Beschäftigung von Minderjährigen in Ohio – Was Sie wissen müssen

Es gab eine Zeit, in der Kinderarbeit ein großes Problem in den Vereinigten Staaten war. Während diese Ära weitgehend vorbei ist, unterliegen Arbeitgeber, die Kinder unter 18 Jahren einstellen, immer noch einer Reihe von Einschränkungen. Für Unternehmen, die nur regelmäßig Minderjährige beschäftigen, kann es leicht sein, diese gesetzlichen Anforderungen zu übersehen, was später zu Problemen führt. Letztendlich sind die geringfügigen Arbeitsgesetze in Ohio nicht übermäßig belastend, solange die Arbeitgeber wissen, dass die Gesetze existieren, und sich über ihre Verantwortlichkeiten informieren.

Das Ohio Minor Labour Law betrachtet jede Person unter 18 Jahren, die nicht die High School abgeschlossen hat, als minderjährig. Arbeitgeber müssen eine Liste aller minderjährigen Arbeitnehmer anzeigen und sicherstellen, dass jeder minderjährige Arbeitnehmer über 14 Jahre eine Arbeitserlaubnis vom Ohio Board of Education erhalten hat. Minderjährige 16 oder älter, jedoch, benötigen keine Arbeitserlaubnis für die Sommerbeschäftigung, solange der Arbeitgeber eine unterschriebene Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten des Arbeitnehmers einholt.

Arbeitgeber müssen Minderjährigen einen schriftlichen Tarifvertrag vorlegen und können ihren Lohn nicht ohne Vorankündigung von mindestens 24 Stunden ändern. Arbeitgeber dürfen auch keine Löhne von minderjährigen Arbeitnehmern für Bruch, Regelverstöße oder Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz einbehalten. Minderjährige, die mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, müssen mindestens eine 30-minütige Pause erhalten.

Andere Regeln sind die folgenden:

• Minderjährige unter 17 Jahren dürfen nicht während Stunden arbeiten, die den Schulbesuch beeinträchtigen würden.

• Minderjährige unter 16 Jahren dürfen nicht zwischen 9 und 7 Uhr morgens arbeiten und dürfen nicht mehr als 8 Stunden an einem bestimmten Tag oder 40 Stunden in einer Woche arbeiten.

• Während der Schulzeit dürfen Minderjährige unter 16 Jahren nicht länger als 3 Stunden an einem Schultag oder 18 Stunden pro Woche arbeiten.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie sich geringfügige Arbeitsgesetze auf Ihr Unternehmen auswirken könnten, können unsere Arbeitsanwälte Ihnen helfen.