“ouăle cuiburilor extraordinare ale CEO-urilor nu sunt rezultatul unei performanțe extraordinare. Ele sunt rezultatul unor reguli intenționate pentru a-i recompensa pe cei care se află deja pe cele mai înalte trepte ale scării.”

beneficiile de pensionare pentru directorii generali ai corporațiilor au explodat, în timp ce restul americanilor se luptă să economisească pentru pensionare.

uitați-vă la această statistică: cele mai mari 100 de fonduri de pensii CEO valorează 4,9 miliarde de dolari combinate. Aceasta este egală cu întreaga economie a contului de pensionare a 41% din familiile americane!

această inegalitate în creștere este rezultatul regulilor intenționate pentru a-i recompensa pe cei care se află deja pe cele mai înalte trepte ale scării.

în timp ce disponibilitatea planurilor de pensii pentru majoritatea americanilor a scăzut în ultimii 30 de ani, mai mult de jumătate din directorii generali din Fortune 500 primesc planuri de pensii sponsorizate de companie. Firmele lor au voie să deducă costul acestor planuri din impozitele lor, chiar dacă au redus pensiile lucrătorilor sau nu le-au oferit deloc.

șaptezeci și trei la sută din firmele Fortune 500 au înființat, de asemenea, conturi speciale de compensare amânată pentru impozite pentru directorii lor. Acestea sunt similare cu planurile 401 (k) pe care unii americani le primesc prin angajatorii lor. Dar muncitorii obișnuiți se confruntă cu limite stricte cu privire la cât de mult venituri înainte de impozitare pot investi în fiecare an în aceste planuri, în timp ce directorii de top nu. Acești puțini privilegiați sunt liberi să adăpostească sume nelimitate de compensații în ghivecele lor de pensionare, unde banii lor pot crește, fără taxe, până când se pensionează și încep să-i cheltuiască.

Diviziunea de pensionare CEO-lucrător transformă diviziunea veniturilor deja extremă a țării noastre într-o prăpastie economică și mai largă.

o nouă analiză a Biroului de responsabilitate al Guvernului arată că 29% dintre lucrătorii care se apropie de pensionare (cu vârste cuprinse între 50 și 65 de ani) nu au nici o pensie, nici economii de pensionare într-un cont de pensionare 401(k) sau Individual (IRA).

potrivit unui studiu realizat de centrul Schwartz pentru cercetarea politicilor economice de la noua școală, 55% dintre cei cu vârste cuprinse între 50 și 64 de ani vor fi obligați să se bazeze aproape exclusiv pe securitatea socială (care are în medie 1.233 USD pe lună).

tinerii americani se confruntă cu o economie de timp deosebit de dificilă pentru pensionare. Mai mult de jumătate dintre Mileniali nu au început încă să economisească pentru pensionare, deoarece nu au acces la locuri de muncă bune și au sume uluitoare de datorii la împrumuturile studenților. Americanii Sub 40 de ani au economisit cu 7% mai puțin pentru pensionare decât oamenii din acea grupă de vârstă au reușit să economisească în 1983.

pachetele generoase de pensionare pentru directori și creșterea nesiguranței de pensionare pentru restul dintre noi sunt legate în mod inextricabil. Normele în vigoare creează stimulente puternice pentru a reduce prestațiile de pensionare ale lucrătorilor ca o modalitate de a stimula profiturile corporative și prețurile acțiunilor. Și din moment ce mai mult de jumătate din compensația executivului este legată de prețul acțiunilor companiei, fiecare dolar care nu este cheltuit pentru securitatea pensionării angajaților este bani în buzunarul CEO-ului.

în ciuda acestor descoperiri sumbre, este clar că putem rescrie regulile care au fost fraudate împotriva clasei de mijloc în ultimii 30 de ani. Împreună, putem schimba acest lucru și permite tuturor americanilor să se poată retrage cu demnitate.

