Claudine Gay kündigt Initiativen zur Rassengerechtigkeit an
Da die Proteste gegen Rassengerechtigkeit im ganzen Land anhalten, kündigte Claudine Gay, Dekanin der Fakultät für Kunst und Wissenschaften (FAS), eine Reihe von Initiativen zur Bekämpfung der rassischen und ethnischen Gleichstellung an — einschließlich der Ernennung von Fakultäten und der Hinzufügung eines stellvertretenden Dekans für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit.
“Dieser Moment bietet eine tiefgreifende Chance für institutionelle Veränderungen, die nicht verschwendet werden sollten und können”, schrieb Gay in einer E-Mail an die Campusgemeinschaft. “Es liegt an uns, sicherzustellen, dass die zum Ausdruck gebrachten Schmerzen, die identifizierten Probleme und die vorgeschlagenen Lösungen uns auf den Weg zu langfristigen Veränderungen bringen.”
Auf akademischer Seite kündigte Gay eine Reaktivierung des “Cluster hire” in ethnicity, indigeneity, and migration an, das ursprünglich im Oktober 2019 ins Leben gerufen wurde — Teil der Reaktion der FAS auf das intensive Interesse der Studenten an und den Druck auf das Lehren und Lernen in ethnischen Studien. Das Ziel, Sie sagte, ist es, vier neue Fakultätstermine in der Region zu vereinbaren. Die Verpflichtung sticht angesichts der im vergangenen April angekündigten Entscheidung hervor, die Durchsuchungen nach Möglichkeit auszusetzen, “wobei nur eine kleine Anzahl kurz vor dem Abschluss fortgesetzt werden darf und neue Durchsuchungen … nicht autorisiert sind.” In Fällen intensiven akademischen oder lehrplanmäßigen Bedarfs kann eine kleine Anzahl von Durchsuchungen erforderlich sein, aber diese Ausnahme von den selbst auferlegten Beschränkungen der FAS als Reaktion auf die Pandemie und ihre finanziellen Folgen ist ungewöhnlich.
Gay kündigte auch die Einrichtung der Harvard College Visiting Professorship in Ethnizität, Indigenität und Migration an, ein neues Programm, das “führende Wissenschaftler der Rasse und ethnischen Zugehörigkeit rekrutieren soll, um ein Jahr in Harvard zu verbringen, um unsere Studenten zu unterrichten.” Es wird im akademischen Jahr 2021-2022 beginnen, wobei die FAS jedes Jahr zwei neue Wissenschaftler ernennt. Gay fügte hinzu, dass das Inequality in America Postdoctoral Fellowship-Programm von zwei Fellows auf vier erweitert wird.
Die Ernennung des ersten beigeordneten Dekans, sagte Gay, wird bald erfolgen. Der Beauftragte wird “eng mit dem leitenden Führungsteam der FAS zusammenarbeiten, um konkrete Ziele zu entwickeln und persönliche Maßnahmen zu identifizieren, Abteilung, Abteilung, und Maßnahmen auf Schulebene zum Aufbau einer effektiven und aktiven Kultur des Antirassismus in der FAS.” Die Position entspricht dem kürzlich angekündigten Chief Diversity and Inclusion Officer auf Universitätsebene.
Die heutigen Ankündigungen erschöpfen die neuen Verpflichtungen von FAS nicht, sagte Gay. Sie kündigte auch eine “Studie über die Einstellung an, berufliche Entwicklung, und Beförderungspraktiken, die zur geringen Vertretung von Minderheitspersonal in Führungs- und Führungsrollen beitragen können.” Die Studie wird vom neuen Associate Dean geleitet und “konkrete Schritte identifizieren, die wir unternehmen können, um die Rassenvielfalt von Führungskräften zu erhöhen und kurz- und langfristige Einstellungsziele zu empfehlen.”
Die visuelle Kultur auf dem Campus — ein Thema, das in den letzten Jahren im Lowell House und anderswo diskutiert wurde – wird ebenfalls überprüft. Gay kündigte den Start der Task Force für visuelle Kultur und Beschilderung im Herbst an, angeführt von Dekan Robin Kelsey. Gay sagte, die Task Force werde Fakultät, Mitarbeiter und Studenten einberufen, “um eine umfassende Studie unserer visuellen Kultur durchzuführen und Prinzipien und informierte Richtlinien für die Entwicklung der Kultur und der Bilder der FAS zu formulieren.”
(Aktualisiert August 20, 5:00 p.m.: Kurz nach Bekanntgabe der FAS-Initiativen kündigte Harvard Athletics die Bildung einer eigenen Task Force für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit an — “engagiert für die Förderung einer antirassistischen Kultur innerhalb von Harvard Athletics und der größeren Harvard-Community.” Die Gruppe wird regelmäßig Empfehlungen an Nichols Direktor der Leichtathletik Erin McDermott machen.)
“Diese Initiativen sind nur ein Ausgangspunkt”, sagte Gay. “Die Arbeit der Rassengerechtigkeit ist kein einmaliges Projekt. Wir müssen unerbittlich, konstruktiv kritisch und handlungsorientiert sein, um die blühende, gerechtere FAS aufzubauen, die wir alle verdienen.”
