6 Gründe, warum Unternehmen sich um Mitarbeiterloyalität kümmern sollten
Eines der größten Missverständnisse über Unternehmensloyalität und Mitarbeiterbindung ist, dass er oder sie loyal ist, weil sie viele Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben und sich somit für die Mitarbeitermarke einsetzen. Dies ist der erste Fehler, den die meisten Unternehmen und Geschäftsleute machen. Ein Mitarbeiter, der lange für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, ist nicht unbedingt loyal, noch kauft er sich unbedingt in das Ethos des Unternehmens ein oder unterstützt seine Wachstumsziele. Und laut Glassdoor kann ein untreuer Mitarbeiter einen enormen negativen Einfluss auf die Rekrutierung haben.
Die Definition eines loyalen Mitarbeiters ist eine Person, die für Ihr Unternehmen gearbeitet hat und sich immer auf den Erfolg des Unternehmens konzentriert hat. Dazu gehört, dass sie ihre eigene Zeit und ihr eigenes Interesse opfern, um mehr Energie in das Unternehmen zu stecken. Diese selbstlosen Handlungen sind messbar und werden täglich ausgeführt. Sie sind bestrebt, dem Unternehmen zu helfen, über Rückschläge und Konkurrenten hinaus zu wachsen und zu gedeihen. Es ist eine echte Anstrengung, die kein zugrunde liegendes Motiv hat. Dies reicht von einer Investition in das Unternehmen über das Opfern ihres Wohlbefindens bis hin zu einer extremen Leidenschaft für das Unternehmen. Dies ist das wahre Bild eines treuen Arbeiters.
Um ein besseres Verständnis zu erhalten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu verstehen, was die Grundlage der Mitarbeiterloyalität ist, und vermeiden Sie die Mythen. Genau wie die Kundenbindung ist auch die Loyalität der Mitarbeiter wichtig. Hier ist der Grund.
Mitarbeitertreue im Unternehmen
Dies ist oft eine wechselseitige Situation. Wenn ein Unternehmen möchte, dass ein Mitarbeiter loyal und dem Unternehmen verpflichtet ist, Eine Beziehung des gegenseitigen Respekts muss gepflegt werden; dies ist heute besonders wichtig, da Loyalität eine ganz andere Bedeutung hat als vor zwanzig Jahren. Loyalität war früher eine allgegenwärtige implizite Idee, die Ihr Unternehmen durchdrang. Es hat sich sogar in die breitere Mitarbeiteranerkennung, Unternehmensbelohnungen und Marketingkommunikationsstrategie des Unternehmens eingearbeitet.
Es gab zum Beispiel eine Zeit, in der Menschen, die für ein Unternehmen arbeiteten, überglücklich waren, nur um herauszufinden, dass sie zum “Mitarbeiter des Monats” ernannt worden waren oder eine Art Anerkennung von ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten erhalten hatten. Für diejenigen, die für ein riesiges Unternehmen wie einen Medienriesen oder ein beliebtes Franchise arbeiteten, war es wie ein Bonus, von den Höheren anerkannt zu werden. Dies kann in der heutigen Zeit noch zutreffen, ist aber äußerst selten. Jetzt erwarten die Leute mehr von den Autoritäten und werden nicht für weniger stehen. Dies kann gut und schlecht sein, abhängig von den eigenen Werten des Unternehmens. Einem Arbeiter Loyalität einzuflößen, erfordert Arbeit, und es kann die Verantwortlichen dazu bringen, besser zu werden.
Diequalitäten eines treuen Mitarbeiters
1. Ausdauer, Engagement und Führung
Was Unternehmen verstehen müssen, ist, dass Mitarbeiter sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst arbeiten. Wenn ein Arbeiter seine Arbeit mit aller Kraft macht und von einem echten Ort kommt, sind sie auch sich selbst gegenüber loyal.Fast jeder hatte einen Moment, in dem er nachließ, als der Chef nicht schaute. In einigen Fällen könnte dieses Verhalten dem Unternehmen und der eigenen Motivation des Mitarbeiters abträglich gewesen sein. Das kann sich zur Gewohnheit entwickeln und ziemlich schnell zu einem Problem werden.
Wirklich engagierte Menschen werden immer die extra Meile gehen, weil sie schon diesen natürlichen Antrieb in sich haben. Sie sehen die Aufgabe nicht nur als einen Job, den sie erledigen müssen. Sie sehen es als Chance für den Fortschritt. Ein loyalemployee hat fast immer die natürliche Motivation, sein Bestes zu tun und tryto Sachen zu erhalten, die so leistungsfähig erledigt werden, wie möglich. Dies ist einer der perfektestenwege, wie er das Unternehmen dazu bringen kann, ihm zu vertrauen und ihn zu respektieren.
2. Stolz und Respekt für das Unternehmen
Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Mitarbeiter eine negative Einstellung zu sich hatjob oder das Unternehmen, wird es bald beginnen, in ihren Handlungen zu zeigen. Dies ist etwas, das sich auf fast alles im Leben überträgt. Es ist bekannt, dassMenschen, die Feindseligkeit gegenüber irgendjemandem oder irgendetwas über ihren Job haben, werden entweder aufhören oder eine Art depressive Energie entwickeln, wenn sie nicht aufhören können. Dies schadet nicht nur Ihrer Beziehung zum Mitarbeiter. Das kann auch schlecht fürs Geschäft sein.
3. Neugierig und bereit zu lernen
Es ist immer eine schöne Sache, jemanden zu sehen, der sich weiterentwickeln und mehr über etwas erfahren möchte, für das er eine Leidenschaft hat. Mit so vielen newadvances und Verbesserungen, die in der Welt geschehen, ist es wichtig, damit anemployee aktualisiert bleibt und bereit ist, sich den Änderungen anzupassen. Wenn Sie bemerkendies in einer Person, das ist ein großes Zeichen der Hingabe.
