7 Schritte zum Aufbau einer gesunden Kirchenkultur

Ihre Kirchenkultur ist wie eine Kraft.

Nicht wie die (pantheistische) Macht, die man in Star Wars findet.

Aber eine Kraft wie ein Impuls, der deine Kirche dazu bringt, das zu tun, was du tust und was nicht.

In einem Spin auf Samuel Chand’s populäre Definition, denken Sie an Kirchenkultur als das Warum und Was von dem, was Sie tun. Es ist Ihre Werte, Überzeugungen, Haltung, Zweck, Gewohnheiten, Verhalten, Normen, Ton, und mehr.

Es ist, was Sie tun.

Deshalb tust du, was du tust.

Es ist das, was du in deiner Kirche fühlst und erlebst.

Eine gesunde Kultur wird eine Flut positiver Impulse in Ihrer Kirche erzeugen, während eine ungesunde Kirchenkultur Ihren Kirchenkörper wie Krebs auffressen wird.

Egal, ob Sie gerade eine Kirche gegründet haben oder eine toxische Kultur wiederherstellen müssen, es gibt einige gute Nachrichten:

Kultur entwickelt sich ständig weiter — sie ist nicht statisch oder fixiert.

Anders gesagt, Sie können die Kultur Ihrer Kirche zum Guten oder Schlechten beeinflussen.

Aber hier ist, was Sie wissen müssen:

Die Kultur in Ihrer Kirche wird sich zu etwas entwickeln, unabhängig davon, ob Sie es wollen oder nicht.

Möchten Sie eine gesunde Kirchenkultur schaffen?

Brauchen Sie Hilfe bei der Behebung einer ungesunden Kultur in Ihrer Kirche?

In diesem Beitrag werde ich sechs Möglichkeiten vorstellen, wie Sie eine gesunde Kirchenkultur aufbauen können, und eine Sache, die Sie tun müssen, wenn Sie eine ungesunde Kultur reparieren müssen.

Los geht’s!

#1 – Persönlich

Der Aufbau einer gesunden Kirchenkultur ist eine Herausforderung.

Mehrere Dinge kämpfen gegen Ihre Bemühungen:

• Persönliche Kämpfe
• Sündhaftigkeit der Menschen
• Ständige Bewegung in Richtung Negativität
• Bereits bestehende Ungesundheit in Ihrer Kirche

Dies ist nicht nur der Fall, sondern ein großer Fehler, den viele Kirchenführer in Bezug auf die Kirchenkultur machen, ist zu denken, dass sich nur ihre Kirche ändern muss — nicht sie selbst oder ihre Kirchenführer.

In einer Organisation wie einer Kirche, die eine soziale Institution ist, ist es schwierig — wenn nicht unmöglich — eine gesunde Kultur zu schaffen, abgesehen von guter Führung. Als Kirchenführer beeinflussen Ihre Überzeugungen, Werte und Handlungen Ihre Mitarbeiter, die Kirchenleitung und Ihre gesamte Kirche. Mit anderen Worten, Ihre Anwesenheit wird die Weichen für die Kultur Ihrer Kirche stellen.

Sind Sie ein gesunder, lebensspendender Führer?

Dann erwarten Sie von Ihrer Kirchenleitung und Ihrer Kirche, dass sie sich in Richtung einer gesunden Kirchenkultur bewegen.

Haben Sie einen persönlichen Kampf und einen plumpen Führungsstil?

Seid nicht überrascht, wenn die Saat eurer sündigen Neigungen oder eurer schlechten Führung im Leben eurer Kirche aufblüht.

Bedeutet dies, dass Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen in Ihrer Kirche nicht gesund sein können?

Nein- weit gefehlt.

Wenn es um die Kirchenkultur geht, spreche ich wieder über das Umfeld Ihrer Kirche. In diesem Umfeld können Einzelpersonen und Gruppen von Menschen gesund sein. Aber es wird für diese Leute schwierig sein, ihr Leben im Lichte der Kirchenkultur zu leben, was sie dazu beeinflussen wird, eine Aktion zum Guten oder Schlechten zu schätzen und zu verfolgen.

