați și capabili să îndeplinească locuri de muncă cheie pe site-ul dvs., dar prezintă un risc crescut de rănire, deoarece materialele de instruire și chiar supraveghetorii transmit adesea detalii importante numai în limba engleză. Cu toate acestea, potrivit unui nou raport, 53% dintre managerii de construcții se așteaptă la “o creștere a cererii de competențe lingvistice străine pe șantier în următorii cinci ani.”

specificațiile de pe blogul de locuri de muncă, notează: “primirea instrucțiunilor în spaniolă ar face numeroși lucrători hispanici mai confortabili la locul de muncă și ar reduce numărul de greșeli care se întâmplă din cauza neînțelegerilor. Această reducere a erorilor ar beneficia foarte mult companiile de construcții, care tind să aibă o cantitate considerabilă de lucrători hispanici.”

pe lângă faptul că are supraveghetori bilingvi, software-ul potrivit poate ajuta la reducerea decalajului prin sprijinirea limbilor localizate și permițând afacerii dvs. să angajeze în siguranță și eficient populația abundentă de meșteri vorbitori de spaniolă.

cum să crești productivitatea construcțiilor pe o piață a muncii strânsă: planificați înainte

noua tehnologie de construcție pare să sosească în fiecare zi; de la imprimarea 3D a caselor întregi chiar la fața locului până la roboți de mers pe șantier și AI care pot prezice nevoile și implementa active cu precizie, tehnologia poate schimba modul în care facem afaceri. O construcție automată a locuințelor și lucrătorii robotici sunt încă departe în viitor, cel puțin pentru construcțiile de masă. Totuși, software-ul care vă poate spori capacitatea de a colabora, abilitățile de comunicare și eficiența generală este deja aici.

cu o perspectivă corectă asupra a ceea ce poate stimula productivitatea, companiile pot depăși problemele unice pe care le riscați de a fi scurte pe șantier. Nu pierdeți timpul reinventând roata și experimentând soluții care ar putea să nu funcționeze. În schimb, profitați de lecțiile pe care le-am învățat în blogul nostru, KPI-uri esențiale pentru construcții pentru a îmbunătăți profiturile și productivitatea.

o schimbare către noi strategii de retenție și angajare

construcțiile sunt o industrie care se bazează pe oameni. Companiile de construcții orientate spre viitor nu investesc doar în tehnologie și inovație, ci privesc dincolo de metodele tradiționale de retenție și bazinele de forță de muncă pentru a găsi talente. Potrivit sondajului AGC:

• 50% dintre contractori sunt angajați în programe de construire a carierei
• 66% dintre firme raportează că au crescut ratele de plată de bază pentru lucrătorii meșteșugari din cauza dificultății de a ocupa posturi
• 29% raportează că oferă stimulente și bonusuri pentru a atrage lucrătorii meșteșugari

atunci când se analizează noi piețe ale forței de muncă pentru a recruta pentru locuri de muncă în construcții, firmele ar putea dori să ia în considerare abordări adaptate bazinelor neexploatate, cum ar fi femeile și veteranii. În plus, investițiile în metode de îmbunătățire a diversității la nivelul întregii companii nu numai că aduc beneficii întreprinderilor individuale, ci creează o industrie mai puternică în ansamblu. Într-un blog Autodesk Redshift, Jennifer Suerth, vicepreședinte al serviciilor tehnice la Pepper Construction Company, a comentat: “pe măsură ce diversitatea crește în industria noastră, vom vedea creșteri ale productivității, deoarece vom vedea noi idei aduse înainte.”Treizeci la sută din personalul de la Pepper se întâmplă să fie femei, ceea ce este cu peste 20% peste media industriei.

Faceți cunoștință cu lipsa forței de muncă în construcții

din fericire, există strategii pe care companiile de construcții le pot folosi nu numai pentru a supraviețui pieței actuale, ci și pentru a prospera în ea. Când noii lucrători sunt puțini și puțini, este timpul să începeți să profitați la maximum de forța de muncă pe care o aveți. Începe prin a oferi echipei tale tehnologia necesară pentru ca acestea să fie 100% eficiente în locurile lor de muncă, pe lângă faptul că privește dincolo de strategiile tradiționale de angajare și retenție. Cu această abordare dublă, este posibil să diminuați impactul lipsei forței de muncă în construcții pentru firma dvs., atrăgând în același timp următoarea generație de talente în construcții.

contractorii Generali asociați din America au lansat recent un sondaj, iar rezultatele sunt înfiorătoare; aproximativ 80% dintre companiile de construcții nu pot găsi lucrătorii de care au nevoie. Dacă ați experimentat o lipsă de forță de muncă în construcții sau vă este greu să găsiți lucrători calificați și calificați, nu sunteți singuri. În ciuda creșterii constante a industriei, companiile încă se luptă să ocupe roluri cheie pe șantier și, ca urmare, riscă să piardă locuri de muncă sau să extindă termenele proiectului.

dar, înainte de a intra în panică, amintiți-vă că statisticile pot spune doar o parte a poveștii. În timp ce lipsa forței de muncă în construcții este o amenințare pentru linia de jos, tacticile și instrumentele potrivite vă pot atenua expunerea la risc. Înțelegerea motivelor din spatele acestui deficit și angajarea unor tactici creative vă pot ajuta să faceți față unei forțe de muncă reduse, fără a sacrifica calitatea sau a refuza noi proiecte.