7 Pasos para Construir una Cultura de Iglesia Saludable
Su cultura de iglesia es como una fuerza.
No es como la fuerza (panteísta) que encuentras en Star Wars.
Pero una fuerza como un impulso que lleva a tu iglesia a hacer lo que haces y lo que no haces.
En un giro a la definición popular de Samuel Chand, piense en la cultura de la iglesia como el por qué y el qué de lo que hace. Son sus valores, creencias, actitud, propósito, hábitos, comportamiento, normas, tono y más.
Es lo que haces.
Es por eso que haces lo que haces.
Es lo que sientes y experimentas en tu iglesia.
Una cultura saludable creará un torrente de impulso positivo en su iglesia, mientras que una cultura de iglesia poco saludable consumirá su cuerpo de iglesia como cáncer.
Ya sea que hayas plantado una iglesia o necesites restaurar un cultivo tóxico, hay buenas noticias:
La cultura siempre está evolucionando—no es estática ni fija.
Dicho de otra manera, usted puede influir en la cultura de su iglesia para bien o para mal.
Pero esto es lo que necesita saber:
La cultura en su iglesia evolucionará en algo sin importar si usted lo desea o no.
¿Quieres crear una cultura de iglesia saludable?
¿Necesita ayuda para arreglar una cultura poco saludable en su iglesia?
En este post, voy a compartir seis maneras en que puedes construir una cultura de iglesia saludable, y una cosa que debes hacer si necesitas arreglar una cultura poco saludable.
¡Vamos a ello!
Tabla de Contenidos
#1 – Personal
Construir una cultura de iglesia saludable es un desafío.
Múltiples cosas están luchando contra tus esfuerzos:
- Luchas personales
- Pecaminosidad de las personas
- Movimiento constante hacia la negatividad
- Insalubridad preexistente en su iglesia
No solo es este el caso, sino que un gran error que muchos líderes de la iglesia cometen sobre la cultura de la iglesia es pensar que solo su iglesia necesita cambiar, no ellos mismos o sus líderes de la iglesia.
En una organización como una iglesia, que es una institución social, es difícil, si no imposible, crear una cultura saludable aparte de un buen liderazgo. Como líder de la iglesia, sus creencias, valores y acciones influirán en su personal, en el liderazgo de la iglesia y en toda su iglesia. En otras palabras, su presencia marcará el rumbo de la cultura de su iglesia.
¿Es usted un líder saludable y vivificante?
Luego espere que el liderazgo de su iglesia y la iglesia se muevan hacia una cultura de iglesia saludable.
¿Tiene una lucha personal y un estilo de liderazgo de mano dura?
No se sorprenda cuando las semillas de sus tendencias pecaminosas o de su pobre liderazgo florezcan en la vida de su iglesia.
¿Significa esto que los individuos o grupos de personas dentro de su iglesia no pueden estar sanos?
No, lejos de eso.
De nuevo, cuando se trata de la cultura de la iglesia, estoy hablando del entorno de su iglesia. Dentro de este entorno, las personas y los grupos de personas pueden estar sanos. Pero será difícil para estas personas vivir sus vidas a la luz de la cultura de la iglesia, que los influenciará a valorar y perseguir una acción para bien o para mal.
¿Cuál es la moraleja de la historia?
Líderes saludables construirán iglesias saludables.
No puedes tener uno sin el otro.
Antes de esforzarse por construir una cultura de iglesia saludable, el primer paso que debe tomar es mirarse en el espejo. Tienes que preguntarte honestamente si eres un líder de iglesia saludable.
Aquí hay tres cosas que debe hacer:
- Tómese un descanso
- Encuentre un mentor
- Considere el asesoramiento
Es difícil hacer una autoevaluación honesta en los flujos y reflujos normales de la vida. A menudo, tendrás que tomarte un descanso. Desde el despegue para un fin de semana largo hasta la planificación de un período sabático prolongado, programe un tiempo libre para la reflexión personal.