Was ist die Moral von der Geschichte?

Gesunde Führer werden gesunde Gemeinden aufbauen.

Du kannst nicht eins ohne das andere haben.

Bevor Sie sich bemühen, eine gesunde Kirchenkultur aufzubauen, müssen Sie zunächst in den Spiegel schauen. Sie müssen sich ehrlich fragen, ob Sie ein gesunder Kirchenführer sind.

Hier sind drei Dinge, die Sie tun müssen:

1. Machen Sie eine Pause
2. Finden Sie einen Mentor
3. Erwägen Sie eine Beratung

Es ist schwer, eine ehrliche Selbsteinschätzung in den normalen Ebbe und Flut des Lebens zu tun. Oft müssen Sie eine Pause machen. Planen Sie vom Start für ein langes Wochenende bis zur Planung eines längeren Sabbaticals eine Auszeit zum persönlichen Nachdenken ein.

Nachdem Sie die Freizeit festgelegt haben, planen Sie am besten, was Sie während dieser Zeit tun werden. In eine Pause mit dem Ziel der persönlichen Reflexion zu gehen, wird nicht zufällig passieren. Bereiten Sie eine Liste von Fragen vor, über die Sie gebeterfüllt nachdenken möchten. Schreiben Sie Ihre Gedanken in ein Tagebuch. Lies ein paar Bücher.

Wo soll ich anfangen?

Ohne Sie persönlich zu kennen, ist es schwer zu sagen. Ich ermutige Sie, Ihren Ehepartner einzuladen, Kirchenführer, und enge Freunde, Ideen zu liefern. Seien Sie bereit, auf ihre Ratschläge zu hören, und folgen Sie ihren Vorschlägen.

Wissen Sie was noch?

Planen Sie, sich während dieser Zeit von allem zu trennen.

Lassen Sie Ihr Telefon, Tablet und Laptop zu Hause. Kaufen Sie ein Einwegtelefon für Notfälle, und geben Sie die Nummer nur Ihrer Familie und einigen wichtigen Führern in Ihrer Kirche.

Ein weiterer Schlüssel, um ein gesunder Führer der Kirche zu werden, ist die Suche nach einem Mentor.

Wir haben ausführlich darüber gesprochen, wie wichtig es ist, einen Mentor zu haben und wie man einen findet, und Sie können diesen Artikel hier lesen.

Schließlich ist eine weitere zu berücksichtigende Idee die Beratung.

Es ist nichts falsch daran, einen Berater zu haben. Das ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist nur eine gute Idee, einen ausgebildeten Berater zu haben, der nicht mit Ihrer Kirche verbunden ist, dem Sie sich anvertrauen und von dem Sie unvoreingenommenes Feedback erhalten können.

Diese drei Schritte machen dich nicht perfekt. Aber sie sitzen wie auf einem dreibeinigen Hocker. Sie unterstützen Sie dabei, der gesündeste Kirchenführer zu sein, der Sie sein können.

# 2 – Klären

Um eine gesunde Kirchenkultur zu schaffen, müssen Sie zunächst Ihre Werte klären.

In diesem Schritt geht es nicht nur darum, einige markige Aussagen aufzuschreiben. Dieser Schritt erfordert, dass Sie und die Führung Ihrer Kirche Zeit investieren, um Ihre kirchlichen Werte gebeterfüllt zu berücksichtigen. Von der Art, wie Sie die Bibel lehren, bis hin zum Teilen des Evangeliums mit Ihrer Gemeinde, Ihre Werte sind wirklich die DNA Ihrer Kirche — sie informieren alles, was Ihre Kirche glaubt und tut.

Ohne diesen Schritt spielt der Rest dessen, was ich unten zu bieten habe, keine Rolle.

Seien Sie darauf vorbereitet, diesen Schritt auszuführen, bevor Sie mit den anderen Vorschlägen fortfahren. Eine gesunde Kirchenkultur zu schaffen, ohne zuerst Ihre Werte zu klären, wäre wie der Versuch, ein Haus zu bauen, ohne ein richtiges Fundament zu legen.

