structura unei sesiuni de Coaching-elementele cheie

înainte de a începe coaching-ul, este important să înțelegem structura unei sesiuni de coaching și ce se întâmplă de fapt într-o sesiune de coaching.

fie că vă antrenați pe voi înșivă sau pe alții, este important să înțelegeți care ar trebui să fie Structura sesiunii de coaching, astfel încât să poată fi benefică atât pentru dvs., cât și pentru clientul dvs.

structura este într-adevăr un element cheie al coaching-ului. Există o mulțime de oameni care fac un fel de proces foarte vag, abstract și nestructurat. Deci, constatați că clienții obțin rezultate foarte vagi, abstracte și nestructurate.

cu cât putem fi mai structurați în ceea ce facem, cu atât este mai bine pentru client.

clientul vine la tine pentru că să recunoaștem, viața lor este nestructurată. Chiar asta se întâmplă.

sunt dezorganizați și sunt peste tot. Ultimul lucru de care au nevoie este un antrenor care să fie la fel.

cu cât putem fi mai structurați, cu atât este mai ușor pentru client să obțină rezultatele pe care le caută. Când vine vorba de o structură de sesiune de coaching, ceea ce face practic o sesiune sunt aceste elemente cheie.

structura unei sesiuni de Coaching – elementele cheie

în primele cinci până la 10 minute ale sesiunii dvs., ținând cont de faptul că sesiunile dvs. se desfășoară oricât de mult se desfășoară, îmi place să îndepărtez oamenii de structura bazată pe timp. Dar când începeți prima dată, este foarte greu să nu faceți timp.

toți acești oameni din afaceri vor spune: “nu schimbați niciodată timp pentru bani”, dar când începeți să antrenați, asta este tot ce veți face pentru că este doar modul în care trebuie să lucrați în cap. Ca antrenor, trebuie să știi cât timp ai.

nu este un lucru ușor să te lansezi în coaching-ul bazat pe rezultate și să tranzacționezi din această perspectivă. În mod normal, mi se pare că sesiuni de coaching rula oriunde de la 30 la 90 de minute. În general vorbind, la asta te uiți destul de mult.

multe dintre sesiunile mele durează acum aproximativ 10-15 minute. Asta pentru că un client solicită cu orice este doresc să lucreze la. E foarte clar. Noi rula procesul și suntem afară și este nici o problema la toate.

când veți începe prima dată, veți fi norocoși dacă vă puteți face sesiunile în mai puțin de trei ore pentru că se va întâmpla ceva și veți continua să procesați și să lucrați și trei ore mai târziu, vă veți întreba: “ce naiba s-a întâmplat cu ziua mea?”

vrem doar să ajutăm și vrem să ajutăm atât de mult încât nu vrem ca ei să închidă telefonul sau să iasă din cameră până când nu îi ajuți cu totul.

dar să recunoaștem. Majoritatea clienților de coaching nu se pot ocupa de trei sesiuni de o oră. Este foarte dificil pentru ei să înțeleagă cum să rămână în ton timp de trei ore. Pur și simplu nu pot face față acestui tip de concept.

deci, în general, ar trebui să ne uităm la 30 până la 90 de minute.

și în acea sesiune de coaching, primul element cheie pe care ar trebui să îl aveți care va duce la o structură eficientă a sesiunii de coaching este responsabilitatea.

responsabilitate

Deci, după construirea relație cu un client, primul lucru pe care îl face într-o sesiune de coaching este de a le trage la răspundere.

dar dacă sunteți în procesul de creare a primei structuri de sesiune de coaching cu un client nou și nu ați făcut nicio sesiune cu ei, Ei bine, nu aveți nimic pentru a-i trage la răspundere. Deci, puteți trece peste chestionarul pe care vi l-am furnizat ca parte a antrenamentului dvs. de antrenor de viață.

dacă au făcut deja o sesiune cu dvs., atunci există pași de acțiune pe care ar dori să îi ia între sesiuni.

amintiți-vă, de locuri de muncă Antrenor, predominant, este proiectat pentru a obține clientul să ia noi măsuri. Acesta este întregul proces.

treaba ta ca un antrenor de viață este de a vedea cât de repede puteți obține pe cineva să ia o acțiune diferită în viața lor. Dacă iau măsuri diferite, vor obține rezultate diferite. Cam așa funcționează.

responsabilitatea în interiorul structurii unei sesiuni de coaching, care este de obicei primele cinci până la 10 minute ale sesiunii sau primele cinci până la 15 minute, în funcție de cât de lungă este sesiunea, într-adevăr este doar despre “cum ai mers săptămâna trecută? Au existat obstacole? Au apărut blocuri? Te-am pus să treci peste pașii de acțiune. Ce a funcționat? Ce nu a făcut-o? Ce ai învățat?”Aceste tipuri de lucruri.

