1.000 Mitarbeiter feiern und auf den Weg in die Zukunft blicken
In der Weihnachtszeit ist es besonders wichtig, innezuhalten, nachzudenken und zu feiern, sowohl in den vergangenen als auch in den kommenden Tagen. Hier bei Confluent ist es angesichts des einzigartigen Wendepunkts in unserer Geschichte ein spürbar nostalgischer Moment. Wir hatten dieses Jahr viel zu feiern!
Mit dem Beginn des neuen Jahres 2020 wird Confluent auch einen bemerkenswerten Meilenstein feiern – die Begrüßung unseres 1.000sten Mitarbeiters. In relativ kurzer Zeit hat sich viel verändert. Wir sind weit davon entfernt, wo wir noch vor fünf Jahren waren: Fünf Mitarbeiter, die eine 900 Quadratmeter große Zahnarztpraxis zu Hause anrufen. Zu Beginn des Jahres 2020 verfügt Confluent nun über eine Präsenz in 17 Ländern, 34 Bundesstaaten und 20 Büros auf der ganzen Welt, darunter ein neues Hauptquartier in Mountain View. Jedes dieser Büros ist mit einigen der klügsten gefüllt, am meisten getrieben, und bescheidene Menschen auf dem Planeten.
Es war bisher eine unglaubliche Fahrt und wir haben gerade erst begonnen. Als eines der weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen steht Confluent vor unbegrenztem Potenzial, da Unternehmen softwaredefiniert werden und Echtzeit-Event-Streaming einsetzen, um ihre Geschäfte zu transformieren und zu beschleunigen. Zur Feier dieses, wir wollten ein paar Highlights unserer bisherigen Fortschritte teilen:
Wie sind wir also hierher gekommen?
Alles begann mit einer klaren Vision. Jay Kreps, Jun Rao und Neha Narkhede waren Teil des ursprünglichen Teams, das Apache Kafka® bei LinkedIn verfasst hat. Sobald Kafka Open Source wurde, begannen buchstäblich Hunderte von Unternehmen, es zu verwenden. Als die Gründer die Einführung sahen, erkannten sie, dass es eine Milliarden-Dollar-Geschäftsmöglichkeit gab, die Infrastrukturplattform für Event-Streaming aufzubauen und Unternehmen bei der Einführung zu unterstützen. Das Trio war perfekt positioniert, um dies zu tun, und das nächste, was sie wussten, Sie standen dort in einem winzigen Büro in Mountain View, bereit für ein neues Abenteuer.
Confluent war von Anfang an ehrgeizig, aber ich war immer noch überrascht, wie schnell wir gewachsen sind. Hyperwachstum bedeutet, dass wir ständig laufen. Es ist aufregend, aber es ist auch eine große Herausforderung.
Mensch, Produkt und Ort: Drei Säulen unseres Erfolgs
Wie haben wir unser Geschäft skaliert, um diese außergewöhnliche Gelegenheit zu nutzen? Für mich ist die Antwort unsere Mitarbeiter, unsere Produkte und unser Platz in der Gemeinschaft.
Kluges, bescheidenes und einfühlsames Team
Wie gesagt, ich glaube fest daran, dass wir einige der klügsten Menschen der Welt haben. Nicht nur unsere erfahrenen Ingenieure und Technologen, sondern auch diejenigen in den Bereichen Finanzen, Vertrieb, People & Talent, Marketing, Design und so viele andere, die jeden Tag einen entscheidenden Beitrag leisten. Ohne ihre Expertise und ihr Engagement wären wir nicht dort, wo wir heute stehen. Es geht jedoch nicht nur darum, klug zu sein, sondern auch unsere Werte zu teilen und eine positive Kultur zu fördern.
Zunächst einmal sind wir alle #oneteam. Obwohl die Skalierung in diesem Tempo für jedes Unternehmen eine Herausforderung darstellt, werden wir es uns am Ende des Tages zur Aufgabe machen, transparent zu sprechen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Entscheidungen zu treffen, die für unsere Kunden am besten geeignet sind, auch wenn dies bedeutet, dass wir über unsere Rollen hinausgehen, um dies zu erreichen. Und wenn wir #oneteam sagen, meinen wir es wirklich so. Jeder im Unternehmen weiß, was unsere Führung weiß – unsere Strategie, unsere Umsätze, unsere Prognosen … alles. Jedes Unternehmen möchte das Gefühl fördern, dass alle zusammen daran beteiligt sind, aber diese Art radikaler Transparenz trägt wesentlich dazu bei, dies zu verwirklichen.
Wir erwarten auch von einander, dass sie demütig und einfühlsam sind, einander zuhören und nicht nur annehmen, was richtig ist. Das ist schwierig, wenn Sie klug sind, was ein weiterer Grund ist, warum unser Team etwas Besonderes ist. Und es ist einer der bemerkenswertesten Gründe, warum Menschen nicht nur zu Confluent kommen, sondern auch bleiben (unsere Mitarbeiterbindung liegt bei fast 95%). Ja, Confluent bietet branchenführende Vorteile, Mittagessen, unbegrenzten Urlaub und sogar hundefreundliche Arbeitsbereiche, aber letztendlich sind die Menschen hier, weil sie leidenschaftlich daran interessiert sind, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und gemeinsam aufzubauen. Darum geht es bei Confluent.
