Sfaturi pentru participarea la un târg de locuri de muncă la Colegiu

majoritatea studenților, în special cei care nu sunt familiarizați cu târgurile de carieră, văd perspectiva participării la un târg de locuri de muncă cu o oarecare trepidare.

cum puteți naviga eficient în această scenă atunci când există mulți alți candidați care cer atenție de la un număr mare de angajatori adunați? Iată câteva sfaturi despre cum să vă optimizați confortul și succesul la un târg de locuri de muncă.

ce este un târg de carieră Colegiu?

un târg de carieră colegiu oferă studenților, și, uneori, absolventi, cu o oportunitate de a se întâlni cu o varietate de potențiali angajatori în campus sau la un site off-campus.

programul poate avea o componentă de rețea în care vă întâlniți ocazional cu angajatorii la mese sau cabine înființate în locul evenimentului. Poate exista, de asemenea, o oportunitate pentru interviuri unu-la-unu cu managerii de angajare din organizațiile participante.

aceste organizații pot recruta pentru stagii, locuri de muncă de vară, posturi postuniversitare sau pot participa pentru a genera interes pentru viitoarele deschideri la companie. Participarea la un târg de carieră este o oportunitate ideală pentru explorarea opțiunilor de carieră disponibile la o varietate de organizații. Această conexiune în persoană vă va ajuta să obțineți observat și cererea dumneavoastră luate în considerare de către angajatori.

Top Zece sfaturi pentru reușita la un târg de locuri de muncă colegiu

1. Căutați o listă a angajatorilor participanți pe site-ul școlii dvs. înainte de program sau contactați sponsorul Târgului de locuri de muncă pentru a întreba despre organizațiile de recrutare. Formulați o listă prioritară a angajatorilor cu care doriți să vă întâlniți în industriile de interes.

2. Cercetați cât mai mulți dintre acești angajatori. Aflați puțin despre succesele și provocările lor recente. Încercați să găsiți un unghi autentic cu privire la motivul pentru care vă atrag, având în vedere propriile valori și interese. Pregătiți o listă de întrebări pe care să le puneți pentru a evita să fiți blocați fără să știți ce să spuneți atunci când întâlniți un recrutor.

3. Examinați cu atenție secțiunea Carieră, loc de muncă sau resurse umane de pe site-ul companiei pentru a identifica stagii sau locuri de muncă care se potrivesc bine intereselor, abilităților, valorilor și Profilului Dvs. de experiență. Viitorii absolvenți de facultate ar trebui să acorde o atenție deosebită programelor de formare. Pregătiți o declarație sau două pentru a transmite în mod clar de ce unele dintre aceste locuri de muncă sau tipuri de locuri de muncă sunt potrivite, având în vedere punctele forte și interesele dvs.

4. Pregătiți un “discurs de ascensor” general sau o scurtă prezentare de 20 – 30 de secunde pe care o veți folosi pentru a vă prezenta angajatorilor. Pentru a face acest lucru, încercați să vă gândiți la 5 – 7 motive pentru care ați adăuga valoare pentru majoritatea angajatorilor. Adresați-vă prietenilor, consilierilor, părinților, supraveghetorilor din trecut, facultății și altora care vă cunosc bine pentru sugestii. Analizați-vă succesele anterioare ca student, voluntar, prieten, Angajat, intern și lider de campus și identificați activele care v-au ajutat să produceți aceste succese.

5. Pregătiți cu atenție garderoba și aspectul pentru eveniment. În general, err pe partea de a fi overdressed, spre deosebire de underdressed. Vei face o impresie mai bună dacă ești îmbrăcat foarte frumos. Analizați cultura angajatorilor dvs. prioritari și arătați mai mult fler dacă vizați firme care apreciază creativitatea în îmbrăcăminte, cum ar fi companiile din industria modei.

6. Ajungeți devreme, astfel încât să puteți accesa angajatorii dvs. prioritari înainte ca aceștia să fie supraaglomerați cu solicitanți. Încercați să acoperiți cât mai mult teritoriu posibil în timpul zilei, deoarece s-ar putea să fiți surprinși de angajatorii cu care nu erați familiarizați inițial.

7. Nu fiți prea preocupați de angajatorii de marcă, deoarece aceștia pot avea cele mai competitive scenarii de angajare. Angajatorii mai mici, care nu sunt bine cunoscuți, pot oferi oportunități minunate și pot permite angajatorilor tineri să-și asume roluri mai largi și mai responsabile la începutul carierei.

8. Menținerea unei atitudini pozitive și energice pe tot parcursul zilei va fi esențială pentru succesul dvs. Chiar dacă este posibil să articulați declarații similare de multe ori în timpul zilei, amintiți-vă că este prima dată când fiecare angajator va auzi de la dvs. și îl va menține proaspăt.