Compensation Director
Anforderungen und Verantwortlichkeiten
Der Compensation Director ist verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und laufende Bewertung der Vergütungsprogramme des Unternehmens, einschließlich Grundvergütung, Incentive-Vergütung und Performance-Management-Programmen. Arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass Vergütungsstrategien und -programme die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen und alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Als Compensation Director entwickelt Vergütungsbudget für zugewiesene Bereiche und verwaltet Budget, nachdem es genehmigt wird. Kann für die gesamte Organisation oder für ein oder mehrere Hauptsegmente einer größeren Organisation verantwortlich sein. Darüber hinaus erfordert Compensation Director einen Bachelor-Abschluss. In der Regel Berichte an das Top-Management. Der Compensation Director verwaltet eine Abteilungsunterfunktion innerhalb einer breiteren Abteilungsfunktion. Erstellt funktionale Strategien und spezifische Ziele für die Unterfunktion und entwickelt Budgets / Richtlinien / Verfahren zur Unterstützung der funktionalen Infrastruktur. Fundierte Kenntnisse der verwalteten Unterfunktion und fundierte Kenntnisse der gesamten Abteilungsfunktion. Um ein Compensation Director zu sein, sind in der Regel mehr als 5 Jahre Managementerfahrung erforderlich.
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