Die Insider-Informationen zu den Kinderarbeitsgesetzen in Utah

Dieser Beitrag wurde ursprünglich am 28. Juni 2012 veröffentlicht und am 29. November 2017 umfassend aktualisiert.

Jetzt, da es Sommer ist, erwägen viele Arbeitgeber, Minderjährige einzustellen, um in ihrem Geschäft zu helfen. Dies kann eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein.

Was sind die Vorteile der Einstellung von Minderjährigen in Utah?

Die Sommerbeschäftigung ist eine großartige Gelegenheit für Jugendliche, Verantwortung zu übernehmen und einen Beruf zu erlernen. Viele sind begierig zu lernen und Geld zu verdienen. Einige können sogar außerhalb der Schulzeit bleiben oder eine Teilzeitbeschäftigung suchen.

Für den Arbeitgeber kann die Einstellung Minderjähriger ebenfalls ein großer Vorteil sein. Hier sind einige der Vorteile:

• Jugendliche brauchen nicht die Vorteile, die ältere Mitarbeiter erwarten. Sie sind in der Regel durch die Versicherung ihrer Eltern gedeckt. Außerdem ist es oft nur ein Sommer- oder Teilzeitjob, so dass Sie sie nicht krank oder Urlaub bezahlen müssen.
• Neue Perspektive. Die nächste Generation kann eine neue Perspektive bieten. Sie können die Welt heute ganz anders betrachten als Sie. Wir können von dieser Generation lernen!
• Sie sind oft leicht zu trainieren. Jugendliche sind scharf und lernbegierig.
• Sie können eines Tages Vollzeitangestellte werden. Viele Jugendliche, die anfangen, einen Teilzeit-Sommerjob zu arbeiten, werden dabei bleiben. Das könnte bedeuten, dass dein Busboy eines Tages dein Maitre D ‘sein wird.
• Sie können sie möglicherweise weniger bezahlen als ein Erwachsener. Erwachsene haben mehr Rechnungen zu bezahlen als Jugendliche. Bitte beachten Sie die unten aufgeführten Mindestlohnüberlegungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass es spezifische Kinderarbeitsgesetze in Utah gibt, die für die Beschäftigung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren gelten. Diese Gesetze sollen die Möglichkeit minimieren, dass Minderjährige ausgebeutet oder in gefährliche Situationen gebracht werden.

In Utah sind diese Regeln im Utah Code Ann beschrieben. §34-23-1, die Beschäftigung von Minderjährigen Gesetz. Bevor Sie mit der Einstellung beginnen, sollten Sie sich über die US-amerikanischen Kinderarbeitsgesetze und die für Utah spezifischen Gesetze informieren.

Mindestalter für die Arbeit in Utah

Das gesetzliche Mindestalter für die Arbeit in Utah beträgt 14 Jahre. Die Kinderarbeitsgesetze in Utah besagen, dass 14-Jährige ungefährliche Jobs wie Einzelhandelsverkäufe, Restaurantarbeiten oder Büroarbeiten ausführen können.

Kinder unter 14 Jahren können jedoch Zeitungsrouten, Rasenpflege und Babysitterjobs ausüben.

Viele Staaten verlangen von Minderjährigen eine Arbeitserlaubnis. Für Minderjährige, die in Utah arbeiten, sind keine Arbeitsgenehmigungen erforderlich, Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet zu überprüfen, ob der Minderjährige die Altersanforderungen erfüllt.

Utah Kinderarbeitsgesetze besagen, dass Minderjährige jeden Alters nicht in 17 Berufen arbeiten dürfen, die vom Staat Utah als gefährlich eingestuft wurden, einschließlich des Betriebs der meisten kraftbetriebenen Maschinen, jeglicher Beteiligung an Sprengstoffen oder radioaktiven Substanzen, Fleischverarbeitung, Ausgrabung, Dacheindeckung, Abriss, Bergbau, Holzeinschlag oder Herstellung von Fliesen oder Ziegeln.

Wie viele Stunden kann ein Minderjähriger in Utah arbeiten?

Utah Kinderarbeitsgesetze besagt, dass Minderjährige unter 16 Jahren mit bestimmten Einschränkungen arbeiten dürfen. Im Sommer, wenn die Schule nicht stattfindet, können Vierzehn- und Fünfzehnjährige bis zu 8 Stunden am Tag und bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Vierzehn- und Fünfzehnjährige können zwischen 9:30 Uhr und 5:00 Uhr nicht arbeiten.

