director de compensare
cerințe și responsabilități
director de compensare este responsabil pentru proiectarea, implementarea și evaluarea continuă a programelor de compensare ale organizației, inclusiv plata de bază, plata stimulentelor și programele de management al performanței. Lucrează cu conducerea superioară pentru a se asigura că strategia și programele de compensare susțin obiectivele de afaceri ale organizației și îndeplinesc toate cerințele legale. Fiind un director de compensare dezvoltă bugetul de compensare pentru zonele alocate și gestionează bugetul după ce este aprobat. Poate fi responsabil pentru întreaga organizație sau pentru unul sau mai multe segmente majore ale unei organizații mai mari. În plus, directorul de compensare necesită o diplomă de licență. De obicei, raportează conducerii superioare. Directorul de compensare gestionează o sub-funcție departamentală într-o funcție departamentală mai largă. Creează strategii funcționale și obiective specifice pentru sub-funcție și dezvoltă bugete/politici/proceduri pentru a sprijini infrastructura funcțională. Cunoașterea profundă a sub-funcției gestionate și cunoașterea solidă a funcției departamentale generale. Pentru a fi un director de compensare necesită de obicei 5 + ani de experiență managerială.
aflați distribuția locurilor de muncă prin:
