Salary.com produs în centrul atenției :factori Compensabili
îmbunătățim în mod constant platforma noastră premiată CompAnalyst cu noi funcționalități care sunt concepute pentru a vă ajuta să obțineți prețul potrivit, pentru locul de muncă potrivit, de fiecare dată. În această nouă serie, vom evidenția unele dintre îmbunătățirile noastre recente și vom demonstra modul în care acestea pot ajuta organizația dvs. să navigheze pe piața de talente care evoluează rapid.
la începutul acestei veri, am lansat funcționalitatea factorilor compensabili, construită pentru a ajuta clienții noștri să adapteze locurile de muncă de referință pentru a reflecta mai exact fișele lor interne de post. Această nouă funcționalitate ilustrează impactul pe care anumiți factori de stabilire a prețurilor, inclusiv abilitățile, educația și anii de experiență, îl pot avea asupra prețului de piață al unui loc de muncă. Prin utilizarea acestei noi funcționalități, clienții CompAnalyst pot evalua acum cu mai multă precizie valoarea de piață a locului de muncă exact pe care îl caută, în loc să se bazeze pe potrivirile de locuri de muncă “destul de apropiate” în sondajele salariale tradiționale.
ce este un factor compensabil?
factorii Compensabili includ abilități, licențe, certificări, ani de experiență, cerințe educaționale, condiții de muncă, structuri de raportare, responsabilități manageriale și alți factori care pot afecta prețul unui loc de muncă pe o anumită piață salarială. Datele noastre raportate de HR privind impactul prețurilor ajustărilor factorilor compensabili permit clienților noștri să își adapteze prețurile pentru cele peste 15.000 de titluri unice de locuri de muncă din Baza noastră de date de piață CompAnalyst.
cum influențează factorii Compensabili prețul locului de muncă?
pe măsură ce adăugați, editați și ajustați factorii compensabili, platforma noastră va recalcula prețul inițial al postului de referință, determinând dacă primele (creșteri la salariul de bază inițial) sau reducerile (scăderi la salariul de bază inițial) ar trebui aplicate prețului jobului ajustat pe baza modificărilor dvs. Noul salariu de bază ajustat este determinat de valoarea curentă a factorilor compensabili pe piață.
de exemplu, organizația dvs. ar putea necesita poziții de inginer Software I pentru a cunoaște limbajul de programare Ruby on Rails. În plus, este posibil să solicitați ca aceste poziții să aibă cel puțin patru ani de experiență în loc de zero până la doi ani. În timp ce salariul de bază 50 pentru poziția benchmark Software Engineer I este de 68.337 USD, atunci când adăugați noua abilitate și anii suplimentari de experiență la descrierea postului și apoi recalculați prețul, salariul de bază 50 al postului crește la 70.423 USD din cauza cererii pieței pentru abilitatea Ruby on Rails și ingineri software cu experiență sporită.
De Ce Ați Folosi Factori Compensabili?
stabilirea locurilor de muncă fierbinți și a competențelor este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă astăzi profesioniștii în domeniul compensațiilor și al resurselor umane, însă primele de salarizare bazate pe competențe rămân dificil de evaluat. În plus, multe organizații au descrieri de locuri de muncă foarte personalizate pentru locurile lor de muncă unice, complicând și mai mult prețurile lor. Funcționalitatea noastră de factori compensabili vă permite să prețuiți cu exactitate aceste locuri de muncă unice, personalizând factorii individuali de locuri de muncă pentru a reflecta nevoile dvs. organizaționale specifice. Acest lucru vă permite să evaluați adevărata valoare a abilităților și experienței necesare fiecărui loc de muncă, mai degrabă decât să vă bazați pur și simplu pe potriviri “suficient de apropiate” în cadrul seturilor de date tradiționale.
doriți să aflați mai multe despre modul în care funcționează funcționalitatea factorilor compensabili? Rezervați astăzi o demonstrație a CompAnalyst pentru a vedea această caracteristică în acțiune.
