Inside Scoop pe Utah legile muncii copilului

acest post a fost publicat inițial 28 iunie 2012 și actualizat pe larg 29 noiembrie 2017.

acum că este vară, mulți angajatori ar putea lua în considerare angajarea minorilor pentru a-și ajuta afacerea. Aceasta poate fi o situație câștig-câștig atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

care sunt avantajele angajării minorilor în Utah?

ocuparea forței de muncă de vară este o mare oportunitate pentru Adolescenți de a câștiga responsabilitate și de a învăța o meserie. Mulți sunt dornici să învețe și să câștige bani. Unii pot chiar să rămână sau să caute locuri de muncă cu fracțiune de normă în timpul orelor de după școală.

pentru angajator, angajarea minorilor poate fi un mare avantaj. Iată câteva dintre beneficiile:

• adolescenții nu au nevoie de beneficiile pe care le așteaptă angajații MAI în vârstă. Acestea sunt de obicei acoperite de asigurarea părintelui lor. În plus, este adesea doar un loc de muncă de vară sau part-time, astfel încât nu va trebui să le plătiți concediu medical sau concediu.
• Perspectivă Nouă. Următoarea generație poate oferi o perspectivă nouă. Ei pot privi lumea astăzi într-un mod foarte diferit decât tine. Da, putem învăța de la această generație!
• sunt adesea ușor de antrenat. Adolescenții sunt ascuțiți și dornici să învețe.
• ei pot deveni într-o zi un angajat cu normă întreagă. Mulți adolescenți care încep să lucreze o slujbă de vară cu jumătate de normă se vor lipi de ea. Asta ar putea însemna că chelnerul tău va fi într-o zi șeful tău.
• este posibil să le puteți plăti mai puțin decât un adult. Adulții au mai multe facturi de plătit decât adolescenții. Vă rugăm să rețineți considerațiile privind salariul minim enumerate mai jos.

este important să rețineți că există legi specifice privind munca copiilor din Utah care se aplică angajării angajaților cu vârsta sub 18 ani. Aceste legi sunt în vigoare pentru a minimiza posibilitatea ca minorii să fie exploatați sau puși în situații periculoase.

în Utah, aceste reguli sunt prezentate în codul Utah Ann. 34-23-1, Legea privind angajarea minorilor. Înainte de a începe angajarea, veți dori să obțineți până la viteza pe legile muncii copiilor din SUA, și cele specifice Utah.

vârsta minimă pentru a lucra în Utah

vârsta legală pentru a lucra în Utah este de 14 ani. Legile muncii copiilor din Utah afirmă că tinerii de 14 ani pot lucra locuri de muncă nepericuloase, cum ar fi vânzările cu amănuntul, munca la restaurant sau munca la birou.

cu toate acestea, copiii cu vârsta sub 14 ani pot lucra rute de ziare, îngrijire a gazonului și locuri de muncă de babysitting.

multe state solicită minorilor să aibă un permis de muncă. Permisele de muncă nu sunt necesare pentru minorii care lucrează în Utah, dar angajatorul este obligat să verifice dacă minorul îndeplinește cerințele de vârstă.

legile Utah privind munca copiilor afirmă că minorii de orice vârstă nu au voie să lucreze în 17 ocupații care au fost considerate de statul Utah ca fiind periculoase, inclusiv funcționarea majorității mașinilor acționate electric, orice implicare cu explozivi sau substanțe radioactive, prelucrarea cărnii, excavarea, acoperișurile, demolarea, mineritul, exploatarea forestieră sau fabricarea de țiglă sau cărămidă.

câte ore poate lucra un Minor în Utah?

legile muncii copiilor din Utah spun că minorilor sub vârsta de 16 ani li se permite să lucreze cu anumite restricții. În timpul verii, când școala nu este în sesiune, copiii de paisprezece și cincisprezece ani pot lucra până la 8 ore pe zi și pot lucra până la 40 de ore pe săptămână.

copiii de paisprezece și cincisprezece ani nu pot lucra între orele 9:30 și 5:00.

în timpul anului școlar, orele de lucru sunt reduse la trei ore în zilele școlare. Ei pot lucra până la 8 ore în zilele de weekend. Odată ce un minor împlinește 16 ani, restricțiile de timp nu se mai aplică.

Orele de lucru pentru minori

• orele de lucru pentru copiii de 13 ani-pot lucra câteva ore pe săptămână la locuri de muncă precum rute de ziare, babysitting și îngrijirea gazonului.
• ore de lucru pentru 14 ani-nu poate lucra mai mult de trei ore într – o zi de școală, nu poate lucra trecut de 7 PM de la Ziua Muncii până la 1 iunie și nu poate lucra trecut de 9 PM de la 1 iunie până la Ziua Muncii. Nu poate lucra mai mult de 18 ore pe săptămână, atunci când școala este în sesiune.
• ore de lucru pentru vârsta de 15 ani-nu poate lucra mai mult de trei ore într – o zi de școală, nu poate lucra după 7 PM de la Ziua Muncii până la 1 iunie și nu poate lucra după 9 PM de la 1 iunie până la Ziua Muncii. Nu poate lucra mai mult de 18 ore pe săptămână, atunci când școala este în sesiune.
• ore de lucru pentru 16 ani-pot lucra patru ore într – o zi de școală și până la 9:30 PM pe tot parcursul anului (cu excepția cazului în care a doua zi nu este o zi de școală în care pot lucra după 9:30 PM). Este posibil să nu funcționeze mai mult de 4 zile pe săptămână.
• program de lucru pentru 17 ani – poate lucra patru ore într-o zi de școală și până la 9:30 PM pe tot parcursul anului (cu excepția cazului în care a doua zi nu este o zi de școală în care pot lucra după 9:30 PM). Este posibil să nu funcționeze mai mult de 4 zile pe săptămână.

considerații suplimentare la angajarea minorilor în Utah

salariul minim

angajatorii trebuie să respecte salariul minim actual din Utah. Salariul minim actual este de 7,25 USD pe oră. Potrivit Comisiei de muncă din Utah, minorilor cu vârsta sub 18 ani trebuie să li se plătească salariul minim în vigoare la momentul respectiv, deși angajatorii le pot plăti 4,25 USD în primele 90 de zile de angajare.

angajații cu vârf (adulți și minori) pot fi plătiți cu 2,13 USD pe oră, atât timp cât sfaturile pe care le câștigă îi aduc la salariul minim.

Mese și pauze

Departamentul Muncii din Utah afirmă că angajatorii sunt obligați să ofere o pauză de masă de 30 de minute pentru toți minorii în termen de cinci ore de la începutul zilei lor de lucru. Legile muncii din Utah impun, de asemenea, angajatorilor să ofere minorilor o pauză de 10 minute pentru fiecare trei ore lucrate.

documente

desigur, va trebui să faceți noi documente de închiriere și raportare și nu uitați să vă educați noua închiriere cu privire la politicile și procedurile companiei.

diferențele dintre legile muncii copiilor din Utah și adulți

concluzie

există excepții de la regulile privind ora de lucru și tipul de muncă prestată pentru angajatorii agricoli și întreprinderile care sunt deținute exclusiv de părinții minorului. Proprietarii de afaceri trebuie să revizuiască legile și situația individuală și să respecte cerințele în consecință. Legile muncii copiilor sunt complicate în toate statele. Este imperativ să se respecte atât legile de stat, cât și cele federale. Dacă legile de stat și federale diferă, se aplică cea mai strictă lege care oferă cea mai mare protecție minorului.

dacă aveți întrebări cu privire la aplicarea acestor legi la situația dvs. particulară, contactați Cook Martin Poulson, PC.