Die Beziehungen zwischen kollektivistischer Orientierung, Wahrnehmung des Praxisumfelds, organisatorischem Engagement und der Absicht, den aktuellen Arbeitsplatz unter asiatischen Krankenschwestern, die in den USA arbeiten, zu verlassen

Schätzungen zufolge sind asiatische Krankenschwestern die Mehrheit der in den USA arbeitenden International Registered Nurses (RNs) geworden Studien haben gezeigt, dass Wertunterschiede zwischen Mitgliedern kollektivistischer Kulturen wie denen in asiatischen Ländern und Mitgliedern individualistischer Kulturen wie denen in den meisten westlichen Ländern bestehen. Ziel dieser Studie war es, Faktoren zu verstehen, die mit dem Umsatz asiatischer RNs zusammenhängen, die in den USA arbeiten: Grad der kollektivistischen Orientierung; Wahrnehmung des Praxisumfelds; Grad des organisatorischen Engagements und Absicht, den aktuellen Job zu verlassen. Das Forschungsdesign war querschnittsbezogen, korrelativ und deskriptiv. Unter Verwendung der Forschungsliteratur und etablierter Instrumente wurde ein zeitlich geordnetes Modell entwickelt, das den Grad der kollektivistischen Orientierung (kollektivistische Orientierungsskala), die Wahrnehmung des Praxisumfelds (Praxisumgebungsskala des Pflegearbeitsindex), das organisatorische Engagement (Fragebogen zum organisatorischen Engagement) und die Absicht, den aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen (Erwartete Umsatzskala). Ein Schneeball von 120 RNs wurde erhalten. Deskriptiv, Pearson-Korrelation, hierarchische Regression und der Sobel-Test wurden zur Analyse der Daten verwendet. Die Ergebnisse zeigten, dass asiatische Krankenschwestern sehr kollektivistisch orientiert waren. Im Allgemeinen waren sie mit ihrem Praxisumfeld und ihrem organisatorischen Engagement sehr zufrieden, hatten jedoch nur geringe Absicht, ihre derzeitigen Arbeitsplätze zu verlassen. Kollektivistische Orientierung, Wahrnehmung des Praxisumfelds und organisatorisches Engagement korrelierten signifikant und positiv miteinander, waren jedoch signifikant und negativ mit der Absicht verbunden zu gehen. Der stärkste Prädiktor für die Absicht zu gehen, war das organisatorische Engagement. Organisatorisches Engagement vermittelte die Beziehung zwischen Wahrnehmung des Praxisumfelds und der Absicht zu gehen. Für Administratoren ist es wichtig, die Merkmale von Mitgliedern kollektivistischer Kulturen und ihr organisatorisches Engagement zu verstehen. Dies kann für Administratoren von entscheidender Bedeutung sein, um die Fluktuationsrate unter asiatischen RNs zu senken. Zukünftige Forschung sollte sich auf longitudinale und kontrollierte interventionelle Studien konzentrieren, um die Zufriedenheit asiatischer Krankenschwestern mit ihrem Praxisumfeld und ihrem organisatorischen Engagement zu verstehen.