– Scott Klinger, Centrul pentru Guvernare Eficientă

rescrierea regulilor:

Diviziunea de pensionare nu este rezultatul legii naturale, ci mai degrabă regulile stabilite care recompensează disproporționat directorii companiei mult mai mult decât lucrătorii obișnuiți.

de-a lungul istoriei, americanii s-au reunit și au scris reguli care îi ajută pe toți. Putem face asta din nou.

următoarele sunt modificări de regulă pentru a ține în frâu acumularea de active de pensionare în partea de sus, în timp ce extinderea fondurilor disponibile pentru a asigura o pensionare demnă pentru toți.

1. încheiați compensația nelimitată pentru impozitul amânat pentru directorii corporativi. Directorii corporativi ar trebui să fie supuși acelorași reguli care guvernează activele de pensionare ale persoanelor pe care le angajează. În prezent, lucrătorii mai în vârstă pot pune deoparte 24.000 de dolari în conturile lor corporative 401(k); lucrătorii mai tineri, 18.000 de dolari. Aceleași limite ar trebui să se aplice directorilor executivi.
2. impozitul pe Cap amânat conturile de pensionare sponsorizate de companii la 3 milioane de dolari. În 2013, Președintele Obama a propus plafonarea IRAs și a altor conturi de pensionare a impozitului amânat la 3 milioane de dolari, o sumă suficientă pentru a genera aproximativ 200.000 de dolari pe an în venit anual în timpul pensionării. Președintele a estimat că un astfel de plafon ar genera venituri fiscale suplimentare de 9 miliarde de dolari pe parcursul a 10 ani. Sprijinim stabilirea unei accize anuale pe active mai mari de 3 milioane de dolari, fondurile din care vor merge la Fondul fiduciar de securitate socială în beneficiul tuturor lucrătorilor.
3. eliminarea scutirilor fiscale pentru companiile care sporesc insecuritatea pensionării lucrătorilor. Contribuabilii nu ar trebui să subvenționeze pachete generoase de pensionare Executivă pentru angajatorii care au redus securitatea pensionării angajaților. Corporațiilor nu ar trebui să li se permită să deducă din impozitele federale pensiile executive și costurile de pensionare dacă au pensii înghețate pentru lucrători, planuri închise pentru noi angajați sau au conturi de pensii pentru angajați care nu sunt finanțate cel puțin 90%.
4. interzice contractorilor guvernamentali mari să ofere directorilor beneficii de pensionare mai mari decât cele primite de Președintele Statelor Unite.
5. extinde securitatea socială și solicită directorilor executivi să își plătească partea echitabilă. Unele măsuri de bun simț pentru a plăti în mod echitabil extinderea securității sociale includ creșterea plafonului salariilor supuse impozitelor pe salariile de securitate socială (în prezent, doar 118.500 USD din venit sunt supuse impozitului pe securitatea socială) și extinderea impozitului la plata pe bază de acțiuni, cum ar fi cea primită în mod obișnuit de directorii executivi.
6. protejarea pensiilor publice. Sectorul public este sectorul în care planurile tradiționale de pensii cu beneficii determinate rămân solide. Peste 75% dintre angajații de stat și locali și aproape toți angajații federali participă la aceste planuri. Dar aceste planuri sunt supuse unui atac ideologic susținut.
7. consolidarea capacității tuturor lucrătorilor de a se sindicaliza. În 1983, 21,6% dintre lucrători erau membri ai sindicatelor. Astăzi, este doar 12, 4 la sută—și jumătate dintre aceștia lucrează în sectorul public. Doar 6,7% dintre lucrătorii din sectorul privat de astăzi sunt sindicalizați. Cel mai mare procent de lucrători acoperiți de pensiile private este mai mare atunci când și unde sindicatele au fost cele mai puternice. Creșterea sindicalizării crește presiunea asupra angajatorilor pentru a oferi beneficii puternice de pensionare.
8. sprijinirea fondurilor universale de pensii. Douăzeci de state au luat în considerare legislația care ar face față crizei de pensionare cu care se confruntă cetățenii lor, începând pensii de stat care ar fi gestionate profesional și la costuri mult mai mici decât investițiile fondurilor mutuale găsite de obicei în planurile 401(k). Angajatorii care nu oferă în prezent prestații de pensionare ar trebui să fie obligați să contribuie la un fond de pensii în numele lucrătorilor lor.