6 Razones Por las que las Corporaciones Deben Preocuparse Por la Lealtad de los Empleados
Uno de los mayores conceptos erróneos sobre la lealtad de la empresa y la retención de empleados es que él o ella es leal porque han trabajado para la empresa durante muchos años y, por lo tanto, defienden la marca de los empleados. Este es el primer error que la mayoría de las empresas y profesionales de negocios cometen. Un empleado que ha estado trabajando para su empresa durante mucho tiempo no es necesariamente leal, ni necesariamente se adhiere al espíritu de la empresa ni apoya sus objetivos de crecimiento. Y según Glassdoor, un empleado poco leal puede tener un gran impacto negativo en el reclutamiento.
La definición de empleado leal es una persona que ha trabajado para su empresa y siempre se ha centrado en el éxito de la empresa. Esto incluye sacrificar su propio tiempo e interés para poner más energía en la corporación. Estos actos desinteresados son medibles y se realizan a diario. Se dedican a ayudar a la empresa a crecer y prosperar más allá de los contratiempos y los competidores. Es un esfuerzo genuino que no tiene un motivo subyacente. Esto va desde hacer una inversión en la empresa hasta sacrificar su bienestar y ser extremadamente apasionado hacia la empresa. Esta es la verdadera imagen de un trabajador leal.
Para obtener una mejor comprensión, tómese un momento para comprender cuál es la base de la lealtad de los empleados y evite los mitos. Al igual que la lealtad de los clientes, la lealtad de los empleados importa. He aquí por qué.
EmployeeLoyalty en la empresa
Esta es a menudo una situación bidireccional. Si una corporación quiere que un empleado sea leal y dedicado a la empresa, debe fomentarse una relación de respeto mutuo; esto es especialmente importante hoy en día, ya que la lealtad tiene un significado completamente diferente al que tenía hace veinte años. La lealtad solía ser una idea implícita omnipresente que impregnaba tu empresa. Incluso se abrió camino en el reconocimiento más amplio de los empleados, las recompensas corporativas y la estrategia de comunicaciones de marketing de la empresa.
Por ejemplo, hubo un tiempo en que las personas que trabajaban para una empresa se alegraban mucho al descubrir que habían sido nombradas “empleado del mes” o habían recibido algún tipo de reconocimiento de su empleador o supervisor. Para aquellos que trabajaban para una gran compañía como un gigante de los medios de comunicación o una franquicia popular, haber sido reconocidos por los altos cargos era similar a una bonificación. Esto todavía puede ser cierto en los tiempos de hoy, pero es extremadamente raro. Ahora, la gente espera más de los que tienen autoridad y no tolerará nada menos. Esto puede ser bueno y malo, dependiendo de los propios valores de la corporación. Inculcar lealtad en un trabajador requiere trabajo, y puede empujar a los que tienen autoridad a ser mejores.
Las cualidades de un empleado leal
1. Perseverancia, Dedicación y Liderazgo
Lo que las corporaciones tienen que entender es que los empleados trabajan tanto para la empresa como para ellos mismos. Cuando un trabajador hace su trabajo con todas sus fuerzas y viene de un lugar genuino, también está siendo leal a sí mismo.Casi todos han tenido un momento en el que se relajaron cuando el jefe no estaba mirando. En algunos casos, ese comportamiento podría haber sido perjudicial para la empresa y la propia motivación del empleado. Eso puede convertirse en un hábito y convertirse en un problema muy rápido.
Las personas verdaderamente dedicadas siempre harán un esfuerzo adicional porque ya tienen ese impulso natural. No solo ven la tarea como un trabajo por hacer. Lo ven como una oportunidad para avanzar. Un empleado leal casi siempre tendrá la motivación natural de hacer lo mejor posible y tratar de hacer las cosas de la manera más eficiente posible. Esta es una de las maneras más perfectas para que la compañía confíe en él y lo respete.
2. Orgullo y respeto por la Corporación
Si puede sentir que el empleado tiene una mentalidad negativa hacia su trabajo o la empresa, pronto comenzará a mostrarse en sus acciones. Esto es algo que se transfiere a casi todo en la vida. Se ha sabido que las personas que tienen animosidad hacia cualquier persona o cualquier cosa sobre su trabajo renunciarán o desarrollarán algún tipo de energía depresiva si no son capaces de ceder. Esto no solo es perjudicial para su relación con el empleado. Esto también puede ser malo para el negocio.
3. Curioso y listo para aprender
Siempre es algo hermoso ver a alguien que está ansioso por avanzar y aprender más sobre algo que le apasiona. Con tantas novedades y mejoras en el mundo, es importante que un empleado se mantenga actualizado y esté dispuesto a adaptarse a los cambios. Si te das cuenta de esto en una persona, esto es un gran signo de dedicación.
