Actividades de la Empresa Que Fortalecerán Cualquier Cultura

En estos días, la cultura es primordial para tener un equipo fuerte para ejecutar la visión de su negocio. Las ideas no valen nada por sí solas; sin un equipo fuerte, no tendrás éxito. Al crear un negocio, desea empleados que se interesen profundamente por la empresa. Una gran parte de eso es reconocer que, al final del día, solo son personas con estrés y preocupaciones diarias normales.

Mi empresa TheSquareFoot es un negocio poco convencional — estamos llevando el sector inmobiliario comercial a la era digital, por lo que estamos acostumbrados a prácticas alternativas. Pero al igual que nuestro modelo de negocio, nuestras formas no convencionales tienen un propósito y se basan en tres puntos principales: creación de equipos, nutrición y diversión. A lo largo de nuestro crecimiento, he reconocido algunas formas no convencionales (que cualquiera podría intentar) de impactar positivamente en la cultura de la oficina y fomentar un equipo fuerte.

Fomentar el Team Building

El team building nos permite cultivar una cultura que trabaja en conjunto para alcanzar objetivos. Nuestras actividades de formación de equipos a veces son convencionales (hemos hecho muchas caminatas en equipo) y otras veces únicas. Por ejemplo, fuimos en equipo a la Filarmónica en el Parque. Hacer actividades como esta nos permite a todos darnos cuenta de que ser un equipo es algo más que resolver problemas juntos en el trabajo: también significa disfrutar de las cosas juntos. Ser capaz de moverse como una unidad es un gran indicador de lo bien que funcionamos.

La formación de equipos se presenta en muchas formas, pero las excursiones son algunas de nuestras formas favoritas de levantar la moral. Comer juntos y divertirse juntos son otros dos favoritos. Los fundadores generalmente de tres a cinco sugerencias y sondear el equipo. Para hacer un seguimiento de estas ideas de salidas, mantén abierto un Evernote. Cada vez que alguien menciona algo que sería divertido, anótalo y úsalo en la próxima encuesta. Si empiezas a escucharlo, notarás que las personas hacen sugerencias de forma improvisada todo el tiempo.

Proporcionar nutrición

La nutrición es energía, y los empleados que comen juntos trabajan mejor juntos, ya que charlar sobre la comida permite que todos se conozcan a nivel personal. Comprender lo que está pasando en la vida de otra persona te hace sentir más conectado y aumenta las probabilidades de que todos trabajen en equipo y ayuden a soportar su peso cuando otra persona tiene un problema personal que puede causar una distracción. Es por eso que enfatizamos la nutrición como un principio de nuestra cultura.

Para fomentar esto, nuestro desarrollador Sam organiza una barra de avena todos los viernes. Esto ha impactado inmensamente la cultura, ya que nadie programa llamadas o reuniones los viernes por la mañana, lo que permite un tiempo para que todos estén en sintonía con la oficina y no se distraigan con la rutina diaria. Además, otros miembros del equipo traen productos horneados porque también quieren contribuir. Tener una comida caliente juntos comienza el viernes libre. También lo he encontrado para evitar cualquier mal humor en toda la oficina.

Para nuestra fiesta del cuatro de julio, tuvimos deliciosa comida mexicana y margaritas. Si bien la mayoría de la gente esperaría hamburguesas o perritos calientes para el Cuarto, tomamos una ruta no convencional porque la comida mexicana es mejor para compartir. Este evento mostró a nuestros empleados que también disfrutamos de las vacaciones, y permitió que todos comenzaran sus vacaciones temprano y compartieran lo que haríamos ese fin de semana.

Divertirse

El equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial para nuestra cultura, y eso significa que trabajamos tanto para divertirnos como para progresar en nuestro negocio. Los empleados felices son mucho más fáciles de estar cerca: nadie quiere sentarse al lado de un compañero de trabajo gruñón. Generalmente les decimos a los empleados que esperamos alrededor de 50 horas a la semana, y nuestro horario principal es de 9 a.m. a 7 p. m. Sin embargo, vivimos en una ciudad de Nueva York ocupada, por lo que si alguien necesita irse temprano debido a un evento, se le anima a hacerlo. Solo les pedimos que tengan en cuenta las horas totales y que tengan el mismo peso que el resto del equipo.

Desde torneos de Mario Kart N64 hasta crear (y a veces discutir) listas de reproducción de Spotify, nos mantenemos entretenidos todos los días en la oficina. Estas dos prácticas divertidas proporcionan un poco de competencia alegre, que es un factor importante de nuestra cultura. Estos actos simples no solo nos ayudan a colaborar, sino que también son una forma de construir relaciones en grupos más pequeños. Por ejemplo, el N64 solo incorpora cuatro reproductores. Entonces, ¿qué mejor manera para nosotros tres fundadores de presentarnos a un nuevo empleado que jugando una ronda de Mario Kart?

En the TheSquareFoot, nuestras prácticas están arraigadas en el progreso positivo. No convencionales o no, siempre y cuando seamos capaces de aumentar el valor de nuestras prácticas, valen la pena. Aunque todo esto hace que el trabajo sea divertido, recordamos que es un negocio: sin generar ingresos y ganancias, después de todo, nada de esto podría existir. Sin embargo, cuando las personas sienten que las tratas como personas y no como engranajes de una máquina, tiene un impacto muy positivo en la productividad.