Colorado State Holidays

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Der Bundesstaat Colorado hat jedes Kalenderjahr mehrere Tage als staatliche Feiertage festgelegt. Die Auswirkungen dieser staatlichen Feiertage auf öffentliche Arbeitgeber und private Arbeitgeber werden im Folgenden erörtert.

Die folgende Liste enthält die von Colorado anerkannten staatlichen Feiertage.

• Neujahr (1. Januar)
• Martin Luther King, Jr. Geburtstag (3. Montag im Januar)
• Washington-Lincoln-Tag (3. Montag im Februar)
• Gedenktag (letzter Montag im Mai)
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit (1. Montag im September)
• Columbus-Tag (2. Montag im Oktober)
• Veteranentag (11. November )
• Erntedankfest (4. Donnerstag im November)
• Weihnachtstag (Dezember 25)

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird er am folgenden Montag eingehalten. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag fällt, wird er am vorherigen Freitag eingehalten. CO Statut 24-11-101

Öffentliche Arbeitgeber

Staatsangestellte müssen möglicherweise an den oben aufgeführten gesetzlichen Feiertagen arbeiten; Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, müssen jedoch im selben Geschäftsjahr einen alternativen freien Tag erhalten oder gemäß dem staatlichen Personalsystem oder den staatlichen Steuervorschriften bezahlt werden. CO-Statut 24-11-101 Ein Staatsangestellter kann sich am Cesar Chavez Day (31. März) anstelle eines der anderen bezahlten gesetzlichen Feiertage für einen bezahlten freien Tag entscheiden. CO Statut 24-11-112

Private Arbeitgeber

Private Arbeitgeber in Colorado müssen an keinem der aufgeführten Feiertage schließen. Darüber hinaus sind private Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern zu erlauben, an den Feiertagen bezahlte oder unbezahlte Freizeit zu nehmen, noch sind sie verpflichtet, den Arbeitnehmern Prämienlohnsätze an Arbeitnehmer zu zahlen, die an den Feiertagen arbeiten. Private Arbeitgeber können Richtlinien oder Praktiken festlegen, die den Arbeitnehmern an einem der aufgeführten Feiertage Freizeit gewähren, oder sich bereit erklären, den Arbeitnehmern, die an diesen Tagen arbeiten, Prämienlohnsätze zu zahlen. Arbeitgeber, die solche Richtlinien oder Praktiken festlegen, müssen diese möglicherweise einhalten.

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