Während des Schuljahres wird die Arbeitszeit an Schultagen auf drei Stunden reduziert. Sie können an den Wochenendtagen bis zu 8 Stunden arbeiten. Sobald ein Minderjähriger 16 Jahre alt wird, gelten die zeitlichen Beschränkungen nicht mehr.

Arbeitszeit für Minderjährige

• Arbeitszeit für 13-Jährige – Kann ein paar Stunden pro Woche für Jobs wie Zeitungsausträger, Babysitter und Rasenpflege arbeiten.
• Arbeitszeit für 14-Jährige – Darf an einem Schultag nicht länger als drei Stunden arbeiten, kann vom Labor Day bis zum 1. Juni nicht nach 7 Uhr arbeiten und kann vom 1. Juni bis zum Labor Day nicht nach 9 Uhr arbeiten. Darf nicht mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule in der Sitzung ist.
• Arbeitszeit für 15-Jährige – Darf an einem Schultag nicht länger als drei Stunden arbeiten, kann vom Tag der Arbeit bis zum 1. Juni nicht nach 7 Uhr arbeiten und kann vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit nicht nach 9 Uhr arbeiten. Darf nicht mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule in der Sitzung ist.
• Arbeitszeit für 16-Jährige – Kann das ganze Jahr über vier Stunden an einem Schultag und bis 9:30 Uhr arbeiten (es sei denn, der nächste Tag ist kein Schultag, an dem sie nach 9:30 Uhr arbeiten können). Darf nicht mehr als 4 Tage die Woche arbeiten.
• Arbeitszeit für 17-Jährige – Kann an einem Schultag vier Stunden arbeiten und bis 9:30 UHR das ganze Jahr über (es sei denn, der nächste Tag ist kein Schultag, an dem sie nach 9:30 Uhr arbeiten können). Darf nicht mehr als 4 Tage die Woche arbeiten.

Zusätzliche Überlegungen bei der Einstellung von Minderjährigen in Utah

Mindestlohn

Arbeitgeber müssen den aktuellen Mindestlohn von Utah einhalten. Der derzeitige Mindestlohn beträgt 7,25 USD pro Stunde. Nach Angaben der Utah Labor Commission müssen Minderjährige unter 18 Jahren den zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestlohn erhalten, obwohl die Arbeitgeber ihnen in den ersten 90 Tagen ihrer Beschäftigung 4,25 USD zahlen können.

Mitarbeiter mit Trinkgeld (Erwachsene und Minderjährige) können 2,13 USD pro Stunde erhalten, sofern die Trinkgelder, die sie verdienen, sie auf den Mindestlohn bringen.

Mahlzeiten und Pausen

Das Utah Department of Labor gibt an, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, allen Minderjährigen innerhalb von fünf Stunden nach Beginn ihres Arbeitstages eine 30-minütige Essenspause einzuräumen. Die Arbeitsgesetze in Utah schreiben vor, dass Arbeitgeber Minderjährigen alle drei Arbeitsstunden eine Pause von 10 Minuten einräumen müssen.

Papierkram

Natürlich müssen Sie Neueinstellungen und Berichte erstellen und vergessen Sie nicht, Ihre Neueinstellungen über Ihre Unternehmensrichtlinien und -verfahren aufzuklären.

Unterschiede zwischen Utah Kinderarbeitsgesetze und Erwachsenen

Schlussfolgerung

Es gibt Ausnahmen von den Arbeitszeitregeln und der Art der geleisteten Arbeit für landwirtschaftliche Arbeitgeber und Unternehmen, die ausschließlich den Eltern des Minderjährigen gehören. Unternehmer müssen die Gesetze und die individuelle Situation überprüfen und die Anforderungen entsprechend befolgen. Die Kinderarbeitsgesetze sind in allen Staaten kompliziert. Es ist unbedingt erforderlich, sowohl die staatlichen als auch die bundesstaatlichen Gesetze zu befolgen. Wenn sich die Landes- und Bundesgesetze unterscheiden, gilt das strengste Gesetz, das den Minderjährigen am besten schützt.

Wenn Sie Fragen zur Anwendung dieser Gesetze auf Ihre spezielle Situation haben, wenden Sie sich an Cook Martin Poulson, PC.