am propriul meu chestionar de pre-sesiune pe care îl trimit tuturor clienților înainte de începerea sesiunii. Sunt 14 întrebări și trebuie să răspundă la asta și să mi le trimită înapoi cu 24 de ore înainte de sesiunea de coaching.

dacă clientul a completat chestionarul de pre-sesiune suficient de detaliat, asta îmi oferă o înțelegere foarte bună și detaliată a acestui pas.

am un altul pe care clienții mei vor trebui să-l completeze de fiecare dată cu 24 de ore înainte de a avea o sesiune de coaching. Îți stabilește intenția, clarifică exact ceea ce vrei să faci în sesiune, clarifică la ce lucrezi – totul.

este un fel de foaie de responsabilitate. Dacă a fost completat corect, nu trebuie să petrec mult timp pe responsabilitate la începutul apelurilor mele. Dacă nu aveți un chestionar de pre-sesiune, petreceți aproximativ cinci până la 10 minute doar discutând cu ei întrebându-i:

• ce funcționează?
• ce nu funcționează?
• care sunt obstacolele?
• ce ai învățat?

precum și alte întrebări în această natură.

Ce Te-A Surprins Cel Mai Mult Săptămâna Trecută?

acesta este următorul element cheie într-o structură de succes a unei sesiuni de coaching și este una dintre întrebările mele preferate pentru a cere clientilor.

motivul pentru care îmi place această întrebare este că atunci când întrebi asta cuiva, lucrul amuzant despre surpriză este că este unul dintre puținele lucruri pe care nu le poți falsifica.

nu te poți preface că te surprinzi. E o activitate imposibilă. A te surprinde înseamnă că nu aveai nicio idee că se va întâmpla.

motivul pentru care îmi plac lucrurile care surprind oamenii într-un mod bun este pentru că îmi arată că se aliniază mai mult cu scopul lor în viață. Oamenii care trăiesc fideli sinelui lor cel mai înalt au niveluri incredibile de sincronicitate care apar și o cantitate imensă de surprize bune.

când începi să-ți vezi clienții primind tot mai multe surprize bune în fiecare săptămână, este un indicator pozitiv că ei trăiesc mult mai mult în aliniere cu cine sunt și sunt mult mai congruenți cu ceea ce sufletul, inima, sinele superior sau sinele inferior doresc să se întâmple.

de fapt, este unul dintre indicatorii despre care Dr.Wayne Dyer ar vorbi adesea este numărul de surprize pe care le aveți adesea corelate cu cât de mult sunteți cu adevărat intenționat în viață.

așa că îmi place foarte mult să pun această întrebare: “Ce te-a surprins cel mai mult săptămâna trecută?”, după ce am trecut prin câteva întrebări diferite cu ei. Chestionarul pre-sesiune, care este inclus în cursul nostru de certificare Coaching accelerat are toate aceste întrebări în ea.

puteți obține chestionarul de pre-sesiune și, mai degrabă decât să-l completați, puteți să-l parcurgeți la telefon cu ei.

puteți trece prin cele 14 întrebări destul de repede, în aproximativ cinci până la 10 minute și apoi asta este.

ai o structură foarte clară de coaching de viață și știi ce se întâmplă de acolo.

în concluzie

sperăm că ați găsit o anumită valoare în videoclipul nostru și în acest post, “structura unei sesiuni de Coaching – elementele cheie”. Elementele cheie ale unei sesiuni de coaching care au fost discutate sunt:

• responsabilitate
• întrebarea, “Ce te-a surprins cel mai mult săptămâna trecută?”

dacă doriți să învățați cum să structurați cu succes o sesiune completă de coaching, tot ce trebuie să faceți este acești cinci pași: rezultatul, alinierea, planificarea, implementarea și dezvoltarea “Guru-ului”. Urmăriți webinarul nostru gratuit Cel mai eficient Model de Coaching pentru rezultate rapide aici, unde explicăm fiecare pas în detaliu.

Citeste mai multe despre: Coaching

Ben este mentorul Diferențiatorului și Co-fondator al Authentic Education. El este rafinat în a-i inspira pe oameni să-și împărtășească mesajul, să facă o diferență în lume și să trăiască din abundență intenționat.

Ben a fost prezentat în mass-media, cum ar fi Today Show, Inc.com, Antreprenor.com, Huffington Post și News.com.au.