4 Tipps zum Schreiben einer soliden CEO Holiday Message
Die Feiertage sind nicht nur eine Zeit, um über das vergangene Jahr nachzudenken, sondern auch, um Freude zu verbreiten und die Verbindung zu Ihren Mitarbeitern zu fördern. Wie erstellen Sie also eine Urlaubsbotschaft, die die Mitarbeiter tatsächlich lesen und ihre Herzen berühren möchten? Hier sind ein paar Tipps (vorausgesetzt, Sie schreiben Ghostwriting für den CEO):
Erfassen Sie die Stimme des Führers
Mitarbeiter können einen generischen Urlaubsgruß aus einer Meile Entfernung riechen.
Obwohl es nicht nach einer großen Sache aussieht, werden Führungskräfte, die den Brief bearbeiten und in ihre Stimme aufnehmen oder sich Zeit für ein kurzes Interview mit Ihrem Executive Communications Specialist nehmen, dazu beitragen, dass er wie sie klingt — und die Mitarbeiter werden das erkennen und schätzen.
Selbst 15 Minuten der Zeit des Anführers geben dem Autor ein Gefühl für die Stimme des Anführers, d. H. Sätze oder Wörter, die sie oft verwenden, und den Ton, in dem sie normalerweise sprechen.
Persönlich werden
Im Jahr 2020 hat sich viel getan. Unsere gemeinsamen Erfahrungen anzuerkennen und Mitarbeiter dort zu treffen, wo sie emotional sind, wird einen großen Beitrag dazu leisten, dass Ihre Führungskraft zuordenbar wird. Lassen Sie den CEO darüber hinaus eine persönliche Anekdote, eine Urlaubserinnerung oder Tradition oder ein persönliches Ziel für das kommende Jahr teilen. Geben Sie den Mitarbeitern einen Einblick in ihre Welt, heben Sie ihre Stimmung, geben Sie Hoffnung und danken Sie ihnen für ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Keep It Short-N-Sweet
Der ikonische CoCo Chanel riet, in den Spiegel zu schauen und ein Accessoire zu entfernen, bevor er aus der Tür ging. Die gleiche Regel gilt für die Feiertagsbotschaft.
Seien Sie nicht zu ausführlich. Wieder ist es die Urlaubsbotschaft – nicht der Jahresbericht. Während es in Ordnung ist, Unternehmenserfolge und -ziele für das kommende Jahr hervorzuheben, halten Sie es kurz und denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, sich auf die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Saison zu konzentrieren.
Lesen Sie Ihren endgültigen Entwurf durch und nehmen Sie vor dem Senden alle erforderlichen Schnitte / Änderungen vor.
Mailen Sie es an die Heimat
Wir bekommen schon zu viele E-Mails. Das Senden der Urlaubsnachricht per E-Mail wird nur zur Liste der ungelesenen Elemente in unserem Posteingang hinzugefügt. Natürlich ist es vom CEO, also werden die Leute es lesen, aber das macht es nicht besonders.
Sind Sie nicht aufgeregt, wenn Sie eine Karte oder einen Brief per Post erhalten? Schneckenpost ist so selten geworden, dass sie etwas Besonderes und oft eine willkommene Überraschung ist. Den Brief in einem festlichen Umschlag nach Hause zu schicken, ist eine großartige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter zu erregen, ein wenig Freude zu wecken und sicherzustellen, dass das Memo gelesen wird.
Wenn Sie es gut geschrieben haben, könnten Sie sogar auf dem Kühlschrank landen!
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