Algunas mujeres buenas en la cima: El caso de China
Ante las crisis económicas mundiales, un número cada vez mayor de mujeres está ascendiendo a puestos directivos superiores. Lo que sucedió en China parece resonar con la tendencia en Occidente. En China, solo uno de cada cuatro ha llegado al nivel directivo superior, y la mayoría ha asumido los cargos de director de operaciones, director financiero y director de recursos humanos. En China, el 53% de las mujeres quedan atrapadas en situaciones de piso pegajoso y nunca avanzan más allá de los puestos de nivel inferior en el lugar de trabajo. ¿Qué impide que las mujeres suban en la escalera corporativa? Esta investigación explora las historias de mujeres ejecutivas en el mundo corporativo de China a partir de un estudio exploratorio. Investigamos las siguientes preguntas: ¿Cuáles son las creencias y respuestas de estas mujeres al techo de cristal? ¿Qué limitaciones personales, sociales y organizativas socavan su capacidad para desempeñar un papel en un mundo tradicionalmente dominado por los hombres? ¿Cómo llegaron a la cima estas mujeres? Y, ¿qué factores son únicos para el avance profesional de las mujeres directivas chinas?
