Bereit, Ihren Beitrag zu leisten?

Der Bewerbungsprozess

Bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie sich bewerben können.
Wir suchen während unseres Screening-Prozesses nach den folgenden 4 CS: Kompetenzen (Fähigkeiten), Charaktereigenschaften (Führungspotenzial und Engagement für den Dienst), Fähigkeit zur Zusammenarbeit (Teamarbeit) und Fähigkeiten zum kritischen Denken (Problemlösungsfähigkeit). Damit Sie sich bewerben können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie unsere Kriterien erfüllen. Hier ist eine Liste der Teilnahmebedingungen:

• Sie müssen zwischen 18 und 25 Jahre alt sein
• Sie müssen einen Mindest-Matric-Pass (Klasse 12) haben
• Sie müssen südafrikanischer Staatsbürger sein
• Kein krimineller Hintergrund
• Sie müssen drogenfrei sein (einschließlich Marihuana / Dagga)
• Muss in der Lage sein, gut auf Englisch zu kommunizieren

Unser umfangreiches Einstellungsverfahren für das erste Jahr umfasst die folgenden Phasen:

Schritt 1: Füllen Sie das Bewerbungsformular online aus und reichen Sie alle erforderlichen Dokumente ein

Sie füllen die Bewerbung online aus und müssen folgende Dokumente einreichen und hochladen: Aktualisierter Lebenslauf, Kopie Ihres Personalausweises, Kopie Ihres Matrikels Zertifikat / Ergebniserklärung (beglaubigte Kopie).

Sie erhalten innerhalb von 4-8 Wochen nach Absenden Ihrer Bewerbung eine Antwort von unserem Recruiting-Team.

Schritt 2: Nehmen Sie am Open House Briefing teil oder nehmen Sie virtuell daran teil

Wenn Sie in Schritt 1 erfolgreich sind, werden Sie zu einem virtuellen Open House Briefing eingeladen. Das Open House ist eine zweistündige Einweisung, um Ihnen mehr Informationen über das Programm und die Erwartungen zu geben. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen. Sie haben die Möglichkeit, Datum und Uhrzeit des Interviews auszuwählen.

Schritt 3: Interview

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie gut vorbereitet sein, um mitzuteilen, warum Sie ein idealer Kandidat für unser Programm sind. Alternativ können Sie für einen Live-Videoanruf mit einem Panel von Interviewern oder ein persönliches Interview geplant werden.

Dies ist eine Gelegenheit für City Year, mehr über Sie zu erfahren und sich und Ihre Ideen zu präsentieren. Denken Sie daran, sich professionell zu kleiden und sich gut auf das Interview vorzubereiten, auch wenn das Interview virtuell ist.

Schritt 4: Auswahlkomitee und Feedback

Das City Year Selection Committee bewertet und bewertet alle Ihre Bewerbungsunterlagen und unser Rekrutierungsteam wird Sie mit einem endgültigen Feedback kontaktieren.

Bitte beachten Sie, dass wir während des Prozesses und während des Programms zufällige Drogentests und kriminelle Hintergrundprüfungen durchführen. Sollten Sie positiv testen, werden Sie aus dem Prozess oder dem Programm entfernt.

Sie können auch eingeladen werden, zusätzliche Mathematik und Computerkenntnisse Einschätzungen als Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen.

Sollten Sie innerhalb von 8 Wochen keine Rückmeldung von uns erhalten, gilt Ihre Bewerbung als erfolglos.

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Mailen Sie uns, wenn Sie Fragen haben: [email protected] .