Dieser Schritt hat drei große Vorteile:

1. Identität
2. Entscheidungsfindung
3. Reproduktion

Der erste Vorteil der Klärung Ihrer Werte informiert den Rest der Vorteile, die in einem Moment Sinn machen werden. Wenn Sie Ihre Werte klarstellen, werden Sie die Identität Ihrer Kirche besser verstehen.

An diesem Punkt ist es nicht dein Ziel, deine Überzeugungen zu klären.

Sie sollten diese bereits ausgebügelt haben, und das einzige Mal, dass Sie wirklich zusätzliche Zeit damit verbringen müssen, Ihre Überzeugungen zu klären, ist, wenn Ihre Kirche mit einem wichtigen Problem ringt.

Was eure Identität betrifft, so wird die Klärung eurer Werte eurer Kirche helfen, besser zu verstehen, wer ihr seid und warum ihr das tut, was ihr tut. Mit anderen Worten, Sie werden sich nicht darum kümmern, mit den “Joneses” Schritt zu halten.” Stattdessen wird dein Fokus darauf liegen, herauszufinden, wer du bist, im Lichte dessen, wer Gott sagt, dass du bist.

Wenn Sie Ihre Identität besser verstehen, kann Ihre Kirche bessere Entscheidungen treffen. Nachdenken.

Müssen Sie eine starten?

Wie werden Sie mit erstmaligen Gästen umgehen?

Müssen Sie Ihre kleinen Gruppen starten oder vergrößern?

Sollten Sie Ihre Sonntagsschule absagen?

Unabhängig davon, welche Entscheidung Sie treffen müssen, nachdem Sie Ihre Werte geklärt haben, haben Sie einen Kompass für die Richtung, die Sie einschlagen sollten. Dies wird nicht nur für große Entscheidungen hilfreich sein. Aber ein klares Bild davon zu behalten, wer Ihre Kirche ist, wird die Entscheidungen leiten, die Sie jeden Tag treffen.

Der dritte wesentliche Vorteil der Klärung Ihrer Werte ist Ihre Fähigkeit, Ihre Werte in Ihrem Kirchenpersonal und Ihrer Kirche wiederzugeben. Die Klärung Ihrer Werte erleichtert die effektive Reproduktion Ihrer Werte in Ihrem Team und in Ihrer gesamten Kirche (insbesondere für neue Mitarbeiter und Gemeindemitglieder) erheblich.

# 3 – Analysieren

Der zweite Schritt, den Sie zum Aufbau einer gesunden Gemeindekultur unternehmen müssen, besteht darin, Ihre Kirche zu analysieren.

An der Oberfläche ist dieser Schritt theoretisch einfach.

Alles, was Sie “tun müssen”, ist, die Werte Ihrer Kirche mit dem Verhalten Ihrer Kirche zu vergleichen und zu sehen, wie gut sie miteinander übereinstimmen. Wie gesagt, einfach, oder?

Nicht so schnell.

Dieser Vorgang benötigt Zeit.

Sie müssen nicht nur Ihre Kirche bewerten. Aber Sie müssen einen anständigen Teil Ihrer Gemeinde (sagen wir 10%) befähigen, Feedback zu geben.

Damit dieser Schritt effektiv ist, musst du sicherstellen, dass eine große Vielfalt von Menschen antwortet — nicht nur deine engsten Freunde oder die lautstärksten Menschen in deiner Gemeinde.

Überstürzen Sie diesen Vorgang nicht.

Nimm dir die Zeit, die du brauchst, um von den Menschen in deiner Kirche zu hören.

Sie haben nicht das Gefühl, dass Sie diesen Prozess von Grund auf neu erstellen müssen. Es gibt viele Ressourcen, die Sie verwenden können, um Ihre Kirchenkultur zu bewerten. Shaped by God’s Heart von Milfred Minatrea ist eine solche Ressource.

# 4 – Kommunizieren

Um eine gesunde Kirchenkultur aufzubauen, müssen Sie Ihre Werte konsequent kommunizieren.

Deshalb:

Kirchenkultur ist nicht statisch.

Es wird nie eine Zeit geben, in der eure Kirchenkultur “ankommt.”

