Secretariatul Consiliului Trezoreriei
Preambul
politicile de compensare sunt colecția de reguli care guvernează calculul salariului și al dreptului la beneficii pentru toate persoanele angajate de Guvernul din Newfoundland și Labrador. În prezent, există 24 de Politici de compensare și acestea sunt enumerate mai jos:
- determinarea salariului și a beneficiilor pentru noii angajați Politica
- salariul și beneficiile la transferul de la o agenție, Consiliu sau Comisie Politica
- Politica de ajustare a salariului de supraveghere
- Politica de conversie a Planului de plată
- Politica de Transfer a angajaților
- promoții
- retrogradare (voluntară și involuntară)
- excluderea de la procedurile de retrogradare
- excepții și recursuri
- creșteri
- benzi de puncte
- rating de poziție
- acțiune salarială simultană
- misiuni Temporare
- reangajare după disponibilizări
- indemnizații și gratuități
- ajustări salariale Retroactive
- progresie pas
- cerc roșu
- detașări
- angajare contractuală
- Politica de ajustare a pieței
- Politica de gestionare a orelor suplimentare
- Politica de angajare și compensare a studenților
aceste politici se găsesc în manualul de politici și proceduri de compensare (Cppm) la dosar în diviziile strategice de gestionare a Resurselor Umane. Secretariatul Consiliului Trezoreriei (TBS) este în curs de actualizare a acestor politici și, pe măsură ce noile politici sunt aprobate de Consiliul Trezoreriei, acestea vor fi încărcate pe site-ul TBS și eliminate din CPPM.
declarație de politică
determinarea drepturilor salariale și de beneficii pentru toate persoanele angajate de Guvernul Newfoundland și Labrador trebuie să fie în conformitate cu politicile de compensare aprobate de Consiliul Trezoreriei.
cerere
aceste politici se aplică tuturor angajaților Serviciului Public de bază, cu excepția acelor angajați din planul de salarizare Executiv. Angajații unității de negociere trebuie să consulte contractul colectiv respectiv și, în cazul în care există un conflict, contractul colectiv prevalează.
Consiliul Trezoreriei, prin secțiunea 8 din Legea Administrației Financiare, are Autoritatea de a aplica oricare dintre politicile sale de compensare agențiilor, consiliilor și comisiilor guvernamentale (ABC), cu excepția Nalcor, Memorial University și Research and Development Corporation din Newfoundland și Labrador.
pe măsură ce politicile de compensare sunt actualizate, se va observa dacă noua politică se va aplica sau nu ABC-urilor. Dacă politica se aplică ABC-urilor, atunci departamentele își vor notifica ABC-urile în consecință. Orice ABC care indică faptul că nu respectă în prezent este direcționat să prezinte un plan de implementare care să asigure conformitatea sau să obțină sprijin de la Ministrul respectiv pentru a solicita aprobarea Consiliului Trezoreriei pentru o scutire de la politică, dacă consideră că o anumită politică este inadecvată pentru funcționarea lor.
definiții
pentru termenii care sunt comuni politicilor de compensare, faceți clic pe linkul de mai jos.
definiții
responsabilități
Secretariatul Consiliului Trezoreriei
este responsabilitatea Secretariatului Consiliului Trezoreriei să:
- să revizuiască politicile de compensare și să ofere recomandări pentru revizuiri Consiliului trezoreriei, după caz;
- să se asigure că politicile sunt accesibile tuturor angajaților, managerilor și diviziilor de management Strategic al Resurselor Umane (SHRM);
- să ofere interpretare și îndrumare diviziilor SHRM cu privire la aceste politici; și
- să se asigure că pozițiile sunt clasificate în mod corespunzător și li se atribuie un nivel în cadrul unui plan de salarizare.
departamente
este responsabilitatea viceminiștrilor departamentelor să:
- asigurați-vă că există respectarea acestor politici; și
- asigurați-vă că agențiile, consiliile și comisiile care raportează Ministrului lor sunt conștiente de politicile actuale de compensare.
divizii strategice de management al Resurselor Umane (SHRM)
este responsabilitatea diviziilor SHRM să:
- asigurați-vă că managerii sunt informați cu privire la politicile de compensare care afectează salariul angajaților și dreptul la beneficii; și
- să identifice orice situații de compensare care sunt incompatibile cu aceste politici și să notifice Secretariatul Consiliului Trezoreriei, Divizia de compensare și beneficii a practicii inconsistente.
manageri
este responsabilitatea managerilor să:
- asigurați-vă că angajații lor sunt informați cu privire la politicile de compensare care le afectează salariul și dreptul la beneficii; și
- notificați Divizia SHRM cât mai curând posibil după ce au luat cunoștință de o inconsecvență a salariilor și a beneficiilor.
angajați
este responsabilitatea angajaților să:
- fiți conștienți de politicile care le afectează salariul și dreptul la beneficii; și
- raportați imediat orice discrepanță în salariu și beneficii managerului sau Diviziei SHRM respective.
Ultima Actualizare: 26 Martie 2012
