Connectedness® Theme (CliftonStrengths®, ehemals StrengthsFinder®)

Gallup CliftonStrengths® ist eine Beurteilung der Persönlichkeit, die in der Theorie der positiven Psychologie verwurzelt ist. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken jeden Tag kennen und nutzen, eher positive Emotionen (Energie, Glück, Respekt) und weniger negative Emotionen (Stress, Sorge, Wut, Traurigkeit) erleben. Die Bewertung identifiziert die fünf wichtigsten “Signature Themes” einer Person aus einer Liste von 34 gemeinsamen Talenten. Einzelpersonen können diese Talente dann zu Stärken entwickeln und diese Stärken in allen Bereichen ihres Lebens anwenden.

Überblick über die Stärke von Connectedness®

Menschen, die Connectedness® als Stärke haben, glauben, dass Verbundenheit nicht unbedingt bedeutet, geografisch nahe beieinander zu sein, sei es in einer Arbeitsumgebung oder in einer Wohngemeinschaft. Vielmehr glauben sie, dass es mehr darum geht, sich verbunden und verantwortlich für das Ergebnis zu fühlen. Sie glauben, dass wir als Menschen alle miteinander verbunden sind und jeder eine entscheidende Rolle bei Erfolgen und Misserfolgen spielt.
Menschen, die Connectedness® durch den Gallup Clifton StrengthsFinder® zeigen, sind Menschen, die glauben, eine gewisse Verantwortung für den Rest der Welt zu teilen. Sie glauben, anderen Schaden zuzufügen, wird sich selbst schaden. Sie haben sehr definitive Werte und zeichnen sich oft durch Akzeptanzqualitäten aus, Rücksichtnahme, und Fürsorge. Sie können einen starken Glauben haben und spirituell orientiert sein.
Wenn du einer bist, der Connectedness® als deine Stärke zeigt, bist du ein Brückenbauer. Sie versuchen, andere zu trösten, und Ihr persönlicher Glaube und Ihre Überzeugungen prägen, wer Sie als Person sind und wie Sie auf die Welt um Sie herum reagieren.

Aktionselemente für das Connectedness®-Thema

Menschen mit der Stärke Connectedness® zeichnen sich durch Rollen aus, in denen sie die Möglichkeit haben, anderen zu helfen. Sie sind außergewöhnliche Zuhörer und bieten hervorragende Beratung. Wenn Sie jemand sind, der die Verbundenheit und Stärke hat, können Sie folgende Dinge tun, um Ihr Zentrum und Ihren Fokus zu erhalten.
Erkunden Sie Wege, um Verbundenheit in Aktion außerhalb des Arbeitsbereichs zu erreichen. Dies kann Buchclubs, religiöse Dienstleistungsorganisationen, Freiwilligenarbeit und / oder den Beitritt zu zivilgesellschaftlichen Organisationen umfassen, die Connectedness® in Aktion umsetzen.
Planen Sie Zeit für religiöse Reflexion und spirituelles Wachstum ein.
Helfen Sie Kollegen und Mitarbeitern zu verstehen, wie wichtig sie für das Gesamtprojekt, das Team und die Organisation sind.
Hilf den Menschen in deinem Leben, mit Dingen fertig zu werden, die ihren Glauben auf die Probe stellen, oder mit dem Unerwarteten oder Unvorhergesehenen umzugehen. Bieten Sie ihnen Komfort und eine andere Perspektive.
Ideale Karrieren für Menschen mit der Connectedness®-Stärke sind: Geistliche / Ministerium, Lehrer, Ärzte, Krankenschwestern, Berater, Missionare.
Manche Menschen mit Connectedness® als Stärken investieren viel Zeit in Freiwilligenarbeit mit Organisationen, die ihre Werte widerspiegeln oder für Organisationen arbeiten, die Werte unterstützen, die ihnen wichtig sind.

Wie man jemanden mit dem Connectedness®-Thema verwaltet

Wenn Sie jemanden mit der Connectedness®-Stärke verwalten, müssen Sie den sozialen und anderen Themen, die für den Mitarbeiter wichtig sind, genau zuhören und sie auf eine Weise akzeptieren, die es Ihnen ermöglicht, eine tiefere Verbindung und Beziehung zu diesem Mitarbeiter aufzubauen. Dies sind andere Eigenschaften, die Sie im Auge behalten sollten, wenn Sie jemanden verwalten, der die Verbundenheit und Stärke hat.
Akzeptiere und akzeptiere ihre starke spirituelle Orientierung und ihr Glaubenssystem, auch wenn du es nicht teilst. Dies hilft ihnen, sich in Ihrer Nähe wohler zu fühlen.
Ermutigen Sie sie, Brücken zu anderen Teams und Gruppen in Ihrer Organisation zu bauen. Ihre Fähigkeit, die Verbundenheit® zwischen allen Gruppen zu sehen, wird hier eine Stärke sein und etwas, das sie leidenschaftlich tun können.
Holen Sie sich ihre Hilfe bei der Entwicklung von Leitbildern. Es ist ein starker Punkt für sie und gibt ihnen das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein.
Teilen Sie Ihre eigene Verbundenheit®, wenn dies eine Ihrer Stärken ist, kann es Ihnen helfen, eine stärkere Bindung zu ihnen aufzubauen und Ihren kollektiven Fokus zu stärken.