Regulile Curții Supreme pentru reclamanții în cazurile de descărcare constructivă
la sfârșitul lunii mai, Curtea Supremă a SUA a emis o decizie care ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt tratate cazurile de descărcare constructivă. Cazul a implicat o cerere de descărcare constructivă, care este atunci când angajații susțin că au fost forțați să renunțe la condițiile de muncă. Hotărârea Curții Supreme este extrem de utilă pentru reclamanți în procesele constructive de descărcare de gestiune, clarificând Legea cu privire la cât timp angajații trebuie să depună un proces în aceste cazuri.
în Green v.Brennan , Marvin Green a încercat să aducă un proces de reziliere ilicită împotriva serviciului poștal al Statelor Unite (USPS). El a susținut că a fost eliberat în mod constructiv atunci când nu a obținut o promovare și i s-a spus că poate demisiona sau poate fi retrogradat și mutat într-un alt stat. Dl Green crede că această acțiune a fost luată din cauza rasei sale. El susține că a fost forțat să renunțe (evacuat constructiv) când s-a întâmplat acest lucru.
când începe ceasul să ruleze?
cazurile de dreptul muncii au cerințe speciale în funcție de locul în care sunt aduse. În Dl. Cazul lui Green, i s-a cerut să-și aducă plângerea la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) în termen de 45 de zile de la “problema presupusă a fi discriminatorie” sau ” în cazul acțiunii personalului, data efectivă a acțiunii.”
USPS a susținut că domnul Green a ratat termenul limită pentru că nu a depus o plângere la EEOC în termen de 45 de zile de la presupusa acțiune discriminatorie (când i s-a spus că poate demisiona sau poate fi retrogradat). Atât Curtea Federală de judecată, cât și Curtea Federală de apel au fost de acord cu USPS și au constatat că dl. Cererea lui Green a fost interzisă pentru că nu a depus-o la timp. Raționamentul lor a fost că termenul de 45 de zile a început atunci când domnul Green a avut loc presupusa acțiune discriminatorie. Alte instanțe federale de apel au considerat că ceasul începe în aceste cazuri când angajații dau o notificare de demisie.
Curtea Supremă cântărește în
domnul Green a apelat cazul său la Curtea Supremă a Statelor Unite. Judecătorul Sotomayor a scris opinia pentru majoritatea 7-1, găsind în favoarea domnului Green. Curtea a declarat că cererile de reziliere ilicită și de descărcare constructivă au două elemente comune: discriminarea și descărcarea de gestiune. Pentru ambele tipuri de revendicări, perioada de timp “…nu ar trebui să înceapă să curgă decât după descărcarea în sine.”Această hotărâre are sens logic; la urma urmei, ar fi dificil pentru un angajat să depună o cerere EEOC înainte de a demisiona din funcție. În plus, mulți angajați nu au opțiunea de a-și părăsi locul de muncă imediat după o acțiune discriminatorie. Este posibil să aibă nevoie de venit sau de asigurare, de exemplu, sau să nu fie dispuși să-și lase colegii angajați la nevoie dacă renunță brusc.
conform acestei hotărâri, pentru cererile de descărcare constructivă, ceasul începe să curgă atunci când este prezentată o notificare de demisie. Acesta este echivalentul unei cereri de reziliere ilicită, în care începe momentul în care un angajat primește o notificare de reziliere, care poate să nu fie ultima zi de muncă.
cum Verde v. Brennan impactează cazurile de descărcare constructivă
ca o chestiune practică, acest lucru oferă claritate angajaților care cred că au fost concediați în mod constructiv. Nu mai trebuie să ghicească cât timp trebuie să depună o plângere. În schimb, regula este clar definită: angajații care cred că au fost forțați să renunțe au 45 de zile pentru a depune o plângere la EEOC, începând cu ziua în care își dau demisia angajatorilor.
dacă credeți că acțiunea discriminatorie a angajatorului dvs. v-a obligat să demisionați de la locul de muncă, un avocat informat în domeniul dreptului muncii vă poate ajuta să vă asigurați că cazul dvs. este depus la timp și că drepturile dvs. legale sunt protejate. Contactați PLBSH acum la (800) 435-7542 sau [email protected] astăzi pentru a programa o consultare cu privire la cazul dvs. constructiv de descărcare de gestiune.