Después de programar un tiempo libre, es mejor planificar lo que hará durante ese tiempo. Entrar en un descanso con el objetivo de la reflexión personal no ocurrirá por accidente. Prepare una lista de preguntas sobre las que desea reflexionar en oración. Escribe tus pensamientos en un diario. Lee algunos libros.
¿Por dónde empezar?
Sin conocerte personalmente, es difícil de decir. Le animo a que invite a su cónyuge, a los líderes de la iglesia y a sus amigos cercanos para que aporten ideas. Esté preparado para escuchar sus consejos y seguir adelante con sus sugerencias.
¿Sabes qué más?
Planee desconectarse de todo durante este tiempo.
Deje su teléfono, tableta y computadora portátil en casa. Compre un teléfono desechable para emergencias, y solo dé el número a su familia y a algunos líderes clave de su iglesia.
Otra clave para convertirse en un líder de iglesia saludable es encontrar un mentor.
Hablamos extensamente sobre la importancia de tener un mentor y cómo encontrarlo, y puedes leer ese artículo aquí.
Finalmente, otra idea a considerar es el asesoramiento.
No hay nada de malo en tener un consejero. Esto no es un signo de debilidad. Es solo una buena idea tener un consejero capacitado que no esté afiliado a su iglesia en quien pueda confiar y recibir comentarios imparciales.
Seguir estos tres pasos no te hará perfecto. Pero son como sentarse en un taburete de tres patas. Ellos te brindarán apoyo para que seas el líder de iglesia más saludable que puedas ser.
#2-Aclarar
Para crear una cultura de iglesia saludable, el primer paso que debe tomar es aclarar sus valores.
Este paso no se trata solo de escribir algunas declaraciones concisas. Este paso requiere que usted y el liderazgo de su iglesia inviertan tiempo en considerar en oración los valores de su iglesia. Desde cómo enseñas la Biblia hasta cómo compartes el evangelio con tu comunidad, tus valores son realmente el ADN de tu iglesia—informan todo lo que tu iglesia cree y hace.
Sin dar este paso, el resto de lo que tengo para ofrecer a continuación no importará.
Esté preparado para estacionar en este paso antes de seguir adelante con las otras sugerencias. Crear una cultura de iglesia saludable sin aclarar sus valores primero sería como tratar de construir una casa sin sentar una base adecuada.
Dar este paso tiene tres grandes beneficios:
- Identidad
- Toma de decisiones
- Reproducción
El primer beneficio de aclarar sus valores informa el resto de beneficios, que tendrán sentido en un momento. A medida que aclares tus valores, comprenderás mejor la identidad de tu iglesia.
En este punto, tu objetivo no es aclarar tus creencias.
Ya debería tenerlos planchados, y el único tiempo que realmente necesita para pasar tiempo extra en aclarar sus creencias es cuando su iglesia está luchando por un problema significativo.
En cuanto a su identidad, aclarar sus valores ayudará a su iglesia a comprender mejor quién es usted y por qué hace lo que hace. En otras palabras, no te preocuparás por mantenerte al día con los “Jones”.”En cambio, tu enfoque estará en vivir quién eres a la luz de quién Dios dice que eres.
Cuando usted tiene una mejor comprensión de su identidad, entonces su iglesia podrá tomar mejores decisiones. Piénsalo.
¿Necesita iniciar una ?
¿Cómo manejará a los huéspedes por primera vez?
¿Necesitas lanzar o hacer crecer tus grupos pequeños?
¿Debería cancelar su escuela dominical?
Independientemente de la decisión que necesite tomar, después de haber aclarado sus valores, poseerá una brújula para la dirección que debe tomar. Esto no solo será útil para las grandes decisiones. Pero mantener una imagen clara de quién es su iglesia guiará las decisiones que tome todos los días.
