Bezahlter Krankenstand

Im Januar 2012 verlangte Connecticut als erster Staat von Arbeitgebern von 50 weiteren Arbeitnehmern, jedem ihrer Mitarbeiter im Staat bezahlten Krankenstand zu gewähren, Voll- oder Teilzeitbeschäftigte.

Servicemitarbeiter sind in der Gesetzgebung als eine Liste von mehr als 60 Berufsbezeichnungen und Funktionen definiert, darunter Datenverarbeiter, Restaurant- und Food-Service-Mitarbeiter, Sicherheitsbeamte und Personal an der Rezeption.

Nach dem Gesetz erhält ein Servicemitarbeiter pro 40 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlten Krankheitsurlaub.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern erlauben, in einem einzigen Kalenderjahr 40 bezahlte Krankenstunden zu erhalten, was fünf Arbeitstagen entspricht.

Nicht in Anspruch genommener bezahlter Krankenstand kann auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, Arbeitnehmer sind jedoch nicht berechtigt, mehr als fünf Tage in einem Jahr in Anspruch zu nehmen.

Hersteller, national gecharterte gemeinnützige Organisationen, die Freizeit-, Kinderbetreuungs- und Bildungsdienste anbieten; und Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern sind vom bezahlten Krankenstandsmandat befreit.

Wenn ein produzierendes Unternehmen über zahlreiche Einrichtungen oder Einrichtungen verfügt, sind die Beschäftigten der Fertigungsbetriebe von der Steuer befreit, während die Beschäftigten der Dienstleistungsbetriebe, die keine Fertigungsbetriebe sind, von der Steuer befreit sind.

Zum Beispiel, wenn die primäre Geschäftstätigkeit einer Einrichtung Forschung, Verkauf, Vertrieb, Lagerhaltung, Verwaltungsarbeit usw. umfasst., Servicearbeiter in dieser Einrichtung haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub

Connecticuts Gesetz über bezahlten Krankenurlaub wurde 2014 geändert, wobei der Gesetzgeber mehrere Änderungen vornahm:

• Ein Arbeitgeber bestimmt nun, ob er die jährliche 50-Mitarbeiter-Schwelle allein auf der Grundlage der Anzahl der Mitarbeiter auf seiner Gehaltsliste für die Woche ab dem 1. Oktober erfüllt. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise am Montag, dem 28. September 2015, 50 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste hat, muss er 2016 bezahlten Krankheitsurlaub leisten.
• Es ist für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen Arbeitnehmer zu entlassen, zu entlassen oder zu versetzen, um die 50-Mitarbeiter-Schwelle nicht zu erreichen.
• Arbeitnehmer erhalten jetzt eine Stunde Krankenstand für alle 40 Arbeitsstunden während des 365-Tage-Jahres, das der Arbeitgeber zur Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer verwendet. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, das Leistungsjahr an einem beliebigen Datum zu beginnen, anstatt nur am 1. Januar. Die Änderung ist bemerkenswert, weil viele Arbeitgeber das Gefühl hatten, durch das ursprüngliche Gesetz gezwungen zu sein, ihre Urlaubspolitik an das Kalenderjahr anzupassen. Arbeitgeber, die Pauschalurlaubs-Zuteilungen zur Verfügung stellten oder Rückstellungen für ein Mitarbeiterjubiläum oder zu Beginn eines Geschäftsjahres begannen, fühlten sich verpflichtet, diese Richtlinien und Zeitmesssysteme so zu ändern, dass sie mit dem Gesetz in Einklang stehen, selbst wenn sie Urlaub anbieten, der die gesetzlichen Anforderungen überschreitet.
• Erweiterte bezahlte Krankenstandsleistungen für radiologische Technologen, indem sie in die Liste der “Servicemitarbeiter” aufgenommen wurden.”