Branchenführende Produkte und transformative Technologien
In den letzten fünf Jahren haben wir die Confluent Platform entwickelt, um Kafka unglaublich skalierbar, robust und sicher zu machen. Wir haben auch Confluent Cloud eingeführt, einen vollständig verwalteten Apache Kafka as a Service. Auf diese Weise machen wir Event-Streaming wirklich unternehmensfähig — egal, ob Sie sich in einer lokalen, Multi-Cloud- oder Hybridumgebung befinden — und demokratisieren gleichzeitig Event-Streaming für alle.
60% der Fortune 100-Unternehmen verlassen sich auf Apache Kafka und Confluent-Kunden, darunter Bosch, Nuuly (Urban Outfitters), Recursion Pharmaceuticals, Lyft, Euronext, Ticketmaster, Walmart und mehr.
Was dies so spannend macht, ist, dass wir eine völlig neue Kategorie schaffen, die kritische Infrastruktur bereitstellt, die als zentrales Nervensystem jedes digitalen Unternehmens fungiert. Da die digitale Transformation auf praktisch jeder Agenda eines Unternehmens steht, ist das Potenzial atemberaubend, was den zugrunde liegenden Grund für unser schnelles Wachstum hervorhebt.
Während wir unser Geschäft mit hoher Geschwindigkeit ausbauen, entwickeln wir weiterhin Innovationen und bauen auf unserem soliden Fundament auf, um noch mehr Wert zu schaffen und neue Kundenprobleme zu lösen. Da Kunden immer mehr geschäftskritische Prozesse und Anwendungen verwalten, wird Event-Streaming zur Grundlage für die Funktionsweise moderner Unternehmen. Das bedeutet, dass uns die stimulierenden technischen Herausforderungen oder neuen Marktchancen nicht ausgehen werden.
Platz in einer wachsenden Open Source Community
Das bringt mich zu unserem Platz in der Apache Kafka Community und Event Streaming Welt. Wir wären heute nicht hier ohne die Open-Source-Community, die eine entscheidende Rolle dabei gespielt hat, Fortschritte zu ermöglichen, Feedback zu geben, JIRAs einzureichen und Fortschritte beizutragen, die dazu beitragen, das technologische Ökosystem noch besser zu machen. Von der Teilnahme an Meetups über die Teilnahme am Streaming Audio Podcast bis hin zu einem #streamingselfie auf Twitter ist es die lebendige Community auf der ganzen Welt, die unsere Arbeit spannend, unterhaltsam und möglich macht.
Wenn es darum geht, Kunden über Anwendungsfälle in jeder Branche hinweg zu bedienen, tun wir dies nicht alleine. Wir haben das Glück, die Möglichkeit zu haben, mit einigen der klügsten Köpfe der Welt zusammenzuarbeiten und gemeinsam an der Lösung von Problemen zu arbeiten.
In Zukunft wird die Verbesserung der Event-Streaming-Technologie einen noch größeren Schwerpunkt bilden. Und wir sind bestrebt, dies zu tun, ohne die besondere Sauce zu verlieren, die Confluent zu einem so differenzierten Unternehmen macht.
Wir freuen uns auf die Gelegenheit
Als wir uns darauf vorbereiten, unser 1.000stes Teammitglied willkommen zu heißen, ist die Wahrheit, dass wir es nicht geschafft haben. Die Chance, die sich uns bietet, ist gewaltig und um sie zu erreichen, müssen wir unser Geschäft, unser Team und unsere Community weiter ausbauen.
Wir stellen Confluent in den Mittelpunkt jedes digitalen Geschäfts und erweitern unsere Präsenz, um neue Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Während wir weiterhin ein erfolgreiches Geschäft rund um eine allgegenwärtige Plattformtechnologie aufbauen, erhalten wir die Möglichkeit, das Unternehmen mit Blick auf die Zukunft weiter auszubauen, indem wir in anwendungsfallorientierte Lösungen und Produkte für die kritischsten Geschäftsprobleme investieren, die durch Event-Streaming gelöst werden. Damit verbunden sind neue Karrieremöglichkeiten bei Confluent und die Möglichkeit, weiterhin ein intelligentes, bescheidenes und einfühlsames Team aufzubauen.
Wir haben in diesem Jahr einen aufregenden Meilenstein erreicht, aber mit Blick auf die Zukunft haben wir gerade erst begonnen.
Mike Podobnik leitet Talent & Employee Experience bei Confluent. Mit seiner Erfahrung, die sich vom Hypergrowth-Startup bis zum sich entwickelnden Unternehmen erstreckt, entwickelt Mike Personenstrategien, die Mitarbeiter anziehen, aktivieren und einbinden und die wertorientierte und integrative Kultur von Confluent skalieren.