4. No se enamoran de Nada
Por lo general, todos los trabajadores están allí para avanzar y mejorar cada vez más en su trabajo por el bien del crecimiento de la empresa. Si alguien afirma que va a trabajar para su empresa durante mucho tiempo, no solo toma todo lo que alguien le arroja. Es importante construir buenas conexiones en el medio ambiente. Sin embargo, también es crucial recordar que todos los trabajadores están allí para mantenerse por encima del agua. No es una cuestión de competencia. Más bien, se trata de mantener el tercer ojo abierto para evitar trampas en el lugar de trabajo.
¿Por qué Las Corporaciones Deberían Preocuparse Por La Lealtad De Los Empleados?
1. Los empleados leales Impulsan la productividad en el lugar de trabajo
Como se mencionó anteriormente, los empleados leales ya tienen un hambre natural de mejora y éxito. Siempre se les ocurren nuevas formas de abordar los desafíos del día y ayudar a la empresa a crecer. Siempre están listos y pueden trabajar más duro y sugerir cosas para mejorar el medio ambiente. En pocas palabras, son líderes naturales. Otros trabajadores que tienen una vibración baja absorberán naturalmente esa energía y emularán a ese empleado en particular. Sin el liderazgo, cada empleado se quedará corto y cansado uno tras otro, como los dominos. Antes de que te des cuenta, el lugar de trabajo podría estar rebosante de mediocridad.
2. La Experiencia del Cliente Hará o romperá la Corporación
Si el empleado está aprovechando la energía negativa, vigílelo; puede ser infeccioso. Compañeros de trabajo, jefes e incluso clientes pueden caer en tierra negativa. Un empleado leal ya tiene respeto por la empresa y prioriza los valores allí. Si los clientes continúan teniendo una experiencia negativa de la misma persona, esto puede arruinar la reputación de la empresa. Incluso si se trata de un solo cliente, en algunos casos solo se necesita un incidente para poner las cosas en marcha y llevar todo al suelo. Esta razón construirá el puente entre la lealtad del cliente y la lealtad de los empleados. La lealtad de los clientes es crucial para la productividad y el rendimiento de la empresa. Puede actuar como una reacción de eslabones de cadena. Si la lealtad de los empleados está sucia, la lealtad de los clientes está sucia y todo lo demás pronto será lo mismo.
3. La lealtad Mejora la Imagen de la Corporación
Los empleados importan más de lo que la mayoría de la gente piensa que importan. Más de la mitad de la imagen de la empresa la construyen los empleados. Después de todo, son los únicos que fabrican los productos y los llevan bajo la marca de la compañía. La forma más fácil de asegurarse de que esto esté presente en el lugar de trabajo es asegurarse de que la organización está publicando lo que quieren a cambio.
4. La lealtad de los empleados Acelera la producción en poco tiempo
Cuando una empresa está bajo fuego o experimenta un retraso en la producción,los trabajadores leales siempre sabrán que deben mantenerse por encima del agua y no ceder a la bomba. Se mantendrán leales y dedicados a la organización durante todos los altibajos. También trabajarán para encontrar soluciones o formas de mantener a todos motivados. Esto es más frecuente cuando hay un hipo en la paga o cuando hay más trabajo que personas. Tiempos como este exigen dedicación y perseverancia serias.
5. La Lealtad de los empleados Puede Ser Parte del Plan de Crecimiento de la Corporación
Cada corporación tiene un plan de crecimiento y mejora. Sin embargo, no todos podrán lograrlo. Una de las razones más importantes es que siempre hay tantos empleados despedidos y tantos contratados o re-contratados. Si no hay una fuerte presencia de lealtad de los empleados en la empresa,no estarán dispuestos o interesados en trabajar para la corporación a largo plazo.
Una forma de mejorar esto es incluir algún tipo de lealtad en el plan. Cuando los empleados han estado en el trabajo durante una cantidad determinada de años, pueden recibir ingresos por lealtad y continuar recibiéndolos cada vez que alcanzan un determinado número de años. Si crea un plan de ingresos de lealtad, sabrán que usted es serio al tratarlos con respeto y cuidado mientras trabajan para usted.
6. Más Personas querrán trabajar para la Empresa
Si sus empleados están siendo tratados bien y hay una base sólida de lealtad de los empleados en el lugar de trabajo, pronto se les animará a correr la voz sobre lo bien que están siendo tratados. Esto es especialmente importante para las empresas que actualmente están en un aprieto con sus empleados y están perdiendo trabajadores constantemente.