Von der Gegenwart der Sünde, von Menschen, die Ihre Kirche verlassen und neue Kirchenmitglieder hinzufügen, müssen Sie Ihre Kirche dazu bringen, Ihre Werte konsequent anzunehmen.

Was Sie die ganze Woche über tun, stärkt zum großen Teil Ihre kirchlichen Werte, und viele Menschen werden dem folgen, was Sie tun. Mit anderen Worten, Kirchenkultur wird meistens gefangen – nicht gelehrt.

Aber hier ist der Deal:

Was Sie tun, wird nur so weit gehen.

Viele Menschen werden durch das Warum hinter dem, was Sie tun, motiviert — nicht durch das, was Sie an sich tun.

Darüber hinaus wird eure kirchliche Kultur natürlich dahin driften, sich zu entwirren. Indem Sie Ihre Werte konsequent kommunizieren und Ihrer Kirche eine Vision vermitteln, helfen Sie Ihrer Kirche, den Kurs auf dem Weg zu korrigieren.

Hier sind einige praktische Möglichkeiten, wie Sie die Werte Ihrer Kirche vermitteln können:

• Modell
• Bulletins
• Newsletter
• Soziale Medien
• Predigten oder Predigtreihen
• Ankündigungen der Kirche
• Mitgliedschaftsklassen der Kirche
• Kleine Gruppen und Sonntagsschule
• Feiern Sie Menschen, die Ihre Werte ausleben

Diese Liste wird Ihnen den Einstieg erleichtern.

#5 – Modell

Sind Sie der leitende Pastor Ihrer Kirche?

Sind Sie in einer wichtigen Führungs- oder Mitarbeiterposition tätig?

Als Führer mit einer öffentlichen Position in Ihrer Kirche sind alle Augen auf Sie gerichtet, und wie Sie leben und führen, hat einen bedeutenden Einfluss auf die Kultur Ihrer Kirche.

Über die Werte eurer Kirche zu sprechen, reicht nicht aus.

Sie können nicht erwarten, dass Ihre Kirche einen Wert annimmt, wenn er nicht Teil Ihres Lebens ist.

Denken Sie so darüber nach.

Wenn Sie ein Zugführer sind, müssen Sie Ihren Zug von vorne in die Schlacht führen. Es ist schwierig, jemanden oder vor allem eine Gruppe von hinten zu führen.

Möchten Sie, dass Ihre Gemeindemitglieder evangelisieren, großzügig sind und dienende Führer sind? Dann müssen Sie die Führung bei der Modellierung dieser Verhaltensweisen übernehmen.

Denken Sie daran, Werte werden oft abgefangen – nicht gelehrt.

Die Handlungen, die Sie als Führer ergreifen, werden Ihre Mitarbeiter, Freiwilligen und letztendlich alle in Ihrer Kirche beeinflussen. Wenn Ihre Handlungen nicht die Werte Ihrer Kirche widerspiegeln, hat das, was Sie tun, einen größeren Einfluss als das, was Sie sagen.

#6 – Giftstoffe entfernen

Die Schaffung einer gesunden Kultur ist eine Herausforderung.

Der Versuch, eine kaputte Kultur zu reparieren, ist eine andere Geschichte, und es ist extrem schwierig.

Es braucht (viel) Zeit, Gebet und die Teilnahme vieler Menschen in Ihrer Kirche, um sich in eine neue Richtung zu bewegen. Während dieses Prozesses müssen Sie wie ein geschickter Chirurg die schädlichen Giftstoffe im Körper Ihres Kindes verstehen und sie durcharbeiten oder möglicherweise entfernen.

Es gibt drei häufige Toxine, die Sie beachten müssen:

1. Sündige Verhaltensmuster
2. Giftige Menschen
3. Unnötige Ministerien

Das erste Toxin, nach dem Sie suchen müssen, sind sündige Verhaltensmuster. Können Sie in Ihrer Kirche beständiges und andauerndes sündiges Verhalten beobachten, wie sexuelle Unmoral, Eifersucht und Wutanfälle? Achte auf sündige Muster in deiner Gemeinde und wende dich bei Bedarf an sie (siehe Galater 5: 19-21).