El tercer beneficio significativo para aclarar sus valores es su capacidad de reproducir sus valores en el personal de su iglesia y en la iglesia. Aclarar sus valores hace que la reproducción efectiva de sus valores dentro de su equipo y en toda su iglesia (especialmente para el personal nuevo y los miembros de la iglesia) sea mucho más fácil.
#3-Analizar
El segundo paso que debe tomar para construir una cultura de iglesia saludable es analizar su iglesia.
En la superficie, este paso es fácil en teoría.
Todo lo que “necesita hacer” es comparar los valores de su iglesia con el comportamiento de su iglesia y ver qué tan bien se alinean entre sí. Como dije, fácil, ¿verdad?
No tan rápido.
Este proceso lleva tiempo.
No solo tendrá que evaluar su iglesia. Pero necesitarás empoderar a una parte decente de tu iglesia (digamos el 10%) para que proporcione retroalimentación.
Para que este paso sea efectivo, deberá asegurarse de que una amplia variedad de personas respondan, no solo sus amigos más cercanos o las personas más vocales dentro de su congregación.
No apresure este proceso.
Tómese el tiempo que necesite para escuchar a la gente de su iglesia.
No sienta que necesita crear este proceso desde cero. Hay muchos recursos disponibles que puede usar para evaluar la cultura de su iglesia. Formado por el Corazón de Dios por Milfred Minatrea es uno de esos recursos.
#4-Comunícate
Para construir una cultura de iglesia saludable, necesitarás comunicar consistentemente tus valores.
Esta es la razón:
La cultura de la iglesia no es estática.
Nunca habrá un momento en que llegue la cultura de su iglesia”.”
Desde la presencia del pecado, la gente que abandona su iglesia y la adición de nuevos miembros de la iglesia, tendrá que guiar a su iglesia a abrazar sus valores de manera consistente.
En gran parte, lo que hagas a lo largo de la semana reforzará los valores de tu iglesia y muchas personas seguirán lo que estás haciendo. En otras palabras, la cultura de la iglesia es más a menudo atrapada, no enseñada.
Pero aquí está el trato:
Lo que hagas va a ir tan lejos.
Muchas personas están motivadas por el por qué detrás de lo que haces, no por lo que haces per se.
Lo que es más, la cultura de su iglesia naturalmente se alejará hacia el desenredamiento. Al comunicar constantemente sus valores y presentar una visión ante su iglesia, ayudará a su iglesia a corregir el curso en el camino.
Aquí hay algunas maneras prácticas de comunicar los valores de su iglesia:
- Modelo
- Boletines
- Boletines
- Redes sociales
- Sermones o series de sermones
- Anuncios de la Iglesia
- Clases de membresía de la Iglesia
- Grupos pequeños y escuela dominical
- Celebra a las personas que viven tus valores
Esta lista te ayudará a empezar.
#5-Modelo
¿Es usted el pastor principal de su iglesia?
¿Se desempeña en un puesto clave de liderazgo o personal?
Como líder con una posición pública en su iglesia, los ojos de todos están puestos en usted, y cómo vive y dirige es una influencia significativa en la cultura de su iglesia.
Hablar de los valores de su iglesia no es suficiente.
No puedes esperar que tu iglesia acepte un valor si no es parte de tu vida.
Piénsalo así.
Si eres comandante de pelotón, debes liderar a tu pelotón en batalla desde el frente. Liderar a alguien o especialmente a un grupo desde atrás es difícil.
¿Quiere que los miembros de su iglesia evangelicen, sean generosos y sean líderes sirvientes? Entonces usted debe tomar la iniciativa para modelar estos comportamientos.
Recuerde, los valores a menudo se capturan, no se enseñan.
Las acciones que tome como líder influirán en su personal, voluntarios y, en última instancia, en todos los miembros de su iglesia. Si sus acciones no reflejan los valores de su iglesia, entonces lo que haga será una influencia más significativa que lo que diga.
#6-Eliminar toxinas
Crear una cultura saludable es un desafío.
