Arbeitnehmerentschädigung

Was ist eine Arbeitnehmerentschädigung und was beinhaltet sie? Wir verwenden dieses Konzept, um uns auf eine Art Belohnung zu beziehen, die Arbeitnehmer für ihre Leistungen an den Arbeitgeber erhalten. Diese Entschädigung muss sowohl den materiellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers als auch der Sicherheit und dem Status des Arbeitnehmers entsprechen.

Definition der Arbeitnehmerentschädigung

Mit anderen Worten, die Bedeutung der Entschädigung bezieht sich auf eine Reihe von Entschädigungen, die wirtschaftlicher oder emotionaler Natur sein können. Das heißt, es handelt sich um jede Form der Bezahlung, die der Arbeitnehmer erhält, nachdem er regelmäßig gearbeitet und seine Verantwortung übernommen hat. Diese Art der Vergütung stellt sicher, dass Ihr Team seine Arbeit mit Engagement erledigt und mit seinen Aufgaben zufrieden ist.

Arten der Arbeitsentschädigung

Es gibt verschiedene Arten der Arbeitsentschädigung, die monetäre, die auf der Grundlage der Gehaltspolitik des Unternehmens definiert wird, ist die wichtige, aber nicht die einzige. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Markenimage des Unternehmens vor seinen Mitarbeitern zu verbessern und deren Zufriedenheit zu verbessern, ohne dass dies eine Gehaltserhöhung voraussetzt und als emotionales Gehalt verstanden wird.

• Vergütung und strategische Vorteile: Dies sind Vorteile, die je nach Arbeitnehmer individuell angeboten werden.
• Vergütung und Leistungen in Gewürzen: Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren Mitarbeitern einen Teil ihrer Vergütung in Dienstleistungen oder Gewürzen zu zahlen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, z. B. einen Firmenwagen, einen Pensionsplan, die Kindergartenkarten oder die Restaurantkarten.
• Finanzielle oder wirtschaftliche Entschädigung: es ist die grundlegendste Entschädigung für den Arbeitnehmer, glücklich und zufrieden zu sein, es ist das Gehalt und der zusätzliche Lohn, das heißt, dass diese Art von Arbeitnehmerentschädigung vom Arbeitnehmer in Form von Geld erhalten wird.