Es gibt keine Möglichkeit, giftige Menschen in Ihrer Kirche vollständig zu vermeiden, und wie Sie reagieren, hängt vom Kontext ab. Im Allgemeinen, wenn Sie nicht in die Negativität einer giftigen Person füttern, dann wird er oder sie weitermachen.

Es kann jedoch vorkommen, dass Sie jemanden (Kirchenmitglied oder Mitarbeiter) direkt ansprechen, unter kirchliche Disziplin bringen und sich der Versöhnung zuwenden müssen. Bevor Sie diesen Weg gehen, stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Kirchenführer den von Ihnen festgelegten Prozess befolgen.

Im Leben Ihrer Kirche wird es wahrscheinlich eine Zeit geben, in der Sie einen unnötigen Dienst beenden müssen. Oft sind diese Dienste per se nicht giftig, es sei denn, sie sind eine Petrischale sündigen Verhaltens. Aber die fortdauernde Existenz eines Dienstes, der die Werte Ihrer Kirche nicht mehr widerspiegelt, wird Sie dennoch daran hindern, voranzukommen.

Bei der Schaffung einer gesunden Kirchenkultur ist dieser Schritt nicht einfach.

Sei mutig.

Seid betend.

Und sei demütig.

#7 – Feiern

Was Sie feiern, schaffen Sie.

Wenn es darum geht, eine gesunde Kirchenkultur aufzubauen, sind die Werte, die Sie feiern, die Werte, die Sie in Ihrer gesamten Kirche stärken werden.

Wenn es darum geht, Menschen in Ihrer Kirche hervorzuheben, gibt es zwei Gruppen, die Sie ermutigen möchten:

• Ihre Mitarbeiter
• Ihre Kirchenmitglieder

Als Kirchenleiter vergisst man leicht, Seine Mitarbeiter zu feiern.

Ich verstehe es.

Das Leben in eurer Kirche ist voll, und es ist kaum genug Zeit, um die Dinge über Wasser zu halten.

Aber hier ist der Deal:

Um eine gesunde Kirchenkultur aufzubauen, müssen Sie in Ihren Mitarbeitern die Werte stärken, an denen Ihre Kirche festhält. Diesen wichtigen Schritt zu vernachlässigen, ist ein todsicherer Weg, um den Status Quo in Ihrer Kirche aufrechtzuerhalten.

Bestätigen Sie Ihre Mitarbeiter (und Freiwilligen).

Singen regelmäßig ihr Lob.

Indem Sie die Handlungen feiern, die Sie fördern möchten, stärken Sie die gesunden Aspekte der Kultur, die Sie schaffen möchten.

Sie möchten auch Ihre Kirchenmitglieder hervorheben.

Beobachte die Verhaltensweisen, die du im Leben deiner Gemeindemitglieder verstärken möchtest, und feiere sie. Von der Erwähnung während Ihrer Kirchenankündigungen oder Predigten bis hin zum Teilen ihres Bildes in sozialen Medien mit einer Notiz darüber, warum sie wichtig sind, gibt es viele kleine Dinge, die Sie tun können, um einen großen Unterschied im Leben Ihrer Kirche zu machen.

Aufbau einer gesunden Kirchenkultur

Die Kultur Ihrer Kirche können Sie nicht ignorieren.

Denkt daran, die Kultur in eurer Kirche ist nicht festgelegt.

Zum Guten oder Schlechten, es entwickelt sich immer weiter.

Um eine gesunde Kirchenkultur zu schaffen, muss man zielstrebig sein. Beginnen Sie damit, Ihre Werte zu klären, einen langen Blick in den Spiegel zu werfen und aktiv zu modellieren und zu kommunizieren, was Sie glauben, und mit der Zeit werden Sie die Kultur Ihrer Kirche formen.

Ich bete, dass ihr das gleiche Vertrauen haben könnt, das der Apostel Paulus hatte, als er sagte: “Folgt meinem Beispiel, wie ich dem Beispiel Christi folge” (1 Kor 11,1).