Intentar reparar una cultura rota es otra historia, y es extremadamente difícil.
Se necesita (mucho) tiempo, oración y participación de muchas personas en su iglesia para avanzar en una nueva dirección. Durante este proceso, al igual que un cirujano hábil, deberá comprender las toxinas dañinas en el cuerpo de su iglesia y trabajar para eliminarlas o posiblemente eliminarlas.
Hay tres toxinas comunes que debe tener en cuenta:
- Patrones de comportamiento pecaminosos
- Personas tóxicas
- Ministerios innecesarios
La primera toxina que necesita buscar es patrones de comportamiento pecaminosos. En su iglesia, ¿puede observar un comportamiento pecaminoso constante y continuo, como la inmoralidad sexual, los celos y los ataques de rabia? Sea consciente de los patrones pecaminosos en su iglesia, y diríjase a ellos según sea necesario (ver Gálatas 5:19-21).
No hay manera de que pueda evitar completamente a las personas tóxicas en su iglesia, y la forma en que responda depende del contexto. En general, si no alimentas la negatividad de una persona tóxica, entonces seguirá adelante.
Sin embargo, puede haber un momento en el que necesite dirigirse directamente a alguien (miembro de la iglesia o personal), someterlo a la disciplina de la iglesia y avanzar hacia la reconciliación. Antes de seguir esta ruta, asegúrese de que usted y los líderes de su iglesia sigan cualquier proceso que tengan en su lugar.
En la vida de su iglesia, es probable que llegue un momento en que necesite terminar un ministerio innecesario. A menudo, estos ministerios no son tóxicos per se, a menos que sean una placa de petri de comportamiento pecaminoso. Pero la existencia continua de un ministerio que ya no refleja los valores de su iglesia, sin embargo, le impedirá avanzar.
Para crear una cultura de iglesia saludable, este paso no es fácil.
Sé valiente.
Sé orante.
Y sé humilde.
#7-Celebra
Lo que celebras, lo creas.
Cuando se trata de construir una cultura de iglesia saludable, los valores que celebra son los valores que reforzará en toda su iglesia.
Cuando se trata de destacar a las personas en su iglesia, hay dos grupos que desea alentar:
- Su personal
- Sus miembros de la iglesia
Como líder de la iglesia, es fácil olvidarse de celebrar a su personal.
Lo entiendo.
La vida en su iglesia está ocupada, y apenas hay tiempo suficiente para mantener las cosas a flote.
Pero este es el trato:
Para construir una cultura de iglesia saludable, debe reforzar dentro de su personal los valores a los que se adhiere su iglesia. Descuidar este paso importante es una manera segura de mantener el status quo en su iglesia.
Reconozca a su personal (y voluntarios).
Canten regularmente sus alabanzas.
Al celebrar los actos que desea alentar, reforzará los aspectos saludables de la cultura que desea crear.
También desea destacar a los miembros de su iglesia.
Observe los comportamientos que desea reforzar en la vida de los miembros de su iglesia, y celebrelos. Desde mencionarlos durante los anuncios o sermones de su iglesia hasta compartir su imagen en las redes sociales con una nota sobre por qué son importantes, hay muchas pequeñas cosas que puede hacer para hacer una gran diferencia en la vida de su iglesia.
Construyendo una cultura de iglesia saludable
La cultura de tu iglesia no es algo que puedas ignorar.
Recuerde, la cultura en su iglesia no está establecida.
Para bien o para mal, siempre está evolucionando.
Para crear una cultura de iglesia saludable, tienes que tener un propósito. Comience aclarando sus valores, mirándose al espejo durante mucho tiempo, y modelando y comunicando activamente lo que cree, y, con el tiempo, moldeará la cultura de su iglesia.
Ruego que puedan tener la misma confianza que el Apóstol Pablo tuvo cuando dijo: “Seguid mi ejemplo, como yo sigo el ejemplo de Cristo” (1 Cor 11, 1).