4. Sie fallen nicht auf irgendetwas herein
Jeder Arbeiter ist normalerweise da, um voranzukommen und immer besser zu werdenihr Job für das Wachstum des Unternehmens. Wenn jemand behauptet, dass er lange für Ihr Unternehmen arbeitet, nimmt er nicht einfach alles, was jemand auf ihn wirft. Es ist wichtig, gute Verbindungen aufzubauen.in der Umwelt. Es ist jedoch auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass jederarbeiter ist da, um sich über Wasser zu halten. Es geht nicht um Wettbewerb. Es geht vielmehr darum, das dritte Auge offen zu halten, um zu vermeidenfallen am Arbeitsplatz.
Warum sollten sich Unternehmen um die Loyalität ihrer Mitarbeiter kümmern?
1. Loyale Mitarbeiter steigern die Produktivität am Arbeitsplatz
Wie bereits erwähnt, haben loyale Mitarbeiter bereits einen natürlichen Hunger nachverbesserung und Erfolg. Sie finden immer neue Wege, um die Herausforderungen des Tages anzugehen und dem Unternehmen zu helfen, zu wachsen. Sie sind immer bereit und in der Lage, härter zu arbeiten und Dinge vorzuschlagen, um die Umwelt zu verbessern. Um es einfach auszudrücken,sie sind natürliche Führer. Andere Arbeiter, die eine geringe Vibration haben, absorbieren diese Energie auf natürliche Weise und emulieren diesen bestimmten Mitarbeiter. Ohne theleadership fällt jeder Angestellte kurz und ermüdet eins nach dem anderen likedominoes. Bevor Sie es wissen, könnte der Arbeitsplatz überfüllt seinmittelmäßigkeit.
2. Die Erfahrung des Kunden wird das Unternehmen machen oder brechen
Wenn der Mitarbeiter negative Energie nutzt, behalten Sie sie im Auge; es kann ansteckend sein. Mitarbeiter, Chefs und sogar Kunden können sich in ein negatives Land verwandeln. Ein loyaler Mitarbeiter hat bereits Respekt vor dem Unternehmen und priorisiert dort die Werte. Wenn Kunden weiterhin negative Erfahrungen mit derselben Person machen, kann dies den Ruf des Unternehmens ruinieren. Selbst wenn es sich um einen Kunden handelt, dauert es in einigen Fällen nur diesen einen Vorfall, um die Dinge in Gang zu setzen und alles auf den Boden zu bringen. Dieser Grund wird die Brücke zwischen Kundenbindung und Mitarbeiterbindung bauen. Kundenbindung ist entscheidend für die Produktivität und Leistung des Unternehmens. Es kann als Kettenreaktion wirken. Wenn die Mitarbeiterloyalität verschmutzt ist, ist die Kundenbindung verschmutzt und alles andere wird bald dasselbe sein.
3. Loyalität verbessert das Image des Unternehmens
Mitarbeiter sind wichtiger als die meisten Menschen denken. Mehr als die Hälfte des Images des Unternehmens wird von den Mitarbeitern aufgebaut. Schließlich sind sie es,die die Produkte herstellen und unter der Marke des Unternehmens tragen. Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass dies am Arbeitsplatz vorhanden ist, besteht darin, sicherzustellen, dass die Organisation das herausgibt, was sie im Gegenzug wollen.
4. Die Loyalität der Mitarbeiter beschleunigt die Produktion in kurzer Zeit
Wenn ein Unternehmen unter Beschuss steht oder sich die Produktion verzögert, wissen treue Mitarbeiter immer, dass sie über Wasser bleiben und nicht nachgeben sollen. Sie werden der Organisation während all der Höhen und Tiefen treu und engagiert bleiben. Sie werden auch daran arbeiten, Lösungen oder Wege zu finden, um auch alle anderen zu motivieren. Dies ist am häufigsten, wenn es einen Schluckauf bei der Bezahlung gibt oder wenn es mehr Arbeit gibt als Menschen. Zeiten wie diese erfordern ernsthaftes Engagement und Ausdauer.
5. Mitarbeiterbindung kann Teil des Wachstumsplans des Unternehmens sein
Jedes Unternehmen hat einen Plan für Wachstum und Verbesserung. Dies wird jedoch nicht jeder erreichen können. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass immer so viele Mitarbeiter entlassen und so viele eingestellt oder neu eingestellt werden. Wenn keine starke Mitarbeiterloyalität im Unternehmen vorhanden ist, sind sie nicht bereit oder daran interessiert, langfristig für das Unternehmen zu arbeiten.
Eine Möglichkeit, dies zu verbessern, besteht darin, eine Art loyaltyrevenue in den Plan aufzunehmen. Wenn Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Jahren am Arbeitsplatz waren, können sie Loyalitätseinnahmen erhalten und diese jedes Mal erhalten, wenn sie eine bestimmte Jahreszahl erreichen. Wenn Sie einen Loyalitätsumsatzplan erstellen, werden sie wissen, dass Sie es ernst meinen, sie mit Respekt und Sorgfalt zu behandeln, während sie für Sie arbeiten.
6. Mehr Menschen werden für das Unternehmen arbeiten wollen
Wenn Ihre Mitarbeiter gut behandelt werden und es eine starke Grundlage für die Loyalität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gibt, werden sie bald ermutigt, das Wort darüber zu verbreiten, wie gut sie behandelt werden. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die derzeit in einer Bindung mit ihren Mitarbeitern stehen und ständig Mitarbeiter verlieren.
